Учебный отпуск , Публикация №195481

:compliment Всех с днем студента!!!

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Брать или нет учебный отпуск - это решать самому работнику. У нас работаю люди по основному месту работы и по внутреннему совместительству. На учебный отпуск заполняю две строки приказа: по основному месту работу оплачиваемый учебный отпуск, по совместительству - без сохранения заработной платы на период учебного отпуска. У нас работники ходят по графику - по суткам, поэтому , если бы кто-то обратился с таким заявлением, что ппо основному месту работы - учебный отпуск, а по внутреннему совместительству я буду работать - однозначно оформили бы, в этом нет нарушения. табелируется внутренний совместитель как второй сотрудник, у него другой табельный номер, так что проблем нет. А у Вас какой график работы - в реальности Вы сможете работать без опозданий и прогулов?

Очередные "душевные метания"

Работник (работает по основному м.р. и по внутреннему совместительству) - студент. Учебные отпуска в течение года сами знаете какие. По совместительству на период учебного оформляем без сохранения заработной платы. По закону, дни без сохранения з/пл свыше 14 сдвигают рабочий год. Но это же ужас какая каша получится: отпуск предоставляется одновременно по основному месту работы и по совместительству. У основного работника учебный отпуск рабочий год не сдвигает, а у совместителя - сдвигает. Отпуск предоставляю в один период, а рабочий год у одного и того же работника будет разным....Меня бух убьет за такие расчеты..... Я не изменяю рамки рабочего года и совместителю. Я ведь не ухудшаю условия для работника, то есть особого нарушения нет?

По идее Вас бух должна убить за несдвиг периода. Ведь за это может нагреть налоговая инспекция, так как таким образом кол-во дней отпуска (то бишь кол-во дней оплаты) или размер КНО увеличивается, а это уже неправомерные траты, которые если хотите оплачивайте из собственного кармана (т.е. из чистой прибыли организации). Бух ведь эти "лишние" затраты также в налогооблагаемую базу включает? И сами делаете неправильно, и бухгалтеров подводите. Работа кадровика и бухгалтера-расчетчика - не только защищать права работников "не ухудшая условия работника", но и права работодателя (лишние деньги не тратить).

А на каком основании на работе по совместительству не предоставляете учебный оплачиваемый отпуск? Или Вы считаете, что требования статьи 286 не для Вас? Ошибаетесь. И условия труда Вы тем самым ухудшаете.

А учебный отпуск у нас типа неоплачиваемый, да? А раз оплачиваемый, то и оформляйте по двум работам. А то по основной работы Вы по закону оформляете, а по совместительству - "гнобите" сотрудника и не хотите ему оплачивать учебный отпуск. На каком основании?

isaev.my,
Кстати, если вы в своих ЛНА, колдоговоре пропишете, Вы можете оплачивать и учебные отпуска по второму высшему, и по третьему образованию, и совместителю