Здравствуйте! Вот такая ситуация. В штатном расписании указан оклад 25000 р, в моем трудовом договоре указана зарплата на испытательный срок 25000 р, а после успешного прохождения испытательного срока - 30000. По закону, работодатель не имеет права устанавливать заработную плату работнику на испытательный срок меньшую, чем после его прохождения. В данной организации уже не работаю и хочу подать в суд для возмещещения недоплаченной разницы. В интернете почитал, везде приблизительно такая формулировка: "Нельзя выплачивать работнику З/П меньшую, чем указано в штатном расписании, и работник при желании легко отсудит". Есть ли шансы на удовлетворение моего иска? Или суд сочтет неверное составление трудового договора?
Пониженная зарплата на испытательном сроке
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Пониженная зарплата на испытательном сроке
13.11.2011 22:30:56 | |
14.11.2011 12:47:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
16.11.2011 15:53:28 При правильно оформленном иске - шансы есть. У Вас есть расчетные листы? | |
16.11.2011 22:07:16
| |||
17.11.2011 07:49:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.11.2011 08:01:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
17.11.2011 11:28:23 Смотрите,
| |||
17.11.2011 11:34:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.11.2011 14:20:14 ну дак считаю что все в рамках ТК, на испытательный срок не меньше чем в штатке, а то что после испытания больше штатки, дак это хозяин барин. про 5000 имела ввиду что так проводят скорее всего. И вообще оригинальный текст никто не видел и спорить не о чем. К юристу с договором ему идти нужно и все. Изменено: - 17.11.2011 14:22:56 | |
17.11.2011 14:22:34
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.11.2011 14:29:41
| |||||
17.11.2011 14:31:27 ну вот Яна_Владимировна, одного со мной мнения | |
17.11.2011 14:35:42
Высоки - если в ТД записано
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
17.11.2011 14:44:41  | |
23.01.2017 15:44:49 Добрый день! Уважаемые кадровики, у меня тоже вопрос: как же составить шр, если работодатель сообщил, что на время испытательного срока, з\п будет меньше в течении 2 месяцев. Дело в том, что я начинающий кадровик, организация только образовалась. Сейчас изучают, как составить шр. | |
23.01.2017 17:33:51
| |||
24.01.2017 15:19:01
Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>