Как уволить директора, единственного учредителя ? , Публикация №169676

Pipimka Гость	#1 0  05.12.2010 09:29:50 Помогите пожалуйста. как уволить директора единственного учредителя? С ним заключен трудовой договор, о приеме на работу на должность Директора. Распишите пожалуйста план действий
	Цитировать   Имя

Vita. Бывалый Сообщений: 69Баллов: 58Регистрация: 26.11.2010

#2 0  05.12.2010 20:04:44 а зачем ТД с ним заключали? Надо было просто оформить решение учредителя, издать приказ по предприятию о том, что является директором, ввести в штат, и тр.договор не надо было заключать, сам себя принял Ну, а процедура здесь обратная: учредитель принимает решение: На повестке дня 2 вопроса: 1.освобождение ФИО от должности директора, 2. о назначении директором ООО "Ромашка" ФИО. прописываете все свои условия. На нового директора оформляете доверенность. Все.

Цитировать   Имя

Pipimka Гость	#3 0  06.12.2010 07:25:06 Это не я заключала, а бывшая ОК. Т.е. никаких приказов об увольнении не нужно ? И какую запись вносить в трудовую?
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#4 0  06.12.2010 07:46:46 Цитата Pipimka пишет: Т.е. никаких приказов об увольнении не нужно ? Приказ об увольнении нужен. Цитата Pipimka пишет: И какую запись вносить в трудовую? Это зависит от того, какое основание его увольнения - собственное желание (п.3 ч.1 ст.77), окончание срока действия трудового договора (п.2 ч.1 ст.77), принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278) Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Гость Гость	#5 0  06.12.2010 07:50:33 т.е. он пишет заявление по собственному желанию на самого себя ? я его увольняю как всех "смертных" ? (т.е. приказ, и запись в трудовой) а как мне сделать что бы он остался директором этого предприятия, но это просто было бы сказано в решении?
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#6 0  06.12.2010 07:55:29 Цитата Гость пишет: т.е. он пишет заявление по собственному желанию на самого себя ? я его увольняю как всех "смертных" ? Да, директора тоже можно уволить как любого "смертного" - по его собственному желанию. Цитата Гость пишет: а как мне сделать что бы он остался директором этого предприятия, но это просто было бы сказано в решении? Если Вы имеете ввиду, что срок его полномочий истекает, то просто делаете решение о продлении полномочий Генерального директора на новый срок. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Гость Гость	#7 0  06.12.2010 08:05:33 сейчас подняла решение, в нем сказано "Исполнение обязанностей Директора возложить на Бубликова А.А." и с ним же заключен трудовой договор, создан приказ о приеме на работу. Как же мне его уволить (он единственный учредитель) и оставить на должности Директора просто на основании Решения????
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#8 0  06.12.2010 08:15:52 Цитата Гость пишет: Как же мне его уволить (он единственный учредитель) и оставить на должности Директора просто на основании Решения???? Я чего-то не очень понимаю, чем Вам мешает трудовой договор с директором? Оставьте Вы всё как есть. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#9 0  06.12.2010 08:18:21 мне его нужно в другую организацию устроить на постоянку, и запись в трудовой у него идет что он Директор. как мне быть???
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10 0  06.12.2010 08:52:40 Цитата Гость пишет: мне его нужно в другую организацию устроить на постоянку, и запись в трудовой у него идет что он Директор. как мне быть??? Ну так увольте его из этой организации (можно по собственному жделанию), оформите в другую организацию. А в этой оформите его по совместительству (если Вы хотите, чтобы он продолжал исполнять обязанности директора). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Гость Гость	#11 0  06.12.2010 10:53:23 а нужно ли сообщать в налоговую, если я его увольняю и беру совместителем (одно и тоже лицо) ??
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#12 0  06.12.2010 11:00:05 Цитата Гость пишет: а нужно ли сообщать в налоговую, если я его увольняю и беру совместителем (одно и тоже лицо) ?? Полагаю, что нет, поскольку данные о единоличном исполнительном органе не изменились (вид договора налоговую не интересует). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#13 0  06.12.2010 11:04:27 а есть ли на ваш ответ какой нить документ где это прописано ?
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#14 0  06.12.2010 11:19:43 Цитата Гость пишет: а есть ли на ваш ответ какой нить документ где это прописано ? Читайте закон о государственной регистрации юридических лиц. В нем прописано в каких случаях необходимо уведомлять налоговую об изменениях. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

aurelija Новичок Сообщений: 8Баллов: 4Регистрация: 11.10.2010

#15 0  06.12.2010 14:40:28 Цитата Vita. пишет: а зачем ТД с ним заключали? Надо было просто оформить решение учредителя, издать приказ по предприятию о том, что является директором, ввести в штат, и тр.договор не надо было заключать, сам себя принял Все. Ну без договора это пока не каснется ФСС, если вдруг он у вас заболеет и захочет официально пойти на больничный, ТД как раз тут и понадобиться, у меня самой такая ситуация возникла, ФСС требует им пофигу учредитель он или нет!

Цитировать   Имя

Pipimka Гость	#16 0  07.12.2010 08:55:24 могу ли я директора (ед.учредителя) принять внешним совместителем в другую организацию на должность коммерческого директора, не противоречит ли это ст. 276 ТК РФ ?
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики