Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         








Фотообои на рабочий стол
 


Увольнение при срочном трудовом договоре.

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).


Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Увольнение при срочном трудовом договоре., Прошу помощи ....
Здравствуйте!
Прошу Вас, добрые люди, о помощи.
Ситуация следующая:
Работодатель принял меня на работу по срочному трудовому договору месяц назад (на место ушедшей в декрет девушки), сейчас в связи с отсутствием необходимости в нашем отделе нас сокращают. Всем обещают 2 доп. ЗП, если мы подпишем по собственному желанию. А мне сказали, что у тебя срочный договор - тебе ничего сверху не заплатят.
Понимаю, что заплатить должны, поскольку они не выполнили сроки договора со своей стороны и срочный договор от обычного врятли чем-то отличается. Я согласна написать по собственному, если будут условия как у всех.

Что делать : Давить на отказ от подписания по собств. желанию, пусть сокращают, просто ничего не подписывать, ссылаться на какие то статьи ТК ????
Дайте пожалуйста совет ...
Вы правы: процедура сокращения одинакова для всех сотрудников, в том числе и для тех, с кем заключен срочный договор.

А писать заявление ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ никому не нужно, ведь если работодатель предлагает за увольнение определенную сумму, это уже называется "увольнение по соглашению сторон", а не по собственному желанию.

Ждите. И увольняйтесь по соглашению либо по сокращению (должны предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца - выдать письменное уведомление)
***** Чем выше твой рейтинг в жизни, тем больше отрицательных качеств постараются в тебе найти… и убедить ))))))) *****
Большое спасибо Снеженка.
А в "увольнении по соглашению сторон" прописывается отступная сумма ? И в какой момент его подписывать, если ее там нет, после получения денег.
Этот вопрос связан с тем, что побаиваюсь, как бы в итоге не обманули, чувствую что очень хотят ...
А увольнение \"по соглашению сторон\" может грозить какими то проблемами при последующем устройстве на работу ?, среди товарищей бытует мнение, что следующий работодатель будет думать, глядя на такую формулировку, что так написали, потому -что я где-то что-то \"накосячила\" и меня уволили с такой формулировкой ...
Хочу заметить, что на практике у многих стоит в трудовой запись "по соглашению". У таких работников специально интересуюсь - какое было соглашение. Оказывается никакого, просто писали заявление по собственному, а запись стоит иная. Это кончено ошибка кадровиков. А "косячного" в этом ничего нет. Ситуации бывают разные.

В соглашении прописываются все условия, на которых вы расстаетесь - дата увольнения, сумма и т.д. Второй экземпляр соглашения остается у вас. Поэтому если Вас захотят обмануть, то Вы всегда сможете обратиться в суд и заставить вторую сторону исполнить условия соглашения.
***** Чем выше твой рейтинг в жизни, тем больше отрицательных качеств постараются в тебе найти… и убедить ))))))) *****
Ещё раз большое спасибо, все стало скорее более понятно, чем менее ...
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума


 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений за прогулы" 
  • "Сборник образцов заявлений работников" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?*




  

Все опросы сайта 

Популярные блоги сайта