Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Хочу посоветоваться по сложившейся у нас ситуации.
Вчера сотрудник написал заявление об уходе, руководство отпустило его без отработки, т.е. в заявлении прописано, что уволить необходимо 18-го числа.
Пока мы с бухгалтером оформляли на него документы, он успел окончательно поругаться с начальством и просто ушел.
На телефонные звонки не отвечает.
В СМС написал, чтобы я передала его трудовую книжку нашему секретарю (это просто невозможно!)
Как быть?
Я составила акт об отказе подписания приказа на увольнение.
Наверное, нужен еще один акт по поводу отсутствия на рабочем месте за вчерашний день? (он ушел около 12 часов дня)
Сейчас пишу уведомление, которое собираюсь отправить ему на домашний адрес с предложением подписать документы либо дать письменное согласие на пересылку трудовой по почте.
Что еще упустила, или сделала лишнее?
Хочу посоветоваться по сложившейся у нас ситуации.
Вчера сотрудник написал заявление об уходе, руководство отпустило его без отработки, т.е. в заявлении прописано, что уволить необходимо 18-го числа.
Пока мы с бухгалтером оформляли на него документы, он успел окончательно поругаться с начальством и просто ушел.
На телефонные звонки не отвечает.
В СМС написал, чтобы я передала его трудовую книжку нашему секретарю (это просто невозможно!)
Как быть?
Я составила акт об отказе подписания приказа на увольнение.
Наверное, нужен еще один акт по поводу отсутствия на рабочем месте за вчерашний день? (он ушел около 12 часов дня)
Сейчас пишу уведомление, которое собираюсь отправить ему на домашний адрес с предложением подписать документы либо дать письменное согласие на пересылку трудовой по почте.
Что еще упустила, или сделала лишнее?
