Путаница с Геной совместителем , Публикация №271946

С точки зрения трудового законодательства, на Вашем предприятии у руководителя происходит изменение условий труда. Увольнение же означает окончание трудовых отношений. А этого не происходит, руководитель продолжает работать, только на измененных условиях, так что требуется изменить условия трудового договора и сделать дополнительное соглашение, где зафиксировать новые условия труда, а не увольнять руководителя и снова принимать его на работу.
Однако здесь есть такой нюанс: условия труда руководителю изначально устанавливают акционеры. Эти условия должны были согласованы на общем собрании и включены в трудовой договор. В настоящий момент первоначальные условия труда руководителя меняются. Поэтому я бы советовала создать протокол общего собрания акционеров о том, что акционеры рассмотрели заявление руководителя о его переводе на основную работу и приняли положительное решение. Основанием для создания дополнительного соглашения будет именно этот протокол.

Формулировку можно подобрать такую (в разделе протокола «РЕШИЛИ»):

1. Удовлетворить заявление Генерального директора ЗАО «____» Иванова Ивана Ивановича и изменить с такого-то числа существенные условия его труда следующим образом: перевести его с работы по совместительству на основное место работы в общество; установить продолжительность работы в день – 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов, заработную плату установить в размере _____ рублей (если меняются и другие условия труда, то указать, как они меняются).
2. Уполномочить акционера ЗАО «___» такого-то (ФИО) подписать от имени общества изменения к трудовому договору с Генеральным директором ЗАО «___» Ивановым Иваном Ивановичем.

А что вы интересно в трудовой книжке напишите, после записи увольнения с основного места работы? - "Переведен с совместителей на основную......." - бред

Коллеги, Вы Солнышки! Спасибо за дельные советы.
Уверенности прибавилось. Склоняюсь ко второму варианту переводом с оформлением доп.соглашения.
Делаю доп.соглашение
на его основании Приказ
на его основании запись в трудовой книжке.

В итоге получаются следующие записи в трудовой книжке(формулировка естественно будет в соответстии с Инструкцией):

Организация 1 заносит.

1) принят на должность зам.гены. основание.

2) принят в Организацию 2 по совместительству на должность ген.директора. основание Решение Организации 2

3) уволен по ст.77 ТК РФ

Организация 2 заносит.

4) Наименование организации.
порядковый номер. дата.
Переведен с работы по совместительству на основную работу в должности Генерального директора. Основание Приказ

Правильно?
Коллеги поддержите! Поправьте если что не так. Ваше мнение для меня очень важно!

А чем грозит запись о совместительстве, не пойму?

Значит в ТК следующие записи:

1)Принят на основное

2)Принят совместителем

3)Уволен с основного

4)Уволен из совместителей

5)Принят на основное

По двум последним пунктам
при увольнении достаточно приказа за подписью Гены или обязательно решение(учредителя) по этому поводу?
то же самое при приеме? Очень прошу ответить!

Я и сама чувствую что нужно решение.
Но формулировка в нем получается какая-то абсурдная

условно
РЕШЕНИЕ
1) Освободить от занимаемой должности степанова 18.12.2009
2) Назначить на должность Гены Степанова 21.12.2009 (потому что19,20 выходные)

Так что ли?

Гена срочно просил книжку понадобилась ему
Пришлось сделать записи такие

1) трудовой расторгнут по инициативе Гены(по основноему месту работы)
Основание приказ, печать организации по основному.

2) трудовой расторгнут по инициативе Гены (Основание приказ Организации совместителя)Печать организации по основному месту работы.

3) Принят на должность Гены (основание приказ организации)

Что Вы думаете по этому поводу?