Ошибочеая запись в трудовой книжке , Публикация №948174

kvot Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 22.09.2010

#1 0  08.04.2011 09:42:15 Добрый день,коллеги. Помогите советом Сотрудник пришел за копией трудовой книжки, работает давно, стали смотреть его записи и обнаружили, что у него идет наложение дат: с предыдущего места работы он уволен 21.07.2009, а запись о приеме в нашу организацию сделана 13.07.2009 г. По базе 1:С он тоже принят 13 июля 2009, и Трудовой договор тоже от 13.07.09. После записи о приеме есть уже несколько записей о переводе, об увольнении по переводу в другую компанию и о приеме в новую. ЧТО ДЕЛАТЬ?????????? ПОМОГИТЕ Изменено: kvot - 08.04.2011 09:42:42

Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#2 0  08.04.2011 09:47:21 Цитата kvot пишет: с предыдущего места работы он уволен 21.07.2009, а запись о приеме в нашу организацию сделана 13.09.2009 г. Ничего страшного в этом нет. Такое бывает (и достаточно часто). И юридически ситуация тоже правомерна. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

kvot Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 22.09.2010	#3 0  08.04.2011 09:55:37 Я ошиблась, там получается: уволен 21.07.09, а принят к нам 13.07.09, получается, что к нам он устроился на основное место работы еще работая на другой работе тоже по основному месту
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#4 0  08.04.2011 10:02:45 Цитата kvot пишет: Я ошиблась Да я поняла, какие там даты. Ничего страшного. Такое бывает, например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

kvot Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 22.09.2010	#5 0  08.04.2011 10:11:00 Т.е. мне ничего не исправлять? Оставить все как есть?
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#6 0  08.04.2011 10:12:07 Цитата kvot пишет: Т.е. мне ничего не исправлять? Оставить все как есть? Конечно, ничего исправлять не надо. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

kvot Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 22.09.2010	#7 0  08.04.2011 10:14:48 Спасибо огромное, а то я уже голову сломала, что и как
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 0  08.04.2011 12:40:05 Цитата Надежда Бекетова пишет: И юридически ситуация тоже правомерна. Надежда, не могу понять правомерность данной ситтуации??? Изменено: Вадим А - 08.04.2011 12:40:33
	Цитировать   Имя

Сталкер Заслуженный Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010	#9 0  08.04.2011 13:02:37 Вадим А, что бы не повторяться: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic13891/message112046/#message112046 Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#10 0  11.04.2011 11:03:53 Цитата Вадим А пишет: Надежда, не могу понять правомерность данной ситтуации??? Я имела ввиду, что если дата приема на новую работу раньше даты увольнения с предыдущей работы, то это не делает недействительными эти записи. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики