Помогите составить приказ , Публикация №869673

Я бы просила писать заявления, когда и куда он уходит. Чтобы предупреждал заранее, на час это или на пол часа, а вдруг с ним что случиться, руку сломает, доказывай что это не производственная травма.

Статья 106 ТК РФ раскрывает понятие времени отдыха: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 определены виды такого времени. В числе прочих Трудовой кодекс относит ко времени отдыха перерывы в течение рабочего дня (смены) - в ст. ст. 108 (для отдыха и питания), 109 (для обогревания и отдыха), 258 (для кормления ребенка)....
Если обратиться к ст. 72 ТК РФ, то изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудовых отношений, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных условий договора заключается в письменной форме. Получается, чтобы изменить условие о рабочем времени даже на один день, нужно получить согласие и работника, и работодателя, а также оформить ряд документов: соглашение об изменении условий трудового договора, приказ, табель учета рабочего времени. Однако данные требования в ситуации единичного отпрашивания в ЖЭК, банк и пр. никто из работодателей не соблюдает.
Если работник систематически просит отпустить его "по делам" в течение рабочего времени, можно установить ему неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести такой режим работы при приеме на работу или впоследствии по соглашению между работником и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть в форме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав....
Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше (прийти позже, отлучиться во время рабочего дня), следует брать у работника письменное заявление, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13) проставлять фактическое количество отработанных в этот день часов и плату начислять за фактически отработанное время.

И.И.Шкловец
Заместитель руководителя
Федеральной службы
по труду и занятости
Подписано в печать
30.06.2011

Как раз все это тоже будет незаконно.

Если уходят без разрешения - нарушение ПВТР, соответственно - взыскание. А если разрешают руководители - то какое же это злоупотребление. Не пойму о чем должен быть приказ....

А еще проверьте ваши бизнес-процессы и распределение трудовых обязанностей, раз у ваших работников хватает времени не только на их выполнение, но и есть возможность использовать рабочее время в личных целях?

Добрый день.Подскажите пож-та обязательно ли составлять приказ о подотчетных лицах на каждый год? если к рко пишется от сотрудника заявление на выдачу денег

Нельзя, иначе вообще не сможет работать человек, ведь один из двух указанных всегда будет присутствовать.

Конечно ПРАВИЛЬНЫЙ вариант - это сначала один срочный ТД, затем увольнение и второй. И если бы я не побывала на последнем семинаре Андреевой, где она без всякого сомнения сказала, что ни при каких условиях срочный ТД не может быть изменен в плане срока его окончания, то наверное посоветовала бы как и большинство: оформить на период отсутствия Иванова, а за день до ухода Петрова сделать ДС и внести изменения по условию окончания : на период отсутствия Петрова. Но теперь такой совет я дать не могу))))))

Если вам нужен постоянно кто-то, для этого вводите в штат дополнительную единицу (конечно не прописывая вот того условия, что Вы изложили)))), то есть это будет полноценный работник, но с рабочим местом в ТД придется помудрить. Ну а именно такое условие "на период отпусков" - однозначно нет.