Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать? , Публикация №783832

Миграционные правила изменились в январе в связи с вступлением в силу поправок в федеральные законы № 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и № 110 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В чем смысл изменений? Во-первых, несколько упрощен для мигрантов порядок регистрации (планируется ввести регистрацию по почте). Во-вторых, мигранты теперь сами оформляют в России разрешение на работу (в народе – «трудовую карту»). В-третьих, за нарушения новых правил работодателям грозят большие штрафы.

Изменения касаются приезжих из стран безвизового въезда: Азербайджана, Армении, Грузии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Украины.

Впечатление от реформы складывается неоднозначное: работодателей освободили от хлопот с «ближними иностранцами», но запугали штрафами; зарубежных соискателей обещали избавить от лишней бумажной волокиты и чиновничьего произвола, но, кажется, на их плечи просто-напросто переложили все тяготы по оформлению миграционных документов.

Как зарегистрироваться


Приехавшему в Россию работнику надо зарегистрироваться. В течение первых 3 рабочих дней он должен уведомить власти о своем приезде. А для этого — обратиться вместе с принимающей стороной в паспортный стол по месту жительства. Или же отправить уведомление о своем прибытии в Федеральную миграционную службу (ФМС) по почте — отрывной талон этого уведомления и будет свидетельством о его регистрации. Такая бесконтактная регистрация обойдется для приезжего в 118 рублей. Правда, как выяснил корреспондент Работы.ру, механизм почтовой регистрации пока не налажен. Власти советуют оформлять документы по старинке в паспортном столе.

Срок регистрации для иностранных граждан, которым в России не требуется виза, — 90 суток. Решение о продлении или сокращении этого срока принимается в территориальном отделении ФМС. Но только после того как работник предоставил справки, что он не подхватил в России «по месту пребывания» ВИЧ, сифилис, шанкроид, хламидийную лимфогранулему, не заболел туберкулезом или лепрой (и это не шутка).
Как получить разрешение на работу («трудовую карту»)

До 15 января 2007 года граждане из стран СНГ не могли без работодателя оформить разрешение на работу. А теперь могут сделать это самостоятельно, рассказывает Ольга Проходцева, исполнительный директор «Русского кадрового дома».
Разрешение на работу представляет собой пластиковую карту, которая выдается на год территориальным управлением Федеральной миграционной службы. Карточка содержит основные сведения о мигранте: имя, дату рождения, паспортные данные, профессию.

Получение разрешения на работу начинается после заключения трудового договора между работодателем и иностранным работником. Потом работник должен в 10-дневный срок обратиться в ФМС: предоставить заявление, миграционную карту с отметкой о пересечении границы, документ об уплате госпошлины (1000 руб.) и паспорт с нотариально-заверенным переводом. Заверяется именно перевод, а не копия паспорта. К примеру, для Украины и других стран, чей язык будет понятен сотрудникам миграционной службы, этот перевод делать не нужно, поясняет Ольга Проходцева.


Далее работник в 30-дневный срок должен предоставить медицинские справки об отсутствии некоторых заболеваний (перечислены в таблице). Специалисты советуют делать справки в России в рекомендуемых миграционной службой клиниках, потому что они должны быть на русском языке. В итоге, если иностранный гражданин не выдворялся из страны ранее, ему выдают разрешение на работу.


Между тем в тот же 10-дневный срок после заключения трудового договора работодатель обязан выслать уведомление о приеме на работу иностранца в ФМС и территориальное управление Федеральной службы по труду и занятости. В этом, как говорит Ольга Проходцева, и заключается хорошая новость для компаний: прежний разрешительный порядок приема на работу иностранцев сменился уведомительным.

Сколько стоит разрешение на работу и каковы штрафы

За оформление «трудовой карты» необходимо заплатить госпошлину в размере 1 тысячи рублей. Раньше это стоило 4 тысячи рублей.

Согласно недавним поправкам в Административный кодекс, штраф для нарушителей-иностранцев может составить 4—5 тысяч рублей. Работодатели же, проигнорировавшие новые правила, рискуют заплатить за каждого незаконного мигранта от 350 до 800 тысяч рублей. Считается, что с такими большими штрафами наем нелегалов станет невыгодным.

спасибо

День добрый! Подскажите, пожалуйста, у меня работает Узбекистанец с видом на жительство (постоянное), у него ТК еще того советского образца, где одна половина на русском, а другая на узбекском- все записи сделаны на "русской" стороне, в т.ч. и прием на работу в нашу компанию, но ТК закончилась, а мне нужно сделать запись о переводе его в др.подразделение.
Я хочу завести ему вкладыш, а он утверждает что ему обязаны завести новую ТК российского образца!
Подскажите, пожалуйста, так ли это??????

Добрый день. Появилась необходимость в иностранной рабочей силе. с чего начать и что нужно?(никогда раньше с этим не сталкивались:() ПОМОГИТЕ:cry:

Здравствуйте!
В нашей генподрядной строительной организации проверка из ФСС. У нас оформлен гражданин Узбекистана по срочному ТД. Есть разрешение на работу, которое делал лично от имени другой организации. Наша организация не имеет квоты на привлечение и использование ИРС. Вопросы:?::
1) Какая ответственность грозит за неимение квоты на привлечение и использование ИРС.
2) Можно ли и как в кратчайшие сроки переделать разрешение на работу и нужно ли?
Буду очень признательна за помощь.

Для граждан Республики Беларусь никаких дополнительных разрешающих документов не нужно - принимаете как гражданина РФ.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по оформлению ЛК Т-2 на иностранца. Впервые с ними работаю. Много вопросов.

1 - Когда я принимаю иностранца вправе ли он не предоставлять информацию об образовании, семейном положении? Вот у него есть диплом или свидетельство озаклбчении брака, но на иностранном языке- без нотариально заверенного перевода я не могу их учитывать, а значит эти поля оставляю пустыми?
2 - а когда заводим трудовую и нет сведений об образовании можно в трудовой не заполнять вообще эти сведения об образовании?
3 - какую информацию вписывать об адресах? Есть местная прописка. Я ее указываю в т-2 как адрес по паспорту?... но в паспорте то нет этой прописки, она в другом документе. В фактический, но может отличаться.... как адрес заполнять?


Заранее спасибо за помощь!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужен ли ДМС при приеме иностранца-киргиза, у которого есть вид на жительство? Если правильно понимаю статью 327.3, то он нужен только временно # Удалено # или лицам без гражданства, а вид на жительство - это постоянно проживающий, значит ему не нужен.
Но смущают "разъяснения", в которых утверждается, что ДМС должен быть у всех иностранцев.
Спасибо за мнения.

НЕ нужен.Правильно понимаете.

Все "разъяснения" полезно сверять с законом. У вас это прекрасно получается, поэтому больше доверяйте себе.