Подскажите пожалуйста. Сторожа А отпустили в отпуск. На его место приняли гр. Б. В договоре и приказе написали "на период отпуска сторожа А". Но в дальнейшем планируется оставить гр. А на замену следующих двух сторожей в период отпуска. (т.е. ещё уйдут 2 сторожа поочереди) Что дальше мне делать с приказами и трудовым договором? Как правильно будет оформить документально?
Как продлить срочный трудовой договор?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как продлить срочный трудовой договор?, Как правильно издать приказ и оформить трудовой договор при продленнии работы временно устроенного работника
04.06.2012 09:39:11 | |
04.06.2012 09:41:27 Если сторож С уйдет до выхода сторожа А, то можно сделать ДС к ТД. А если после его выхода, то придется увольнять и снова принимать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.06.2012 10:04:15 А если сразу на след. день? И какие приказы нужны? Изменено: - 04.06.2012 10:06:50 | |
04.06.2012 11:33:23 А если 30 июня выходит сторож А и 30 июня уходит сторож С, то все равно нужно увольнять 30 июнь и принимать 30 июня гр.Б? | |
04.06.2012 11:36:30 Делайте числа 25 июня допсоглашение, основание ТД меняете, срок вступления ДС в силу: 30 июня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.06.2012 11:41:58 Ага, спасибки большое. С ТД и ДС разобралась. А приказ какой нибудь нужно? | |
04.06.2012 11:45:19 Нет. Потом только об увольнении - когда увольнять будете. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.06.2012 11:51:09 ###### Можно ли заключить срочный трудовой договор с одним работником, чтобы он заменял несколько других работников, работающих по одной должности (официанты), поочередно уходящих в отпуска? Или каждый раз надо заключать новый срочный трудовой договор для замены каждого конкретного работника? Трудовое законодательство предусматривает такое основание срочного трудового договора как «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». Такой вид срочного трудового договора прекращает свое действие с выходом отсутствующего работника на работу (ст.79 ТК РФ). Поэтому именно такой вид срочного трудового договора нельзя заключить один и на время отсутствия разных работников. При таком виде срочного трудового договора придется с выходом основного работника прекращать срок его действия и заключать новый срочный трудовой договор (на время отсутствия уже другого работника). Источник информации: Пакет Кадровика Проф.версии-  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
04.06.2012 12:01:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.06.2012 12:25:08 В общем я так поняла что лучше всего принимать и увольнять гр. Б по времени замены сторожей | |
04.06.2012 12:28:40 А если все попорядочку пойдут то я просто буду ДС писать о продлении срока ТД | |
04.06.2012 12:33:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.06.2012 16:21:50 ###### Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика». Нами были направлен в Роструд следующий вопрос. Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т.е. по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году? Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу. «Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору». А также есть Пленум ВС РФ, согласно которому: При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
04.06.2012 16:27:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.11.2012 07:26:48 Здравствуйте. Можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранцем (Украина), заключенным на 1 год на срок действия разрешения на работу? | |
28.11.2012 00:11:43 да можно.можно доп.соглашение или новый ТД на новый срок действия разрешения на работу. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>