заполнение приказа о приеме на работу , Публикация №447936

Ирина Никитина Бывалый Сообщений: 67Баллов: 54Регистрация: 15.05.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#1 0  24.05.2011 13:49:48 Коллеги, поделитесь, что писать в приказе о приеме на работу в строке: условия приема на работу и характер работы. Когда делаешь приказ в 1С ЗиК , то выходит строчка работающий на постоянной работе (ну это по классической схеме), а про основное место надо дописывать? Сейчас набиваем в ручную приказы, вот в этом и возник вопрос.. И заодно про приказ увольнения: в строке основапние: что лучше писать собственное желание или увольнение по инициативе работника... спасибо

Цитировать   Имя

isaev.my Заслуженный Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011	#2 0  24.05.2011 14:07:20 Режим труда: полное рабочее время; продолжит. раб. недели: 40 часов _____________________________________________________________________________ (условия приема на работу, характер работы) Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
	Цитировать   Имя

sush Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 19.05.2011

#3 0  24.05.2011 17:12:01 При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.) В случае, если сотрудник принимается по основному месту работы на неопределенный срок, (отсутствуют особые условия работы, то эта строка не заполняется

Цитировать   Имя

isaev.my Заслуженный Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011

#4 0  24.05.2011 17:27:52 Цитата sush пишет: В случае, если сотрудник принимается по основному месту работы на неопределенный срок, (отсутствуют особые условия работы, то эта строка не заполняется Там слова "особые" нет. А строка эта заполняется в любом случае: потому что ТД заключается либо на полное, либо на неполное рабочее время. И рабочая неделя будет либо 40 часов, либо меньше. А это и есть условия работы. Проблемы индейцев шерифа не волнуют...

Цитировать   Имя

подводная лодка Бывалый Сообщений: 69Баллов: 57Регистрация: 26.04.2011	#5 0  24.05.2011 18:48:50 Цитата Ирина Никитина пишет: И заодно про приказ увольнения: в строке основапние: что лучше писать собственное желание или увольнение по инициативе работника... При увольнении, например, по инициативе работника основанием будет являться заявление "Иванова И.П. от такой-то даты".
	Цитировать   Имя

Железная леди Свои люди Сообщений: 115Баллов: 101Регистрация: 23.04.2011

#6 0  24.05.2011 22:42:43 В строке (графе) форм "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Цитировать   Имя

Железная леди Свои люди Сообщений: 115Баллов: 101Регистрация: 23.04.2011	#7 0  24.05.2011 22:44:23 _по соглашению сторон (п. 1части первой ст. 77 ТК РФ)
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики