Обязан ли работодатель, уволивший работника по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ (в связи с призывом на военную службу), после службы в армии принять работника на работу снова?
Прием работника после военной службы к прежнему работодателю - обязанность работодателя?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Прием работника после военной службы к прежнему работодателю - обязанность работодателя?
25.11.2011 13:04:00 | |
25.11.2011 15:05:35 нет! Истина где то рядом!! | |
25.11.2011 18:13:13 Федеральный закон «О статусе военнослужащих» N 76-ФЗ от 27 мая 1998 года 5. Гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство: сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Изменено: - 25.11.2011 18:13:50 | |
25.11.2011 19:33:32 Все верно, обязан /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
26.11.2011 00:26:04
| |||||
09.12.2011 14:10:54
Изменено: - 09.12.2011 14:11:33 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
09.12.2011 14:18:30
| |||
09.12.2011 14:22:43 Ольга В., того гос. учреждения, где этот работник до армии трудился Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
09.12.2011 16:00:24 Если работодатель - ГОСУДАРСТВЕННАЯ организация, то безусловно у работодателя возникают обязанности как только РК захочет воспользоваться своим правом. Более того, им еще и мат помощь на обзаведение хозяйством положена при этом: аж целых 500 руб!))) (Постановление Правительства РФ от 25.11.1998 N 1394 "О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством") | |
09.12.2011 18:52:41 Ольга В., получается, что если работник был призван в армию от работодателя (частного предпринимателя), то за ним уже не сохраняется место работы. Когда был принят
ущемлены? /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |||
10.12.2011 09:05:45
Или вы хотите, чтобы частный предприниматель стал благотворительной организацией и взял на себя заботу обо всех?... А как будет развиваться его бизнес, и как, кстати, в связи с этим будут зарабатывать сегодняшние работники, работающие у него, и будет ли у них завтра работа, пока предприниматель занимается благотворительностью?... | |||
10.12.2011 10:08:33 При этом никто не запрещает работодателю гарантировать работнику, в котором он заинтересован, прием на работу по окончании службы в ВС РФ или даже оформить годовой отпуск без сохранения заработной платы... | |
12.12.2011 08:18:40 Моя точка зрения, что право-то у гражданина возникает, но прямую обязанность работодателя не порождает (по аналогии со ст. 122 ТК РФ - право на отпуск возникает через 6 месяцев, но работодатель не обязан "сломя голову нестись" и это право реализовывать). Если я не права, поправьте меня... Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
12.12.2011 10:00:29
to4ka82, вся тонкость в том, что как только РК решает ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ своим правом - у работодателя возникает ОБЯЗАННОСТЬ. А насчет "сломя голову" - это было бы в случае если бы было написано типа "работодатель обязан предоставить..." Соответственно: разыскивать РКа после демобилизации, чтобы настойчиво "всучить" ему его право никто работодателя не заставляет, но как только РК решит правом своим воспользоваться - отказать нельзя, потому как "обязанность возникла". | |||
13.12.2011 08:12:42
вот что нашла Изменено: - 13.12.2011 08:41:32 Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |||
13.12.2011 10:02:59
to4ka82, здесь "каков вопрос - таков ответ": спрошено без указания на гос организацию - так и отвечено "для общего случая". | |||
13.12.2011 10:06:48
to4ka82, если внимательно почитать закон, то обнаружится, что о "прежней" должности и речь-то НЕ ведется
Изменено: - 13.12.2011 10:09:46 | |||||
13.12.2011 14:44:48 Ольга В., спасибо большое! именно хоть какой-нибудь НПА я искала эти три дня:D Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>