Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, лет? Нужен ли приказ по форме Т-6?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, лет? Нужен ли приказ по форме Т-6?
Уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста, сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно этот отпуск оформить? Бухгалтерии нужен просто приказ по предприятию. У меня возник вопрос, нужно ли оформлять отпуск еще и по форме Т-6? Буду благодарна за перечень документов.
перечисляю те документы, которые мы готовим для предоставления для возмещения:
1. Копия трудовой книжки
2. Заявление о предоставлении отпуска
3. Заявление о выплате пособия
4. Копия св-ва о рождении (если есть еще один ребенок, то 2 свидетельства)
5. Приказ о предоставлении отпуска (по УФ)
6. Приказ о начислении и выплате пособия.
(этот перечень документов которые готовят именно кадры + еще по бухгалтерии рассчет пособия, расходно кассовый ордер и копия листка не трудоспособности по БИР).
Ladomira, если у вас не госучреждение, то согласно Закону о бухучете прикаы готовятся в унифицированной форме.
 

Цитата
Вадим А пишет:
1. Копия трудовой книжки
Зачем? Ведь законом не предусмотрен такой документ для работающих сотрудников.
Вадим, большое спасибо за ответ. У меня тогда такой вопрос. Какое содержание у приказа о начислении и выплате пособия? И по поводу регистрации. Унифицированный приказ и приказ о начислении и выплате пособия вы регистрируете по кадрам или один по кадрам, другой по предприятию? Заранее спасибо.
Приказы, касающиеся лично работника - это приказы по личному составу.
Inness, а знаете, моей бухгалтерии нужен только приказ по предприятию. Мы просто ООО, не гос. учреждение. Им нужно основания для начисления отпускных по уходу за ребенком работнику, а не к/дни. Я немного запуталась. С одной стороны 2 приказа - действительно лишнее, а с другой...
Цитата
Ladomira пишет:
содержание у приказа о начислении и выплате пособия?
«О назначении и выплате пособия

по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой А.Б.»

 

П Р И К А З Ы В А Ю:

 

1. С  01 августа 2011 года по 24 мая 2012 года,  назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (Иванов  Даниил Максимович 24.11.2010 года рождения) главному специалисту   управления продаж Ивановой Александре Борисовне.

2. Расчет суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам начисления пособий, действовавшим до 01.01.2011г., а именно, исходя из расчетного периода – 1 год.

Основание:

1.Заявление Иваноой А.Б. от 01.08.2011г.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка серия  ............№ .........., выданный ................ отделом ЗАГС Управления ЗАГС Москвы 03.12.2010 прилагаю.

 
Inness, у нас ФСС требует или копию трудовой или копию трудового договора.
Большое спасибо за ответ. Я приказ примерно того же содержания подготовила.
Цитата
Вадим А пишет:
у нас ФСС требует или копию трудовой или копию трудового договора

А на каком основании?
Ladomira, приказы по личному составу - это тоже приказы по предприятию. Это же не приказы или распоряжения по отдельному структурному подразделению.
Приказы по предприятию делятся на :
1) по основной деятельности
2) по личному составу (которые в свою очередь делятся на приказы сосроком хранения 5 лет и приказы со сроком хранения 75 лет)
3) административно-хозяйственные приказы.
Часть приказов по личному составу имеют унифицированные формы, часть делаются в свободной форме.
Почему два приказа? Пособие по уходу за ребенком выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по её заявлению. Других документов не надо, к тому же отпуск длится до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 Тк РФ).
Чтобы получить пособие необходимо предоставить ряд документов помимо заявления, так как пособие по уходу за ребенком может получать только один человек, осуществляющий такой уход (справку с места работы супруга, что он пособие не получает). Срок выплаты пособия за счет средств ФСС ограничен достижением ребенком возраста 1,5 лет.
Пособие за счет средств работодателя по уходу за ребенком выплачивается весь период отпуска по уходу за ребенком (т.е. до 3 лет). Размер такого пособия определяется работодателем, но не менее 50 рублей в месяц, установленных законом.
Подскажите, в заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет \"прошу предоставить отпуск... до достижения трех лет\" согласно ТК, или до достижения 1,5 лет? Спорю с бухгалтерией. Бухгалтер уверяет, что нужно предоставлять сначала до 1,5 лет, а потом до трех, иначе ФСС документы не примет. А я уверена,что в приказе правильно предоставлять до 3 лет. Как правильно поступить?
Цитата
Гость пишет:

Подскажите, в заявлении на
отпуск по уходу за ребенком сотрудница пишет \"прошу предоставить отпуск... до
достижения трех лет\" согласно ТК, или до достижения 1,5 лет? Спорю с
бухгалтерией. Бухгалтер уверяет, что нужно предоставлять сначала до 1,5 лет, а
потом до трех, иначе ФСС документы не примет. А я уверена,что в приказе
правильно предоставлять до 3 лет. Как правильно поступить?
Вообще, лучше делать 2 приказа: один - на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (в кадры), второй - на выплату пособия по уходу за ребенком (в бухгалтерию). Соответственно - 2 заявления от сотрудника.
Цитата
Гость пишет:
А я уверена,что в приказе правильно предоставлять до 3 лет

И в заявлении, и в приказе пишется "отпуск по уходу за реьенком до 3-х лет".  Предложите бухгалтерии почитать ТК
Цитата
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Если захочет выйти раньше сотрудница, напишет заявление и будет приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу....
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Цитата
Снеженка пишет:
И в заявлении, и в приказе пишется \"отпуск по уходу за реьенком до 3-х лет\". Предложите бухгалтерии почитать ТК
Это не бухгалтерии нужно читать ТК, а ФСС. smile:D Они, действительно требуют указывать в заявлении отпуск до 1,5 лет (и спорить с ними - себе дороже). В результате

Цитата
Яна_Владимировна пишет:
2 заявления от сотрудника.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Они, действительно требуют указывать в заявлении отпуск до 1,5 лет

Вот это Вы меня удивили в очередной раз!!! А им какая разница, что написано в заявлении? Они их проверяют что ли?
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Добрый день! Подскажите как выглядит заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо
Цитата
Снеженка пишет:
А им какая разница, что написано в заявлении? Они их проверяют что ли?
Конечно. Все пособия идут через ФСС, поэтому они проверяют обоснованность их выдачи.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Все пособия идут через ФСС, поэтому они проверяют обоснованность их выдачи.

Тьфу-тьфу-тьфу, за три года ни разу не проверяли. Не смогут же они при проверке поднимать все года предыдущие...Наверное, все же выборочно просят?

Цитата
Гость пишет:
Подскажите как выглядит заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за
ребенком

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком, предоставленный мне в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, в связи с возобновлением мной работы на условиях полного рабочего дня с 28 декабря 2011 г.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Они, действительно требуют указывать в заявлении отпуск до 1,5 лет (и спорить с
ними - себе дороже).
Странный у вас ФСС.
За огромное количество лет работы в кадрах, и проведении неоднократных проверок (причем в разных организациях и Отделениями Фонда разных районов города) - ни разу не было претензий по поводу оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет!!!
Пособие выплачивается в период нахождения соответствующего отпуска.
И предложение

Цитата
Яна_Владимировна пишет:
делать 2 приказа: один - на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х
лет (в кадры), второй - на выплату пособия по уходу за ребенком (в бухгалтерию).
неплохое.
Только два заявления писать нет необходимости. можно на основании одного заявления сделать два приказа.
Либо в приказе об отпуске, добавить строчку о выплате пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Хотя я, делая приказ о пособии по уходу за ребенком в период отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет, пишу: Выплачивать пособие в соответствии с действующим законодательством.
А вдруг новый президент и новая Госдума примет решение выплачивать пособия до достижения ребенком возраста 2 лет... Что бежать искать мамочку с малым ребкенком, чтобы написала заявление о продлении выплаты пособия?...
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол