Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, помогите пожалуйста разрулить ситуацию:
Главный бухгалтер нашей организации август-сентябрь находилась в отпуске (за 2 рабочих года). 3-го октября должна была выйти на работу, но ушла на больничный по 09.10.12. А когда 10.10.12 вышла, то сразу написала заявление, что просит ее уволить с 03.10 в связи с выходом на пенсию. Дело в том, что она заранее ни кого не предупредила о своем решении прекратить трудовую деятельность в нашей организации, а еще пока гл. бух. # Удалено # в отпуске, была проверка и выяснилось, что у нее не все документы по бух.учету в порядке. Я от нее приняла завяление и зарегистрировала 10-м числом. Возможно ли ее уволить с отработкой 2 недели на общих основаниях для приведения документации по бух учету в порядок? Буду признательна всем, кто поможет.
Главный бухгалтер нашей организации август-сентябрь находилась в отпуске (за 2 рабочих года). 3-го октября должна была выйти на работу, но ушла на больничный по 09.10.12. А когда 10.10.12 вышла, то сразу написала заявление, что просит ее уволить с 03.10 в связи с выходом на пенсию. Дело в том, что она заранее ни кого не предупредила о своем решении прекратить трудовую деятельность в нашей организации, а еще пока гл. бух. # Удалено # в отпуске, была проверка и выяснилось, что у нее не все документы по бух.учету в порядке. Я от нее приняла завяление и зарегистрировала 10-м числом. Возможно ли ее уволить с отработкой 2 недели на общих основаниях для приведения документации по бух учету в порядок? Буду признательна всем, кто поможет.
Бух - значит бух, хоть дирика работу тянула.
). А в данном случае