Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, уважаемые кадровики!
Выложите, пожалуйста, на форуме пошаговую процедуру «Восстановления работника на прежней работе по решению суда». Мне именно нужны образцы приказов и записи в трудовой книжке. Какие именно приказы нужны издать: «Приказ об отмене приказа об увольнении»? Или еще нужно будет издать приказ «О восстановлении работника на работе»?
Кроме этого с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек 30.12.2010 г. И по решению суда, работника нужно восстановить и уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Может кто-нибудь на практике уже сталкивался с этим? Помогите, пожалуйста!!!! Заранее всем спасибо!!!
Выложите, пожалуйста, на форуме пошаговую процедуру «Восстановления работника на прежней работе по решению суда». Мне именно нужны образцы приказов и записи в трудовой книжке. Какие именно приказы нужны издать: «Приказ об отмене приказа об увольнении»? Или еще нужно будет издать приказ «О восстановлении работника на работе»?
Кроме этого с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек 30.12.2010 г. И по решению суда, работника нужно восстановить и уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Может кто-нибудь на практике уже сталкивался с этим? Помогите, пожалуйста!!!! Заранее всем спасибо!!!
). Судья поинтересовалась, надо ли нам официальные бумаги (кажется работник должен как-то их получить от судебных приставов), мы сказали, что и так его допустим к работе, а решение получим потом. В приказе о восстановлении основанием указали "Решение такого-то суда от такого-то числа" (без номера, т.к. решения на руках ещё не было). Основанием для внесения записи в трудовую книжку был наш приказ.