Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Сменный график в ТК РФ

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 17 След.
Ответить
RSS
Сменный график в ТК РФ, как понимать?
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.




Как это понимать? Что такое две смены? реально ли установить график с 8 до 20 2/2, или 5/2?
А так и понимайте. Если у вас имеется оборудование, которое нужно использовать не только 1 смену (8 часов), если ваше предприятие не может останавливаться на ночь, выходные, праздники (заводы, фабрики, сталелитейное производство), водители (транспорт), летчики, врачи... и т.п., вводится сменный график. Надо учитывать нюансы: ночные смены, как правило, короче, доплаты... с учетом 40 часовой рабочей недели...
Установить график работы с 8 до 20 (11 часов с 1-часовым обеденным перерывом) можете, но с установлением суммированного учета рабочего времени, т.е. выработка нормы часов за установленный период. Тот же рабочий день 5/2 нельзя.
2 смены подряд- понятно, нельзя сразу 16 часов работать, если смена 8, А как быть если график 2/2? считается ли выход на работу с 8 до 20 и с 8 до 20 (подряд 2 смены) сменным н=графиком работы?
Цитата
Гость пишет:
А как быть если график 2/2? считается ливыход на работу с 8 до 20 и с 8 до 20 (подряд 2 смены) сменным н=графиком работы?
2 через 2 это не сменный график, а режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Такой график график (скользящий) только называется сменным, для того чтобы работники знали в какой день он работает, а в какой день выходной.

Две смены подряд - это в течение суток, когда одна смена идет за другой. Например, один работник работает с 8 до 20, а другой с 20 до 8 следующего дня. Так вот первому работнику, отработавшему свою смену с 8 до 20 выходит во вторую смену с 20 до 8 утра запрещено. Начиная с 20 часов он должен отдыхать.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
2 через 2 это не сменный график, а режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Такой график график (скользящий) только называется сменным, для того чтобы работники знали в какой день он работает, а в какой день выходной.

Подскажите, на что можно сослаться что бы доказать, что этот график не является сменным и соответственно расчет заработной платы, оплаты сверхурочных часов и работы в праздники должен производиться как работников с пяти дневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье.
Цитата
Гость пишет:
2 через 2 это не сменный график, а режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Такой график график (скользящий) только называется сменным, для того чтобы работники знали в какой день он работает, а в какой день выходной.

Подскажите, на что можно сослаться что бы доказать, что этот график не является сменным и соответственно расчет заработной платы, оплаты сверхурочных часов и работы в праздники должен производиться как работников с пяти дневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье.

Если у сотрудников установлен график работы 2 через 2 (включая работу в субботу и воскресенье), то данные \"выходные\" дни (сб, вс) не являются для них выходными как для 5-дневки, и если у работника в этот день по графику - рабочий день, то он не оплачивается в двойном размере. А вот если работа попадает на праздник, то этот день оплачивается в двойном размере.
Спасибо, понятно что скользящий график не подразумевает оплату субботы и воскресенья в двойном размере.
Вопрос в следующем у меня 2/2 по 12 часов и таким графиком я отработал 180 часов в январе 2011 года, моя бухгалтерия за эту работу мне заплатила только оклад и дала доплату за три дня выпавших на 1, 4, 5 января. Если норма часов в январе 120, то тогда мне должны оплатить 60 часов в двойном размере, а не 36 и еще каким образом они должны рассчитать мою доплату за эти часы если у меня написано что система оплаты повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)? Оклад 16650, а оплату праздничных производят по среднегодовой часовой тарифной ставке 100,75.
Цитата
Гость пишет:
Спасибо, понятно что скользящий график не подразумевает оплату субботы и воскресенья в двойном размере.
Вопрос в следующем у меня 2/2 по 12 часов и таким графиком я отработал 180 часов в январе 2011 года, моя бухгалтерия за эту работу мне заплатила только оклад и дала доплату за три дня выпавших на 1, 4, 5 января. Если норма часов в январе 120, то тогда мне должны оплатить 60 часов в двойном размере, а не 36 и еще каким образом они должны рассчитать мою доплату за эти часы если у меня написано что система оплаты повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)? Оклад 16650, а оплату праздничных производят по среднегодовой часовой тарифной ставке 100,75.

Здесь надо все смотреть: у Вас случайно не суммированный учет рабочего времени? Лучше подойдите к бухгалтеру и попросить объяснить, каким образом осуществляется оплата.
Цитата
Гость пишет:
Вопрос в следующем у меня 2/2 по 12 часов и таким графиком я отработал 180 часов в январе 2011 года, моя бухгалтерия за эту работу мне заплатила только оклад и дала доплату за три дня выпавших на 1, 4, 5 января. Если норма часов в январе 120, то тогда мне должны оплатить 60 часов в двойном размере, а не 36 и еще каким образом они должны рассчитать мою доплату за эти часы если у меня написано что система оплаты повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)? Оклад 16650, а оплату праздничных производят по среднегодовой часовой тарифной ставке 100,75.


При таком режиме у вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал или год.
Если у вас учетный период месяц, то вам должны оплатить 60 часов сверхурочных. Если квартал или год, то 60 часов не оплачиваеются. Потому что все переработки оплачиваются по окончании учетного периода т.е. в конце квартала или года.
1111
работаю в охране сутки через двое подскажите порядок расчета заработной платы.
Цитата
rgt пишет:
работаю в охране сутки через двое подскажите порядок расчета заработной платы.

Порядок расчёта заработной платы может быть каким угодно. Подробно распишите, что у вас в трудовом договоре указано (оклад, часовая ставка и т.п.).
График сутки через двое противоречит действующему законодательству, т.к. при таком графике (если не дают дополнительных выходных, т.е. если периодически не освобождают от вахт) за год работником будет отработано более 2700 часов. А по Трудовому кодексу работник может отработать за год норму рабочего времени (на 2011 г. - 1981 час) и максимум 120 часов сверх нормы (сверхурочно). В сумме это составит 2101 часов.
В трудовом договоре указано повремённо-премиальная заработная плата и график сутки двое.Прошу вас подсказать порядок расчёта заработной платы.
Цитата
Гость пишет:
В трудовом договоре указано повремённо-премиальная

И в этом случае есть много вариантов, т.к. порядок расчёта заработной платы не регламентируется законодательством.

Наиболее возможные варианты:
1. Установлена часовая ставка - отработанное количество часов умножается на часовую ставку.
2. Установлен месячный оклад - оклад делится на норму рабочего времени в месяц и умножается на отработанное за месяц количество часов.
2. Установлен месячный оклад - оклад делится на среднемесячное количество часов и умножается на отработанное за месяц количество часов.

Норма рабочего времени на 2011 г.:
Янв - 120
Фев - 151
Мар - 175
Апр - 168
Май - 160
Июн - 168
Июл - 168
Авг - 184
Сен - 176
Окт - 168
Ноя - 167
Дек - 176

Всего в 2011 году 1981 час, среднемесячное число часов - 1981 / 12 = 165 часов.

По итогам расчётного периода (месяц, или квартал, или полугодие, или год) должно определяться отработанное сверхурочно количество часов (превышение фактически отработанного времени над нормой) и оплачиваться в двойном размере (см. P.S.).

Во всех вариантах к полученной сумме прибавляется какая-то премия.

P.S. Когда-то видел схему, по которой определяется, какое количество отработанных сверхурочно часов при суммированном учёте рабочего времени оплачивается в полуторном размере, а какое в двойном. Но сейчас принцип уже не помню… Схема обоснована, не сильно известна, т.к. что можно настаивать на двойной оплате.
Скажите пожалуйста при графике 2/2 по 14 часов сколько часов по закону я должна работать в месяц? Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!
Цитата
Светлана пишет:
Скажите пожалуйста при графике 2/2 по 14 часов сколько часов по закону я должна работать в месяц? Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!
Скажите пожалуйста при графике 2/2 по 14 часов сколько часов по закону я должна работать в месяц? Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!Светлана,
Цитата
Светлана пишет:
Скажите пожалуйста при графике 2/2 по 14 часов сколько часов по закону я должна работать в месяц? Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!


Светлана, мне жаль Вас.
1.Вас просто дурят, по черному.
2.Возмите и подсчитайте сколько часов вы за месяц выходили на работу и сравните с нормой часов за месяц при 5-дневной рабочей недели
2.Воевать с психами, поверте очень сложно.
3.Сами Вы не справитесь, необходимо подключить трудовую инспекцию
И последнее главное:
Найдите другого работодателя, который более менее соблюдает трудовое законодательство.
А эти товарищи скоро разорятся, так как хорошие работники уходят, на их место приходят хуже и потом вообще не приходят. Работники голосуют ногами, обычно.
Цитата
Светлана пишет:
Скажите пожалуйста при графике 2/2 по 14 часов сколько часов по закону я должна работать в месяц? Но при этом в трудовом договоре числится,что я работаю в 5-ку ,и ни каках праздничных, сокращённых и двойных оплат у нас даже и не упоминают, только кричат ,что у нас не дороботка, и заставляют бесплатно выходить в свои выходные за тех людей которые либо болеют,либо в отпуске. Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость!Светлана,

Светлана Вы не хотите найти другую работу? Вас обманывают. Таких работодателей надо наказывать. Светлана попробуйте собрать доказательства нарушений трудового законодательства (охраны труда) у донного работодателя и отнесите все это в гос. инспекцию по труду , они приедут без предупреждения к работодателю и никогда не скажут кто к ним обратился, если найдут серьезные нарушения подключат прокуратуру, соберут доказательства нарушений с которыми потом можно смело обратиться в СУД и выграв его (а вы выиграете) получить довольно большую денежную компенсацию за моральный ущерб.
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
Подскажите пожалуйста! Если график 2 через 2 по 12 часов, как рассчитывается график отпуска? По 8 часов кроме субботы и воскресенья?
А почему если график 2 через 2 то это скользящий, а не сменный??????????? ведь согласно тк ры сменный это превышенеие ежедневной нормы, таким образом в момем случае сотрудник работает 10 час. одну смену значит сменный график, что касается скользящего то это нормальное время предусмотренное тк ры меняются только выходные на этой недели у тебя это понед., втор, а на след. сред. четв.
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 17 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол