Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Один из сотрудников ушел в отпуск без содержания на неопределенный срок. В его должностной инструкции прописано, кто должен его замещать в период временного отсутствия. Нужно ли на заместителя готовить приказ и соответственно доп.соглашение к ТД? Обязательна ли доплата заместителю? Спасибо
Замещение на период отсутствия сотрудника
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Замещение на период отсутствия сотрудника
04.05.2012 09:16:29 | |
04.05.2012 09:38:51 в ДИ конкретно не прописано, что он должен замещать данного сотрудника, но отдельные должностные обязанности одинаковы | |
04.05.2012 09:49:52 Ну собственно у Вас это не зафиксированно. Если сотрудник выполняет работу сверх своих обязанностей, то ему положена доплата. Истина где то рядом!! | |
04.05.2012 09:53:55 В ДИ должно быть прописано, что допустим, начальника заменяет его зам или страшего спец-а заменяет такой то спец. во время отпуска и т.д Истина где то рядом!! | |
04.05.2012 10:03:32 про доплату - ясно, т.к. свои обязанности остаются. а т.к. в ДИ не прописано, что тот, кто замещает, обязан это делать приказ и доп.соглашение к ТД с доплатой, как я поняла, обязательны? | |
04.05.2012 10:06:39 Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа: - соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания или об увеличении объема работ; - приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ. Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомтруда России от 05.01.2004 N 1, приказ о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы отсутствует. Поэтому Вы вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются: - вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ); - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; - содержание дополнительной работы; - объем дополнительной работы. Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания, об увеличении объема работ сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ. Таким образом, соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности). Истина где то рядом!! | |
04.05.2012 10:07:36
Истина где то рядом!! | |||
04.05.2012 11:08:28
вот оно:
Изменено: - 04.05.2012 11:19:51 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
04.05.2012 11:19:10
Так, что предпологаю тут без доплаты не обойтись. Как правило доплаты нет, когда, например в магазине работают 6 продавцов по сменам, 2-е или 1 ушла в отпуск, заболела и тд, остальные просто объем работы больше делают. Как то, так. Снеженка, если не права, поправте. Истина где то рядом!! | |||||
04.05.2012 11:21:11
 Уже исправила.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>