На предприятии имется вакантная должность заведующего отделом. Директор предприятия хочет возложить исполнение обязанностей по данной должности на продавца отдела без согласия продавца. По-моему, в данном случае это не правомерно, т.к. во-первых, данная должность вакантна, а возложение обязанностей возможно только при временном отсутствии работника, постоянно занимающего эту должность, а если должность вакантна, то оформляется перевод. И во-вторых, в любом случае нужно получить письменное согласие продавца на возложение обязанностей заведующего отделом или на его перевод.
исполнение обязанностей по вакантной должности
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
16.08.2012 13:51:54 Спасибо. Главное, что во всех случаях нужно получить письменное согласие работника, т.к. идет изменение определенных сторонами условий трудового договора.. А то директор хочет безо всякого согласия продавца приказом возложить на него исполнение обязанностей заведующего, а при несогласии продавца еще и наказать его. | |
16.08.2012 14:19:26
А то еще неизвестно кто кого может наказать за такие вещи!!! ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.08.2012 15:23:22 Дана, начальник накажет, начальник... Мы в России живём, не забывайте. | |
16.08.2012 15:27:06
| |||
16.08.2012 15:49:24
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
17.08.2012 02:59:15 СРОЧНО! посоветуйте как быть?! Директор уходит в отпуск за нее остается зав. отделом на условиях совмещения. Отпуск директора оформляет вышестоящая организация(т.к. все док-ты трудовая книжка, 2-ой экз. труд. дог и проч.находятся в отделе кадров администрации) (при этом ее должность стоит в нашем штатном расписании , что лично мне кажется не верно ). Так вот вопрос на чье имя(директора или главы администрации) должен написать работник(зав отделом) заявление о исполнении обязанностей директора.Кто должен оформить доп согл. к труд. договору работника (отдел кадров администрации или я кадровик организации)???????????????? | |
17.08.2012 07:21:02 Не знаю точно, как сейчас, возможно что-то изменилось в законах. Раньше я работала в одной организации, которая подчинялась управлению лекарственного обеспечения. Трудовая книжка хранилась в управлении, но должность директора стояла в штатном расписании нашей организации. Потом трудовую книжку передали нам, а вот в связи с чем, я как-то и не вникала. Директор писал заявление в управление и в этом же заявлении писал на кого будут возлагаться обязанности на период его отсутствия, всегда это был главный бухгалтер. Главный бухгалтер внизу этого же заявления писала о своем согласии об исполении обязанностей директора на период его отпуска. В управлении составляли приказ на отпуск и в этом же приказе внизу они делали приписку на кого будут возлагаться обязанности директора, нам передавали ксерокопию данного приказа. Мы по предприятию делали уже свой приказ на отпуск директора и все необходимые документы на главного бухгалтера об исполнении ею обязанностей директора. Заявление в управлени бухгалтер уже не писала. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики