Изменение условий трудового договора.... Законно ли? , Публикация №109043

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Изменение условий трудового договора.... Законно ли?

Гость

10.04.2011 15:58:55

Добрый день!
Проконсультируйте пожалуйста по вопросу.
Работаю в компании по срочному договору (на декретном месте)
Сейчас хотят изменить оплату труда: снижают оклад в два раза, но меняют систему премирования. Законно ли это? Прислали письмо за два месяца уведомительное. в обосновании указано "в целях повышения эффективности работы". Допустимо ли такое обоснование?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.04.2011 09:19:05

Цитата
Гость пишет: Прислали письмо за два месяца уведомительное. в обосновании указано "в целях повышения эффективности работы". Допустимо ли такое обоснование?

Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Полагаю, что в Вашем случае изменение системы оплаты труда возможно только по соглашению сторон.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 0 15.04.2011 12:20:21 А если я не согласна? что делать?
	Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

15.04.2011 12:52:49

Цитата
Гость пишет: А если я не согласна? что делать?

Так и писать, что не согалсны. В случае чего обращаться в инспекцию по труду. Только я думаю, что в таком случае долго в компании Вы не задержитесь.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета