Приказ о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки - это форма Т-5? , Публикация №776383

Основание - не личное ли заявление работника?

Пожалуйста, подскажите, как оформить в таком случае?

Спасибо.
Заодно еще вопросы:
Надо в один приказ "впихнуть" перевод сотрудника с 0,5 на 0, 75; повышение оклада другому сотруднику, и перемещение в новое структурное подразделение третьего сотрудника.
Руководство все сообщило поздно, приходится делать все задним числом. Номер приказа по ЛС только один.
Ужас.
Это реально или лучше искать какие-то другие варианты?

Еще раз огромное спасибо.

невозможноне перевод, а изменение раб времени - приказ в свободной форме, основание -ДС с изменением пункта ТД про раб времяприказ в свободной текстовой форме, основание - ДСскорее всего перевод - если подразделение было указано в ТД, приказ по УФ Т-5

В бюджетных как я понимаю? Так они до сих пор находятся в заблуждении, что Постановление об унифицированных формах на них совсем не распространяется.)) Правда с 2011 для них есть особые порядки...но использование УФ это не отменяет.

Это точно впихивают. И вданном случае все три впихали бы.
только разделив 1..,2...,3...

Нужно ДС и приказ об установлении работнику нового режима работы.

ДС нужно во всех случаях, когда что-то меняется в ТД. А вот в этом конкретном случае нужно оформлять перевод с изменением режима рабочего времени - ДС, Приказ, ознакомление с ДИ, запись в Т-2 и трудовую книжку.

Выбор будет зависеть от того, в какое время работник будет выполнять работу слесаря.

Ну да, я же написала... Что непонятно?

Как видите, изменение режима рабочего времени не является переводом. Так и объясняйте своим сотрудникам.

Нет такого понятия, работать на полставки. Он либо неполный рабочий день работал (по условиям ТД), либо совместитель - что именно у вас?

То есть, вы фактически сокращаете объем времени по должности. Это очень проблематично, так как сокращение происходит по всей должности и процедура сокращения известна. Когда по времени сокращение - это законом не предусмотрено. Хорошо, если работник согласен работать только 2 часа в день, тогда это можно оформить инициативой работника - заявление об изменении условий ТД, что хочет работать 2 часа в день, ДС и приказ. А вот если не согласен - придется оформлять это инициативой работодателя. Уведомление работнику не менее чем за 2 месяца, а только затем ДС (если согласен). Вот как-то даже сомневаюсь, что можно его уволить, если не согласен - ведь в законе сказано, что работодатель может менять условия ТД за исключением трудовой функции. Невозможно изменить количество часов, не уменьшая (а значит - не изменяя) при этом трудовые обязанности....