Тема форума: увольнение в выходной день | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 585980
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

увольнение в выходной день
 
Добрый день, коллеги!
помогите разобраться, ситуация такая: сотрудник работает 2*2 по сменам, пишет заявление на увольнение с 20 числа, а последний рабочий день у него 19! могу ли я его уволить 20-м числом, если это его выходной день? ген. директор подписал 20-м заявление и не хочет подписывать другое.
 
Последний день работы считается днем увольнения, но у нас пишут частенько в заявлениях на следующий день, в советское время что ли так было, не пойму :?:
 
Статья 14 ТК РФ.
 
добрый день! Увольняйте спокойно. Это выходной день в графике работы сотрудника,заявление по собственному желанию.
 
Anna,а 20 число у вас и бухгалтерии рабочий день? (Вы не пишете какой месяц) В день увольнения надо выдать трудовую книжку на руки и произвести полный расчет. Если работает организация этого числа, а у сотрудника сменный график, то возможно.
 
всем спасибо, 20.04 и у меня и у бухгалтера рабочий день
 
" В день увольнения надо выдать трудовую книжку на руки и произвести полный расчет".
Ну, или в порядке ст.84.1. ТК
В чате я Athena Pallas
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики