Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


срочный трудовой договор и прогул


ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
срочный трудовой договор и прогул, Расторжение срочного трудового договора во время длительного прогула.
Добрый день! Только не смейтесь. Приняли на работу молодую специалистку (летом закончила ВУЗ), есс-но, без испытательного срока, в сентябре из 22 р\дней отработала 13 (остальное: а)заболела, б)приехала мама, в)акклиматизация г)отпуск без содержания). Все равно уехала к себе домой в другой город. Да, приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). На сегодняшний день: длительный прогул (акты составляем), иногда звонит, говорит, что скоро приедет. Про прогул и выговор объяснили. табелируем как НН.
Вопросы: А если на дату окончания действия СТД не вернётся, как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня (адрес, куда выехала, не известен)? Можно ли произвести увольнение, если всё-таки не объявится, т.е. во время прогула?
По срочному трудовому договору можете работника уволить в день его истечения. Когда Вы принимали на работу эту девушку, ведь какой-то адрес у неё брали, на тот и пошлите уведомление об истечении срока трудового договора заказным письмом с уведомлением. А прогулянные дни не оплачиваете. У нас таких срочников тоже бывает предостаточно, стараемся, расставаться по-хорошему. Хотя, если Вы соблюдаете всю процедуру в связи с прогулами, можно и статью влепить, но всё-равно только после объснения причин отсутствия.
Спасибо, Танечка. Письмо на адрес временной регистрации (в нашем городе) с просьбой объявиться уже пришлось направлять, видимо, сделаем так и с уведомлением.
А на приказе об увольнении запись о том, что ознакомить не было возможности,и подпись 3-х человек?
В день расторжения СТД уведомление о том, что пора трудовую забрать?
"....приняли на период отпуска по БиР (до конца ноября). ...как мне предупредить ее о расторжении СТД за 3 дня"
Обязанности предупреждать о расторжении ТД в случае выхода основного работника у РД нет. Посему с вас, как РД, в качестве \"уведомления об увольнении\" достаточно направить письмо с просьбой явиться за тр.книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.
Здравствуйте.Разъясните,как поступить.У подруги было 2 дня отгула,но она не соглосовав с директором уехала домой.Оформленна по срочному трудовому договору на 1 год(отработала только месяц)Теперь директор грозится уволить ее по статье,а дни отсутствия хочет засчитать за прогул.Как можно решить вопрос без \"Статьи\"?Кажется директор пошла на принцип.И правильны ли ее (директора)действия?Как можно защитить подругу.Попрошу ответы прислать на larapig@mail.ru, так как боюсь при следующем заходе в интернет не найду эту страницу.Спасибо всем,кто поможет в решении вопроса.
Цитата
Лариса пишет:
И правильны ли ее (директора)действия?
Правильны. Самовольное использование дней отпуска или отгулов является прогулом. Одним из дисциплинарных взысканий за прогул является увольнение.

Цитата
Лариса пишет:
Как можно защитить подругу.
Похоже, что никак. Ведь уважительных причин, подтверждаемых к-н документами, для отсутствия на работе у нее не было.
"Качать права" в этой ситуации не рекомендую, - только мирные переговоры.
Посоветуйте подруге извинится перед директором (т.к. ее поступок - явное неуважение к работодателю)и попросить ее ограничиться выговором. А если директор категорически настроена расстаться с Вашей подругой, то можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы заполняете графу 6 "запланированная дата" отпуска в графике отпусков (форма №Т-7).




  




 

ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.