Отказ родственников умершего работника контактировать с работадателем , Публикация №227594

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Отказ родственников умершего работника контактировать с работадателем, Отказ родственников умершего работника контактировать с работадателем

yasmin13

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 13Регистрация: 25.11.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.03.2011 14:29:59

Добрый день.
Родственнки умершего работника (смерть НЕ на производстве) отказываются предоставить свидетельство о смерти, а также не хотят контактировать с работадателем.

Вопросы:
1. Есть ли у кого-нибудь образец запроса в ЗАГС о подтверждении смерти работника?
2. Что делать с выплатами (зарплата, отпускные), если родственники не хотят их получать, но и письменный отказ они тоже писать не будут?

Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

01.03.2011 17:11:35

Во-первых советую написать родственникам такое уведомление, см.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum4/topic11297/message105548/#message105548

А зачем вам образец, напишите в свободной форме что-нибудь типа:
"В связи с тем, что у нас имеются сведения о том, что Работник такой-то, такой-то даты рождения, зарегистрированный по адресу, паспорт ... умер просим представить документы, подтверждающие факт его смерти для его увольнения. Копии приказа о назначении на должность и трудового договора прилагаем".

Распечатайте в двух экземпляраях и отправляйтесь в ЗАГС по месту регистрации работника. Один экземпляр отдайте в канцелярию, на вашем пусть поставят отметку. Заодно переговорите, может быть они вам сразу откажут или скажут, какие ещё запросы или документы надо им представить. В зависимости от этого и будете действовать.

Цитата
yasmin13 пишет: Что делать с выплатами (зарплата, отпускные)

Они должны быть начислены и дожидаться пока их не востребуют. Если я не ошибаюсь длиться это будет три года, потом эти средства переходят в собственность организации. Уточните у бухгалтеров, что происходит с неполученной заработной платой.

Цитировать Имя

mons.ksenia

Свои люди

Сообщений: 573Баллов: 478Регистрация: 13.03.2009

02.03.2011 10:39:36

Уведомление родственникам: 1. чтобы они принесли свидетельство, 2. чтобы они получили Зп умершего сотрудника (а получить ее можно только при наличии свидетельства о смерти и документа, подтвержающего родство), 3. чтобы они забрали ТК сотрудника.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0 02.03.2011 10:44:07 А вы каким образом узнали о его смерти????
	Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

02.03.2011 22:27:23

Самое, что обидно, для кадровиков в этом плане больше головняка. Ведь ДО получения копии свидетельства о смерти, мы не имеем право уволить работника. Получается, со дня невыхода работника на работу, мы обязаны писать акты об его отсутствии и посылать письма на адрес уже умершего сотрудника, типа "Уважаемый ФИО, просим явиться для дачи объяснений.....". Просто кошмар какой-то.
У меня такое было, длилось правда не долго - 9 дней. Родственники все ж передали свидетельство.
Так что, я Вашей ситуации не завидую и советую, делайте, всё как положено - пишите бумажки.

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

03.03.2011 02:16:14

Цитата
Zhurka пишет: обязаны писать акты об его отсутствии и посылать письма на адрес уже умершего сотрудника

Если вам точно известно, что работник умер, то зачем делать эти документы?
- Работник умер - на работу он уже не выйдет (зачем акты? они нужны для дисциплинарного взыскания за прогул)
- В табеле стоят "НН" - оплачивать эти дни вы и не будете.
- Когда получите документы о смерти сделаете приказ об увольнении с соответствующего числа - на компенсации отпуска это никак не отразится.

Правда, если родственникам каждый день будет приходить уведомление о том, что их усопший родственник должен прийти на работу, то им это в конце концов надоест и они представят документы о смерти.

Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

03.03.2011 11:09:55

Цитата
AlcIzVl пишет: Если вам точно известно, что работник умер, то зачем делать эти документы?

А как Вы докажете, что работник умер? Слухи к делу не пришьешь.

Цитата
AlcIzVl пишет: - В табеле стоят "НН" - оплачивать эти дни вы и не будете.

на каком основании "НН" в табеле проставлять? На все действия нужны документы-доказательства.

Цитата
AlcIzVl пишет: Когда получите документы о смерти сделаете приказ об увольнении с соответствующего числа - на компенсации отпуска это никак не отразится.

А если это время совпадет с начислением з\платы или аванса? Не, так дела не делаются.

Цитата
AlcIzVl пишет: Правда, если родственникам каждый день будет приходить уведомление о том, что их усопший родственник должен прийти на работу, то им это в конце концов надоест и они представят документы о смерти.

Я бы, прежде чем отправлять данное письмо, позвонила бы родственникам и предупредила, что к ним направлено данное письмо, потому что ТАК НАДО и для того, чтобы это не повторялось, нужно очень срочно свидетельство о смерти. Думаю, родственники поймут.

Цитировать Имя

yasmin13

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 13Регистрация: 25.11.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

03.03.2011 15:37:16

Цитата
Вадим А пишет: А вы каким образом узнали о его смерти????

Ее коллега , была ее подругой. Но она не смогла убедить родителей выйти на контакт с нами, они вроде как сектанты.

Изменено: yasmin13 - 03.03.2011 15:39:08

Цитировать Имя

yasmin13 Новичок Сообщений: 24Баллов: 13Регистрация: 25.11.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 0 03.03.2011 15:39:48 Всем огромное спасибо за помощь. Буду писать письмо родственникам умершей.
	Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

#10

03.03.2011 15:45:44

Цитата
Zhurka пишет: на каком основании "НН" в табеле проставлять? На все действия нужны документы-доказательства.

Ну вы же не делает акта о присутствии работника на работе, зачем делать акт об отсутствии работника на работе?
Трудовой кодекс в определённых случаях предусматривает составление актов. Насколько мне известно составление акта в случае отсутствия работника на работе никакими документами не предусмотрено (если не прав - поправьте). С актом работодатель будет увереннее чувствовать себя в суде. Но первичным документом по учёту отработанного или не отработанного времени является табель. В рассматриваемой ситуации вероятность того, что работник будет оспаривать своё отсутствие на работе равна нулю. Я бы акт не делал (но это - моё личное мнение). Мне как-то свидетельство о смерти работника три месяца принести не могли. Принесли - уволили работника, а до этого документальных оснований не было.

Цитата
Zhurka пишет: А если это время совпадет с начислением з\платы или аванса? Не, так дела не делаются.

Не понял вопроса... что именно не делается.

yasmin13, попробуйте всё-таки обратиться за документами в ЗАГС

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета