увольнение внутреннего совместителя , Публикация №22075

Из Пакета Кадровика:
"Работница была принята на работу продавцом-кассиром. Через некоторое время ее оформили по внутреннему совместительству - уборщицей того же магазина. Сейчас она увольняется по собственному желанию. Как оформить ее увольнение? Нужно ли издавать два приказа об увольнении? Как сделать запись в трудовую книжку?



Согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1 ТК РФ). Поэтому в силу того, что совместительство, в том числе и внутреннее, должно быть оформлено трудовым договором, и вам необходимо прекратить действие двух трудовых договоров, хотя и в один день, то необходимо оформить два приказа, установленной формы Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), так как прекращение трудового договора может быть оформлено только приказом (распоряжением) работодателя. В заданной ситуации один приказ будет об увольнении с должности продавца-кассира, второй - уборщицы.

Обратите внимание, что приказ (распоряжение) по форме Т-8 издаются на основании соответствующего документа. В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) сказано, что в строке (графе) " Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы). В рассматриваемом случае необходимо запросить два заявления от работницы: первое – об увольнении по собственному желанию с должности продавца-кассира, второе – об увольнении по собственному желанию с должности уборщицы. Это необходимо для того, чтобы четко прослеживалось желание работницы уволиться именно с обеих должностей.

Что касается оформления записи в трудовую книжку, то здесь есть некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание.

Так, согласно статье 66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае, если запись о приеме на работу по совместительству (уборщицей) была внесена в трудовую книжку, то запись о прекращении трудового договора соответственно сделать необходимо.

Образцы заполнения трудовой книжки:
"

Что-то вы меня пугаете У меня запись в трудовой: Принята на должность инспектора отдела кадров с совмещением должности бухгалтера.
Я планирую обязанности бухгалтера прекратить выполнять через пол года, когда закончу практику в ВУЗе, так мне надо будет писать что я уволена с должности бухгалтера? (а и не писать тоже глупо , чушь сразу написали получается)
Может кто подскажет как мне себя теперь уволить с должности бухгалтера?

Нет, в одном трудовом договоре прописано так же как и в трудовой книжке.
Что-то мне уж совсем жутко становится, ведь в таком случае получается, что без совмещения мне работать не положено. Пипец! Вот такой я кадровик , сама себя в лужу посадила(очень мне хочется поскорее от бухгалтерских обязанностей избавиться)
Люди добрые!!! Что мне делать-то теперь???

значит это не совместительство, а Ваша работа

Так прописано-то "с совмещением...", да и штатных единиц две.

Видимо, так и придется делать, чем больше об этом думаю, тем яснее становится, что другого выхода просто нет.
Спасибо, Дана! На счет справки мне что-то и в голову не пришло , совсем я запарилась с этим совмещением.

З/п 100% по основной работе, 50% от оклада бухгалтера.

Вот ситуация так ситуация недайбог в такую самой попасть:D

А запись о приеме по совместительству внесена? Кем?