Сменный график в ТК РФ - что такое две смены? , Публикация №327211

А так и понимайте. Если у вас имеется оборудование, которое нужно использовать не только 1 смену (8 часов), если ваше предприятие не может останавливаться на ночь, выходные, праздники (заводы, фабрики, сталелитейное производство), водители (транспорт), летчики, врачи... и т.п., вводится сменный график. Надо учитывать нюансы: ночные смены, как правило, короче, доплаты... с учетом 40 часовой рабочей недели...
Установить график работы с 8 до 20 (11 часов с 1-часовым обеденным перерывом) можете, но с установлением суммированного учета рабочего времени, т.е. выработка нормы часов за установленный период. Тот же рабочий день 5/2 нельзя.

2 через 2 это не сменный график, а режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Такой график график (скользящий) только называется сменным, для того чтобы работники знали в какой день он работает, а в какой день выходной.

Две смены подряд - это в течение суток, когда одна смена идет за другой. Например, один работник работает с 8 до 20, а другой с 20 до 8 следующего дня. Так вот первому работнику, отработавшему свою смену с 8 до 20 выходит во вторую смену с 20 до 8 утра запрещено. Начиная с 20 часов он должен отдыхать.

Если у сотрудников установлен график работы 2 через 2 (включая работу в субботу и воскресенье), то данные "выходные" дни (сб, вс) не являются для них выходными как для 5-дневки, и если у работника в этот день по графику - рабочий день, то он не оплачивается в двойном размере. А вот если работа попадает на праздник, то этот день оплачивается в двойном размере.

Здесь надо все смотреть: у Вас случайно не суммированный учет рабочего времени? Лучше подойдите к бухгалтеру и попросить объяснить, каким образом осуществляется оплата.

1111

Порядок расчёта заработной платы может быть каким угодно. Подробно распишите, что у вас в трудовом договоре указано (оклад, часовая ставка и т.п.).
График сутки через двое противоречит действующему законодательству, т.к. при таком графике (если не дают дополнительных выходных, т.е. если периодически не освобождают от вахт) за год работником будет отработано более 2700 часов. А по Трудовому кодексу работник может отработать за год норму рабочего времени (на 2011 г. - 1981 час) и максимум 120 часов сверх нормы (сверхурочно). В сумме это составит 2101 часов.

И в этом случае есть много вариантов, т.к. порядок расчёта заработной платы не регламентируется законодательством.

Наиболее возможные варианты:
1. Установлена часовая ставка - отработанное количество часов умножается на часовую ставку.
2. Установлен месячный оклад - оклад делится на норму рабочего времени в месяц и умножается на отработанное за месяц количество часов.
2. Установлен месячный оклад - оклад делится на среднемесячное количество часов и умножается на отработанное за месяц количество часов.

Норма рабочего времени на 2011 г.:
Янв - 120
Фев - 151
Мар - 175
Апр - 168
Май - 160
Июн - 168
Июл - 168
Авг - 184
Сен - 176
Окт - 168
Ноя - 167
Дек - 176

Всего в 2011 году 1981 час, среднемесячное число часов - 1981 / 12 = 165 часов.

По итогам расчётного периода (месяц, или квартал, или полугодие, или год) должно определяться отработанное сверхурочно количество часов (превышение фактически отработанного времени над нормой) и оплачиваться в двойном размере (см. P.S.).

Во всех вариантах к полученной сумме прибавляется какая-то премия.

P.S. Когда-то видел схему, по которой определяется, какое количество отработанных сверхурочно часов при суммированном учёте рабочего времени оплачивается в полуторном размере, а какое в двойном. Но сейчас принцип уже не помню… Схема обоснована, не сильно известна, т.к. что можно настаивать на двойной оплате.

Скажите пожалуйста при графике 2/2 по 14 часов сколько часов по закону я должна работать в месяц? Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!Светлана,

Светлана Вы не хотите найти другую работу? Вас обманывают. Таких работодателей надо наказывать. Светлана попробуйте собрать доказательства нарушений трудового законодательства (охраны труда) у донного работодателя и отнесите все это в гос. инспекцию по труду , они приедут без предупреждения к работодателю и никогда не скажут кто к ним обратился, если найдут серьезные нарушения подключат прокуратуру, соберут доказательства нарушений с которыми потом можно смело обратиться в СУД и выграв его (а вы выиграете) получить довольно большую денежную компенсацию за моральный ущерб.