Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         








Фотообои на рабочий стол
 


срочный трудовой договор и прогул

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).


Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
срочный трудовой договор и прогул, Расторжение срочного трудового договора во время длительного прогула.
Добрый день! Только не смейтесь. Приняли на работу молодую специалистку (летом закончила ВУЗ), есс-но, без испытательного срока, в сентябре из 22 р\дней отработала 13 (остальное: а)заболела, б)приехала мама, в)акклиматизация г)отпуск без содержания). Все равно уехала к себе домой в другой город. Да, приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). На сегодняшний день: длительный прогул (акты составляем), иногда звонит, говорит, что скоро приедет. Про прогул и выговор объяснили. табелируем как НН.
Вопросы: А если на дату окончания действия СТД не вернётся, как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня (адрес, куда выехала, не известен)? Можно ли произвести увольнение, если всё-таки не объявится, т.е. во время прогула?
По срочному трудовому договору можете работника уволить в день его истечения. Когда Вы принимали на работу эту девушку, ведь какой-то адрес у неё брали, на тот и пошлите уведомление об истечении срока трудового договора заказным письмом с уведомлением. А прогулянные дни не оплачиваете. У нас таких срочников тоже бывает предостаточно, стараемся, расставаться по-хорошему. Хотя, если Вы соблюдаете всю процедуру в связи с прогулами, можно и статью влепить, но всё-равно только после объснения причин отсутствия.
Спасибо, Танечка. Письмо на адрес временной регистрации (в нашем городе) с просьбой объявиться уже пришлось направлять, видимо, сделаем так и с уведомлением.
А на приказе об увольнении запись о том, что ознакомить не было возможности,и подпись 3-х человек?
В день расторжения СТД уведомление о том, что пора трудовую забрать?
"....приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). ...как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня"
Обязанности предупреждать о расторжении ТД в случае выхода основного работника у РД нет. Посему с вас, как РД, в качестве \"уведомления об увольнении\" достаточно направить письмо с просьбой явиться за тр.книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.
Здравствуйте.Разъясните,как поступить.У подруги было 2 дня отгула,но она не соглосовав с директором уехала домой.Оформленна по срочному трудовому договору на 1 год(отработала только месяц)Теперь директор грозится уволить ее по статье,а дни отсутствия хочет засчитать за прогул.Как можно решить вопрос без \"Статьи\"?Кажется директор пошла на принцип.И правильны ли ее (директора)действия?Как можно защитить подругу.Попрошу ответы прислать на larapig@mail.ru, так как боюсь при следующем заходе в интернет не найду эту страницу.Спасибо всем,кто поможет в решении вопроса.
Цитата
Лариса пишет:
И правильны ли ее (директора)действия?
Правильны. Самовольное использование дней отпуска или отгулов является прогулом. Одним из дисциплинарных взысканий за прогул является увольнение.

Цитата
Лариса пишет:
Как можно защитить подругу.
Похоже, что никак. Ведь уважительных причин, подтверждаемых к-н документами, для отсутствия на работе у нее не было.
"Качать права" в этой ситуации не рекомендую, - только мирные переговоры.
Посоветуйте подруге извинится перед директором (т.к. ее поступок - явное неуважение к работодателю)и попросить ее ограничиться выговором. А если директор категорически настроена расстаться с Вашей подругой, то можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума


 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений за прогулы" 
  • "Сборник образцов заявлений работников" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Нужно ли соблюдать сроки предупреждения, установленные ст. 74 ТК РФ, при переезде работодателя в другую местность?*




  

Все опросы сайта 

Популярные блоги сайта