Здравствуйте!
В нашей организации (г. Москва) существует вакантная должность с окладом 11300 руб., которую в порядке совмещения должностей (не путать с совместительством) совмещают 2 работника, которым производится доплата за совмещение в размере 5650 рублей (по 1/2 оклада) совмещаемой должности каждому. Совмещение оформлено с 01 декабря 2011 года дополнительным соглашение к трудовому договору и приказом на его основе.
| Цитата |
|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей от 01.12.2011 года |
| Цитата |
|---|
| 1.1. Работнику с 01.12.2011 года поручается в порядке совмещения должностей в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени выполнение обязанностей по должности уборщика производственных помещений. |
| Цитата |
|---|
| 1.2. Работнику устанавливается доплата за вполнение дополнительной работы в размере 5650,00 (Пять тысячь шестьсот пятьдесят рублей 00 копеек) |
| Цитата |
|---|
| 1.3. Данное соглашение заключено на срок действия основного трудового договора № 7/11 от 01.06.2011 года между Работодателем и Работником с 01.12.2011 года. |
Согласно "Соглашению о минимально заработной плате в городе Москве на 2012 год" с 01 июля 2012 года в Москве устанавливается минимальный размер заработной платы - 11700 рублей. Соответственно, по этой должности необходимо произвести увеличени оклада.
По документальному оформлению изменений штатного расписания вопросов нет, но вот как правильно оформить увеличение платы за совмещение? Делать дополнительное соглашение об изменении условий ранее заключенного дополнительного соглашения? Какая-то тавтология получается. Делать новое дополнительно соглашение? Но ведь совмещение оформляется не сейчас.
В-общем, помогите пожалуйста советом.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.