Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Материальная помощь

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 След.
Ответить
RSS
Материальная помощь, Кому положена материальная помощь?
smile:?: Вопрос, который меня совсем измотал и вымучил! smile:cry: Нашая организация бюджетная, в штате у нас работаю социальные работники. На 1 ставку положено ухаживать за 4 престарелыми людьми, но есть работники, который работают на 1,25 ставки или 1,5 ставки. Как я поняла из тем форума-это совмещение. А вот какую они должны получать материальную помощь при уходе в отпуск????? smile:?: Бесконечные споры с начальством. Я считаю, что работник должен получить материальную помощь как на ставку, так и на 0,5 ставки. Директор утверждает, что только на 1 ставку. Подскажите, как правильно?????И если кто может, с ссылкой на какой нибудь закон!
Цитата
Oks@n@ пишет:
работник должен получить материальную помощь

А на каком основании Вам платят материальную помощь к отпуску?
Трудовым кодексом это не предусмотрено. Скорее всего это указано в каком-либо министерском акте (ваше министерство) или в локальном нормативном акте (коллективный договор, положение об оплате труда и т.п.).

Надо смотреть как в этих документах написано...
У нас это прописано в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Там написано, что работнику положена материальная помощь в размере двух окладов к отпуску. Ссылки на вид работы (основная, по совместительству или по совмещению)нет. Кто прав?
Посмотрел несколько министерских приказов, в них используется формулировка (с небольшими отклонениями):
"При предоставлении федеральному государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска."

Такая же формулировка и у вас.
При совмещении работнику выплачивается доплата, оклад остаётся неизменным. Т.е. формально руководство право - материальная помощь в размере двух окладов на работника.
Оформляйте совместительство (тогда будет отдельный работник с отдельным окладом) или меняйте формулировки в колдоговоре... smile:cry:
Так в этом-то и дело, что работник вроде бы принят как на совмещение, но заработную плату получает, как работник работающий на 0,5 ставки. То есть у него начислен оклад на 0,5 ставки, 25% за работу в сельской местности и 15% за вредность. У работника имеется оклад! В табеле учета рабочего времени такой работник проставлен 2 строчками. 8 часов и 4 часа. В вышестоящую организацию мы представляем тарификационные списки, где такие работники, которые работают на 1,25 и 1,5 ставку проставлены двумя строчками. Что делать? Я запуталась smile:(
Трудовой кодекс
Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)...
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Т.е. если работник регулярно остаётся после основной работы и выполняет дополнительную работу, то это совместительство. Если дополнительная работа выполняется во время основной работы, то это совмещение (расширение зоны обслуживания).

Если работник проставлен в табеле двумя строчками, то это должно быть оформлено как внутреннее совместительство (иначе - сверхурочная работа, оплата в повышенном размере, работодателю обойдётся дороже, ст. 152 ТК РФ, да есть ещё ограничение - 120 часов в год). Т.е. должны быть два трудовых договора как с отдельными физическими лицами, в одном из которых указано, что это договор по внутреннему совместительству.

При предоставлении отпуска работнику, работающему на условиях внутреннего совместительства, отпуск по работе по совместительству предоставляется ему одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ), т.е. делаются два разных приказа на предоставление отпуска и два разных расчёта на его оплату.

Если у вас дословно прописано в коллективном договоре "работнику положена материальная помощь в размере двух окладов к отпуску" то работодатель обязан оплачивать эту материальную помощь в соответствии со ст. 287 ТК РФ:
"Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
...Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".

Если с этими работникам у вас не оформлены договоры на работу по внутреннему совместительству и хотите совет, как всё сделать, то советую поискать в других темах на этом форуме. Или начать новую тему, что-нибудь типа \"Работаем по совместительству, а договоры не оформлены, что делать?\"
Изменено: AlcIzVl - 08.02.2011 14:47:33
Я очень благодарна вам за помощь! smile:)
У меня к ночи появились еще тысячи вопросов. Логически я понимаю, что я права.Социальные работники на 1,25 и 1,5 ставки работают у нас давно. Инспекция по труду обязала вести табель учета рабочего времени двумя строчками.В приказах у нас было написано: Принять на 0,5 ставки Иванова И.И. по внутреннему совместительству. Т.е. работник начинал работать еще на 0,5 ставки (в штатном расписании они считались вакантными). Приехала еще одна проверка и говорит \"А как вы можете принимать одного и того же работника два раза на одну и ту же должность?\" Как делать правильно не сказали, развернулись и уехали smile:( Приходит к нам на работу новый инспектор по кадрам и начинает писать приказы \"Принять по совмещению- расширенная зона обслуживания\" Я считаю, что это не правильно. Ведь человек приходит работать на вакантную должность 0,25 ед. или 0,5 ст. Разве может быть считать вакантная штатная единица совмещением? smile:( Мое мнение таково: Работает социальный работник Иванов А.А. социальным работником на 1,0 ставку. В штате имеется вакантная должность 0,5 ставки социального работника. Иванов А.А. устраивается на работу по внутреннему совместительству и получает на положенную зар.плату на 0,5 ставки. Это правильно или нет? smile:?: smile:?: smile:?:
Неправильно сформулировала вопрос в прошлом сообщении. smile:( Сейчас разложу по пунктам 1) В штате имеется вакантная должность 0,5 ставки социального работника. 2) Приходит Иванов А.А. и просится на работу по этой должности, но Иванов А.А. уже работает в этой организации социальным работником на 1,0 ставку и с ним уже заключен трудовой договор и есть должностная инструкция по этой должности 3) далее вопрос "Как его принять на работу? Какой написать приказ?" Принять Иванова А.А. по внутреннему совместительству и заключать с ним другой трудовой договор или написать приказ, об изменении ставки с 1,0 на 1,5. smile:oops: По-моему совмещение здесь не катит совсем, ведь речь идет о вакантных 0,5 ставки smile:?:
Если работает по времени в 1.5 раза больше, то совместительство.
Тогда и в табеле 1.5 ставки и часов не 8, а 12, если ставка восьмичасовая.
А если время не меняется, то это совмещение и расширение. Ставка одна плюс доплата.
разве совместительство подразумевают работу по одной и той же должности? smile:?: В законе написано, что должности должны быть разными. Мы хотим написать приказ о переводе с 1,0 на 1,5 ставки.Это не будет ошибкой?
Если работает по времени в полтора раза больше, то это в любом случае совместительство, а не совмещение. Если не имеете права больше одной ставки давать, не оформляйте. Медики и учителя, воспитатели работают больше чем на ставку. Так что это другой вопрос уже. И другим документом, возможно, регламентируется. Вы какой конкретно закон и какую конкретно формулировку имеете в виду?
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44658.html

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

ТК РФ содержит определение совместительства. Согласно статье 282 ТК РФ:

«Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

- по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

- эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Обратите внимание! smile:!:

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет, так как статья 98 ТК РФ признана утратившей силу. Новая норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности. smile:!:

Кроме того, не следует отождествлять работу по совместительству с совмещением профессий (должностей) или с выполнением работ, оказанием услуг по гражданско-правовому договору.
smile:happy Всем огромное спасибо! Я читала ст. 98 которая утратила силу!
Коллеги!!! Подскажите пожалуйста. Можно ли принять двух человек на одну ставку (внутренее совместительство) по 0,5 ставки, если должность начальник учебной части. Кто из них будет иметь право подписывать документы. Или нужно прописать это отдельным приказом? Заранее спасибо за помощь.
Цитата
Гость пишет:
Можно ли принять двух человек на одну ставку (внутренее совместительство) по 0,5 ставки, если должность начальник учебной части.

В принципе, можно, но всё-равно нелогично. Наверно, им надо будет установить разный режим рабочего времени и распределить зоны ответственности.
Цитата
Гость пишет:
Кто из них будет иметь право подписывать документы.

Полагаю, что внутренние документы могут подписывать оба. Внешние документы (во избежании вопросов) лучше чтобы подписывал кто-то один.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Облагается ли материальная помощь к отпуску от предприятия налогом? Высчитываются с нее алименты?
Цитата
Гость пишет:
Облагается ли материальная помощь к отпуску от предприятия налогом?
А какой размер материальной помощи? И о каком налоге Вы говорите?
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Помогите пожалуйста! У нас в положении об оплате труда написано, что каждому работнику положена материальная помощь в размере одного оклада за отработанный календарный год. Работница уходит в отпуск 27.02.2013 на 33 календарных дня, а затем в декрет. Имеет ли она право на материальную помощь и в каком размере, ведь материальная помощь положена за отработанный год, а прошло всего два месяца.
Цитата
scm.brz пишет:
Имеет ли она право на материальную помощь и в каком размере
Это может быть известно только Вам, так как материальная помощь предусмотрена на Законом, а вашим ЛНА , то есть вы сами должны были все эти моменты предусмотреть.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Страницы: 1 2 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол