ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален



Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов"  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  



Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Увольнение матери-одиночки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

ВВЕРХ

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Увольнение матери-одиночки
Здравствуйте! Возможно ли уволить мать-одиночку без 2-недельной отработки??? Заранее спасибо
Можно поподробнее. Увольнение по какой статье будет проходить?
Цитата
Snezhok пишет:
Возможно ли уволить мать-одиночку без 2-недельной отработки???

Можно, если она Вас об этом попросит.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Natsumi пишет:
Можно поподробнее. Увольнение по какой статье будет проходить?

Мать-одиночка хочет уволиться по собственному желанию без отработки.Руководитель против... Заставляет отработать. Имеет ли он на это право?
Изменено: Snezhok - 19.10.2010 10:35:59
Цитата
Snezhok пишет:
Мать-одиночка хочет уволиться по собственному желанию без отработки.Руководитель против... Заставляет отработать. Имеет ли он на это право?

Статья 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Статья 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

У неё ребенок до 3-х лет. Писала изначально отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вышла раньше положенного. Теперь хочет уволится...А если в заявлении написать по уходу за ребенком до 14 лет?
Надежда Бекетова пишет:
Статья 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


У неё ребенок до 3-х лет. Писала изначально отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вышла раньше положенного. Теперь хочет уволится...А если в заявлении написать по уходу за ребенком до 14 лет?
Изменено: Snezhok - 19.10.2010 11:58:48
Цитата
Snezhok пишет:
Мать-одиночка хочет уволиться по собственному желанию без отработки.Руководитель против... Заставляет отработать. Имеет ли он на это право?
Имеет.
ст. 80 ТК РФ:
Цитата
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Двухнедельный срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, а не отработки. Это означает, что предупредить об увольнении работник может находясь в отпуске или на больничном.

Цитата
Гость пишет:
У неё ребенок до 3-х лет. Писала изначально отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вышла раньше положенного. Теперь хочет уволится...
У нее есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пусть она этим правом и воспользуется, отказать в предоставлении такого отпуска руководитель не имеет права. Одновременно с заявлением на отпуск пусть подает заявление на увольнение и через две недели приходит за трудовой книжкой.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.если я мать-одиночка и хочу уволиться с работы,но у меня заключен договор с работодателем на отрабатывание 3 года за прошедшую учебу по поводу повышения квалификации,за которую работодатель заплатил 60тыс.руб.имею ли я право уволиться и какие будут последствия.и можно ли в заявлении написать уволить по уходу за ребенком до 14лет.
И если я уволюсь по статье по уходу до 14 лет могу ли я устроиться на новую работу через месяц????
Цитата
наталья пишет:
я мать-одиночка и хочу уволиться с работы,но у меня заключен договор с работодателем на отрабатывание 3 года за прошедшую учебу по поводу повышения квалификации,за которую работодатель заплатил 60тыс.руб.имею ли я право уволиться и какие будут последствия
Скорее всего у Вас заключен ученический договор, что работодатель Вас обучает, а Вы обязуетесь отработать такое то количество лет в организации, либо если увольняетесь ранее срока по собственному желанию или виновным причинам, то должны вернуть деньги потраченные работодателем пропорционально не отработанному времени.

Цитата
наталья пишет:
можно ли в заявлении написать уволить по уходу за ребенком до 14лет.
Это Вам ничего не даёт.

Цитата
наталья пишет:
если я уволюсь по статье по уходу до 14 лет могу ли я устроиться на новую работу через месяц???
Можете, хоть через день, т.к. увольнение с указанием данной причины происходит в общем порядке, т.е. так же как и по собственному желанию.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"