Доп.соглашение к тр.договору , Публикация №747137

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Доп.соглашение к тр.договору

# # Удалено # # # # Удалено # # Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 15.11.2008	#1 0 11.04.2011 20:42:38 Здравствуйте. У нашей оганизации изменилось название. Как сформулировать доп. соглашение к трудовому договору с работниками, и как их можно иначе известить об этом?
	Цитировать Имя

Оксана

Гость

12.04.2011 09:09:04

Дополнительное соглашение №1
к договору №1861 от 01.01.2011 г.

г. Красноярск 16 февраля 2011г.

Иванов Иван Иванович паспортные данные, именуемый в дальнейшем «Работник», с одной стороны, и муниципальное бюджетное учреждение «Молодежный центр Свердловского района «Зебра», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Николаенко Сергея Викторовича, действующей на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору №1861 от 01.01.2011 г. о нижеследующем.

1. Преамбулу договора № 1861 от 01.01.2011 г. изложить в следующей редакции:

Иванов Иван Иванович паспортные данные, именуемый в дальнейшем «Работник», с одной стороны, и муниципальное бюджетное учреждение «Молодежный центр Свердловского района «Зебра», именуемое в дальнейшем «Абонент», в лице директора Николаенко Сергея Викторовича, действующей на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем».
2. П.12 юридические адреса и реквизиты сторон договора №11344 от 01.01.2011 г. изложить в следующей редакции:

«Работник»:
Иванов Иван Иванович

паспортные данный, адрес, ИНН СНИЛС телефон

Иванов И.И./___________________/
«Работодатель»
МБУ МЦ Свердловского района «Зебра»

Юридический адрес:
660052, г. Красноярск
ул. Алеши Тимошенкова, 87А тел./факс (391)226-41-90, e-mail: mumczebra@mail.ru
ИНН /КПП 2464033313/246401001
ОГРН 1022402309874
р/с 40204810800000001047
в ГРКЦ ГУ Банка России по Красноярскому краю г. Красноярск
БИК 040407001

Николаенко С.В./________________/

3. Остальные положения договора №11344 от 01.01.2011 г., не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух одинаковых экземплярах, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:

«Работник»

Иванов И.И. ./___________________/
«Работодатель»

Николаенко С.В./_______________/

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

12.04.2011 09:17:36

Если изменилось только наименование организации, то вряд ли есть предмет соглашения как такового. С чем может согласиться работник - с тем, что организация наименование сменила? А если он с этим не согласен, то что произойдет? Отсутствие согласия работника на то, что организация изменила наименование, не повлечет ни расторжения договора, ни его недействительности. Но с момента изменения наименования работник уже работает в организации с новым названием, и его несогласие никак не может на это повлиять. В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование работодателя входит в содержание трудового договора, но не является его условием. Так что нам представляется, что наилучшей реакцией на изменение названия организации будет создание следующего документа:

Примерный образец

Изменение наименования сторон трудового договора

03.08.2010 X Москва

В трудовом договоре, заключенном между ООО "Лето красное", в лице генерального директора Павлык Натальи Ивановны, действующей на основании Устава, далее именуемым "Работодатель" и гражданином Кривицыным Евгением Васильевичем, далее именуемым "Работник", от 01.09.2008 N 27-к стороны фиксируют следующие изменения. С 01.08.2010 изменилось наименование работодателя - ООО "Лето красное" с 01.08.2010 именуется ООО "Русская зима", о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 01.08.2010.

Подписи сторон
Работодатель X Работник
ООО "Русская зима"
ИНН
ОГРН X Паспортные данные
Р/с
Генеральный директор
Павлык Н.И X Кривицын Е.В.

Цитировать Имя

# # Удалено # # # # Удалено # # Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 15.11.2008	#4 0 12.04.2011 10:49:39 Спасибо большое) читала еще предположения что в связи переименованием нужно заключать новый трудовой договор с работником, мне кажется это уже лишнее
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.04.2011 10:54:22

Цитата
Елена Бортвина пишет: читала еще предположения что в связи переименованием нужно заключать новый трудовой договор с работником, мне кажется это уже лишнее

Вам правильно кажется.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

12.04.2011 11:14:08

Цитата
Елена Бортвина пишет: мне кажется это уже лишнее

Конечно лишнее.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета