отмена приказа об увольнении , Публикация №651013

Гость Гость

#1 0  03.09.2012 16:03:50 Подскажите пожалуста разобраться в следующей ситуации: 01.08.12 меня уволили приказом директора за нарушение, как он посчитал, трудовой дисциплины, 10.08.12 вышестоящее руководство потребовало меня восстановить. Директор издал приказ об отмене приказа об увольнении без объяснения причин, в нем же восстановить на работе с 11.08.12, внести изменения в труд. книжку, оплатить дни вынужденного прогула. Законна ли такая отмена и восстановление, подлежит ли оплате период с 01-10.08.12 оплате?

Цитировать   Имя

1155 Заслуженный Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009	#2 0  03.09.2012 16:59:29 Цитата Гость пишет: Законна ли такая отмена и восстановление, если вы согласны, то законна Цитата Гость пишет: подлежит ли оплате период с 01-10.08.12 да Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#3 0  04.09.2012 05:31:25 Цитата Гость пишет: Законна ли такая отмена и восстановление Думаю, что нет. Восстанавливается работник с даты увольнения, по решению суда или требованию ГИТ. Самостоятельно работодатель мог просто признать недействительным приказ об увольнении, соответственно работник не восстанавливается, а просто продолжает работать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#4 0  04.09.2012 08:28:49 принятие решения производиться исключительно двумя органами — судом и государственной инспекцией труда. работодатель не имеет права востановить. Цитата Снеженка пишет: Самостоятельно работодатель мог просто признать недействительным приказ об увольнении, соответственно работник не восстанавливается, а просто продолжает работать. !!! Цитата Гость пишет: подлежит ли оплате период с 01-10.08.12 оплате? Подлежит.

Цитировать   Имя

Гость Гость	#5 0  04.09.2012 08:35:42 Цитата 1155 пишет: если вы согласны, то законна Цитата Вадим А пишет: принятие решения производиться исключительно двумя органами — судом и государственной инспекцией труда. работодатель не имеет права востановить. Если я даже согласен, то получается отмена приказа и восстановление на работе работодателем все равно незаконно?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#6 0  04.09.2012 08:41:13 Оформление не правильное Цитата Гость пишет: в нем же восстановить на работе с 11.08.12, внести изменения в труд. книжку Если они еще и такую же запись в трудовую внесли - очень печально... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

1155 Заслуженный Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

#7 0  04.09.2012 10:30:03 Цитата Снеженка пишет: Думаю, что нет. а где запрет восстанавливать работника в его правах в бесспорном порядке? Цитата Снеженка пишет: Восстанавливается работник с даты увольнения, по решению суда или требованию ГИТ. это когда он туда обращается, а если все уже решено с работодателем? Цитата Снеженка пишет: Самостоятельно работодатель мог просто признать недействительным приказ об увольнении, соответственно работник не восстанавливается, а просто продолжает работать. по сути это восстановление, а не "просто продолжает работать". Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#8 0  04.09.2012 12:00:28 Цитата 1155 пишет: где запрет восстанавливать работника в его правах в бесспорном порядке? Но эта процедура нигде и не прописана. Цитата 1155 пишет: по сути это восстановление, а не "просто продолжает работать". По сути - да, но по оформлению - приказ об увольнении считать недействительным. Кроме того, с другой даты почему то "восстановили". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Гость	#9 0  05.09.2012 09:40:49 Продолжение: Сегодня мне снова вручили приказ о наказании - строгий выговор за тот же проступок за который я была уже наказана - увольнением, но впоследствии как я писала приказ был отменен. считается ли это повторным наказанием?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#10 0  05.09.2012 09:49:46 Цитата Гость пишет: мне снова вручили приказ о наказании - строгий выговор Ну ваш работодатель просто "радует"! Они хоть в курсе, что есть в стране Трудовой Кодекс??? "Строгий выговор" - нет такого наказания!!! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0  05.09.2012 09:51:08 Гость, что Вы совершили? Можно Вам подсказать кое-что, но это если Вы не нарушили, а Вас безосновательно наказывают. А уж если нарушили ; ай-яй-яй!!! Подсказывать не буду!!! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#12 0  05.09.2012 09:58:06 по устной договоренности с работодателем поехала на курсы повышения за свой счет, так работодатель отпускал меня уже три года, никаких проблем не было. в этот раз также был на руках вызов, также устно спросила ,получила согласие ,поехала по возвращении вот это все началось - прогул увольнение. согласна что надо было написать заявление ну и т.д.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#13 0  05.09.2012 10:05:27 Ну если все так, скажу свое мнение. Когда это произошло??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#14 0  05.09.2012 10:13:42 Цитата Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Ну и, конечно, Цитата Снеженка пишет: "Строгий выговор" - нет такого наказания!!! Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Гость Гость	#15 0  05.09.2012 10:18:19 30.07 вы наверно вот это имеете в виду Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#16 0  05.09.2012 10:21:39 Пока я интриговала, Надежда все написала! Именно об этом я и говорю. Пишите заявление на имя директора, с просьбой отменить приказ о наказании, так как 1. Истек срок, предусмотренный ТК РФ 2. Наказание "строгий выговор" отсутствует в ТК. Ну и если объяснение не взяли - тоже отразить. И "последней строкой своего письма" - "В случае отказа в удовлетворении моих законных требований, оставляю за собой право обратиться за защитой в прокуратуру г..." Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Гость	#17 0  05.09.2012 10:25:50 Спасибо, но писать директору я не буду так как подан иск в суд, да и директор настроен решительно на этом я думаю все не закончится
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#18 0  05.09.2012 10:35:25 А иск о чем и на что настроен директор? Зачем тогда восстанавливал???? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#19 0  05.09.2012 10:47:35 о признании незаконным приказа об увольнении после выговора настроен уволить, не согласен с решением вышестоящего руководства о восстановлении меня на работе
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#20 0  05.09.2012 10:51:29 Цитата Гость пишет: о признании незаконным приказа об увольнении Не поняла, это Вы подали иск или кто??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики