Подскажите, кто в курсе...можно ли уволить беременную за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей? Есть приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
Как уволить беременную??
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как уволить беременную??
11.04.2011 14:33:25 | |
11.04.2011 14:41:27 значит нужно будет бесконечно терпеть ее выкрутасы?? | |
11.04.2011 14:49:12
Придется. Долго осталось до отпуска по БИР????? | |||
11.04.2011 16:12:03 да дело в том..что мы пока не видели никаких справок о беременности, только слова. Но ведет она себя вызывающе. Боюсь, если уволим и она действительно беременная, огребем кучу проблем. | |
11.04.2011 16:15:00 Слова к делу не пришьешь. Обязана предоставить справку. Может она только надеется вот-вот забеременеть и поэтому наглеет? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
11.04.2011 16:17:52 а мы имеем право потребовать с нее такую справку? | |
11.04.2011 16:20:12
| |||||
11.04.2011 16:26:51 8) аааабалденная ситуация | |
11.04.2011 16:27:48 что же получается?..ситуация совсем безвыходная?? и мы не можем избавиться от нерадивого работника? | |
11.04.2011 16:52:47 А можем хотя бы перевести ее на более низкую должность, как несправляющуюся с должностными обЯзанностями?? В принципе, это так и есть, что не справляется. | |
11.04.2011 23:10:44 "да дело в том..что мы пока не видели никаких справок о беременности, только слова." 1. Уволить беременную нельзя, но не привлекать к ДВ - оформляйте соответствующие документы и привлекайте. 2. Когда соберете достаточное кол-во для увольнения по статье, письменно запросите у работника, есть ли обстоятельства, по которым расторжение ТД по инициативе РД невозможно - тем самым а) узнаете - беременна она или нет б) сокрытие этого обстоятельства работника при увольнении по инициативе РД - злоупотребление правом со стороны работника. "А можем хотя бы перевести ее на более низкую должность, как не справляющуюся с должностными обязанностями??" Нет, оное осуществляется с письменного согласия (по желанию) работника. Изменено: - 11.04.2011 23:17:53 В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>