ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


 



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Увольнение при срочном трудовом договоре.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Увольнение при срочном трудовом договоре., Прошу помощи ....
Здравствуйте!
Прошу Вас, добрые люди, о помощи.
Ситуация следующая:
Работодатель принял меня на работу по срочному трудовому договору месяц назад (на место ушедшей в декрет девушки), сейчас в связи с отсутствием необходимости в нашем отделе нас сокращают. Всем обещают 2 доп. ЗП, если мы подпишем по собственному желанию. А мне сказали, что у тебя срочный договор - тебе ничего сверху не заплатят.
Понимаю, что заплатить должны, поскольку они не выполнили сроки договора со своей стороны и срочный договор от обычного врятли чем-то отличается. Я согласна написать по собственному, если будут условия как у всех.

Что делать : Давить на отказ от подписания по собств. желанию, пусть сокращают, просто ничего не подписывать, ссылаться на какие то статьи ТК ????
Дайте пожалуйста совет ...
Вы правы: процедура сокращения одинакова для всех сотрудников, в том числе и для тех, с кем заключен срочный договор.

А писать заявление ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ никому не нужно, ведь если работодатель предлагает за увольнение определенную сумму, это уже называется "увольнение по соглашению сторон", а не по собственному желанию.

Ждите. И увольняйтесь по соглашению либо по сокращению (должны предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца - выдать письменное уведомление)
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Большое спасибо Снеженка.
А в "увольнении по соглашению сторон" прописывается отступная сумма ? И в какой момент его подписывать, если ее там нет, после получения денег.
Этот вопрос связан с тем, что побаиваюсь, как бы в итоге не обманули, чувствую что очень хотят ...
А увольнение \"по соглашению сторон\" может грозить какими то проблемами при последующем устройстве на работу ?, среди товарищей бытует мнение, что следующий работодатель будет думать, глядя на такую формулировку, что так написали, потому -что я где-то что-то \"накосячила\" и меня уволили с такой формулировкой ...
Хочу заметить, что на практике у многих стоит в трудовой запись "по соглашению". У таких работников специально интересуюсь - какое было соглашение. Оказывается никакого, просто писали заявление по собственному, а запись стоит иная. Это кончено ошибка кадровиков. А "косячного" в этом ничего нет. Ситуации бывают разные.

В соглашении прописываются все условия, на которых вы расстаетесь - дата увольнения, сумма и т.д. Второй экземпляр соглашения остается у вас. Поэтому если Вас захотят обмануть, то Вы всегда сможете обратиться в суд и заставить вторую сторону исполнить условия соглашения.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Ещё раз большое спасибо, все стало скорее более понятно, чем менее ...
Меня приняли на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет вместо основного работника. Этот работник якобы не стал дожидаться 3-летнего срока, передумал и решил выйти на работу на год раньше. Меня уволили в связи с истечением срока срочного договора, но не показали ни заявления, ни приказа о досрочном выходе на работу основного работника. Права ли администрация?
Евгений,  Вам и не должны были показывать ничего, кроме Вашего приказа. У Вас есть какие-то сомнения? Не думаю, что работодатель будет так рисковать, уволив Вас без выхода основного работника. Если уверены, что так и получилось - обратитесь с жалобой в ГИТ. Но если работник выходил хоть на один день, то все законно.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"