Сотрудника переводят на место декретника , Публикация №498244

нового сотрудника на какую должность (на должность "переводимого")? Правильно я поняла?

А переводимый сотрудник согласен, что через какое-то время он останется без работы (он вообще в курсе)? А почему на место декретника Вы не хотите принять нового сотрудника по срочному договору.
Ну уж если Вы так делаете, то:
1. Доп.соглашение с переводимым сотрудником.
2. Приказ о переводе.
3. Запись в трудовую книжку и Т-2 о переводе, без ИО.
По возвращении из декретного отпуска основного сотрудника переведенного увольняете в связи с истечением срока, п.2 ч.1 ст.77 ТК.

Скажите пожалуйста, а есть еще какие либо варианты перемещения "переводимого" сотрудника на другую должность (увольнение-прием,...)?
И еще - после выхода декретника на работу - обязаны ли мы предложить сотруднику ("переведенному") сначала другие должности в компании (и потом в случ. его отказа уволить) или можно сразу увольнять?
Спасибо!

1. На "переводимого" работника издаётся приказ о временном переводе его на "декретную" должность на период декрета основного работника. С ним заключается доп. соглашение на временный перевод на другую должность.
2. Новый работник берётся временно на "переводную" должность на время перевода основного работника. В трудовом договоре и приказе так и указать: "трудовой договор заключён на время работы Иванова А.Б. в "декретной" должности (до выхода на работу Петровой В.Г. из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет)".
3. Потом всё произойдёт следующим образом:
- Петрова В.Г. (декретница) выходит из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет);
- "Переводимый" работник возвращается на свою должность в связи с выходом на работу основного ("декретного") работника;
- Новый работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора.

P.S. Когда временный работник становится постоянным - это нормально, а когда постоянный становится временным - нонсенс

Если у Вас есть вакантные должности, то можете предложить, но вообще не обязаны. Ведь переведенный сотрудник подписывает доп.соглашение, где четко прописано, что срок - до выхода на работу из декретного отпуска основного работника. И Вы ему должны все это объяснить.

Да, должность же вакантна временно.

Наверное, потому что это обусловлено дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указано, что работник переводится на другую должность на время отсутствия основного работника. Перевод становится временным, а договор всё равно остаётся бессрочным.

А где написано, что нельзя?
Трудовой кодекс
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
...
Понятия "отсутствующий работник" трудовой кодекс не разъясняет (если есть где-то разъяснение, то мне это неизвестно). Вполне можно предположить, что "отсутстувющим" является работник, который не просто не ходит на работу, а не работает в соответствующей должности в настоящее время.

Сотрудник ушел в отпуск по уходуза ребенком, на его место из другого филиала одного и того же предприятия переведен работник. Как должны уволить временного? Уволить в порядке перевода в связи с истечением срока трудового договора, или уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Вообще всё заморочено. Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, с этой же службы Ок перевели другого сотрудника на время отпуска по уходу основного работника. Этот переведенный сотрудник сама уходит в отпуск по уходу за ребенком. И уже тут переводят с другого филиала на время отсутсвия не основного работника (отпуска по уходу за ребенком), а на время отпуска временного работника. (Второй сотрудник перведенный на место основного работника не вернулся на свое место, а ушел в декрет и отпуск по уходу с переведенного места работы). Основной работник решил выйти из отпуска до окончания отпуска по уходу за ребенком. Написал заявление, предупредив заранее. Вопрос: Как вернуться правильно на своё место основному работнику и правильно перевести временного с другого филиала? Там у него своё постоянное место работы.