Были приняты сторожа по срочному ТД . Срок ТД - "на время реорганизации" нашей организации, т.е. мы их принимали, зная, что у нас будет реорганизация. В новом штате их должностей нет. Надо ли им писать уведомление о сокращении должности и уволить по сокращению или мы можем уволить по какой-то другой причине, ведь с ними был заключён срочный ТД?
сокращение
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
сокращение
05.04.2011 23:02:29 | |
06.04.2011 13:50:05 УВОЛНЯЕТЕ С ИСТЕЧЕНИЕМ РОКА СРОЧНОГО тд. НИКАКОГО СОКРАЩЕНИЯ У ВАС НЕТ. | |
06.04.2011 21:58:01 Огромное спасибо! | |
09.04.2011 00:06:41 А почему их нельзя уволить по собственному желанию? | |
11.04.2011 09:36:21 Степан, если бы у работников было бы желание, зачем пришли с вопросом - как увольнять? В чате я Athena Pallas | |
11.04.2011 20:31:12
в ст.59 такого основания нет, так что они у вас обычные трудяги. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>