Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Увольнение матери-одиночки

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Увольнение матери-одиночки
Здравствуйте! Возможно ли уволить мать-одиночку без 2-недельной отработки??? Заранее спасибо
Можно поподробнее. Увольнение по какой статье будет проходить?
Цитата
Snezhok пишет:
Возможно ли уволить мать-одиночку без 2-недельной отработки???

Можно, если она Вас об этом попросит.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Natsumi пишет:
Можно поподробнее. Увольнение по какой статье будет проходить?

Мать-одиночка хочет уволиться по собственному желанию без отработки.Руководитель против... Заставляет отработать. Имеет ли он на это право?
Изменено: Snezhok - 19.10.2010 10:35:59
Цитата
Snezhok пишет:
Мать-одиночка хочет уволиться по собственному желанию без отработки.Руководитель против... Заставляет отработать. Имеет ли он на это право?

Статья 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Статья 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

У неё ребенок до 3-х лет. Писала изначально отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вышла раньше положенного. Теперь хочет уволится...А если в заявлении написать по уходу за ребенком до 14 лет?
Надежда Бекетова пишет:
Статья 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


У неё ребенок до 3-х лет. Писала изначально отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вышла раньше положенного. Теперь хочет уволится...А если в заявлении написать по уходу за ребенком до 14 лет?
Изменено: Snezhok - 19.10.2010 11:58:48
Цитата
Snezhok пишет:
Мать-одиночка хочет уволиться по собственному желанию без отработки.Руководитель против... Заставляет отработать. Имеет ли он на это право?
Имеет.
ст. 80 ТК РФ:
Цитата
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Двухнедельный срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, а не отработки. Это означает, что предупредить об увольнении работник может находясь в отпуске или на больничном.

Цитата
Гость пишет:
У неё ребенок до 3-х лет. Писала изначально отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но вышла раньше положенного. Теперь хочет уволится...
У нее есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пусть она этим правом и воспользуется, отказать в предоставлении такого отпуска руководитель не имеет права. Одновременно с заявлением на отпуск пусть подает заявление на увольнение и через две недели приходит за трудовой книжкой.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.если я мать-одиночка и хочу уволиться с работы,но у меня заключен договор с работодателем на отрабатывание 3 года за прошедшую учебу по поводу повышения квалификации,за которую работодатель заплатил 60тыс.руб.имею ли я право уволиться и какие будут последствия.и можно ли в заявлении написать уволить по уходу за ребенком до 14лет.
И если я уволюсь по статье по уходу до 14 лет могу ли я устроиться на новую работу через месяц????
Цитата
наталья пишет:
я мать-одиночка и хочу уволиться с работы,но у меня заключен договор с работодателем на отрабатывание 3 года за прошедшую учебу по поводу повышения квалификации,за которую работодатель заплатил 60тыс.руб.имею ли я право уволиться и какие будут последствия
Скорее всего у Вас заключен ученический договор, что работодатель Вас обучает, а Вы обязуетесь отработать такое то количество лет в организации, либо если увольняетесь ранее срока по собственному желанию или виновным причинам, то должны вернуть деньги потраченные работодателем пропорционально не отработанному времени.

Цитата
наталья пишет:
можно ли в заявлении написать уволить по уходу за ребенком до 14лет.
Это Вам ничего не даёт.

Цитата
наталья пишет:
если я уволюсь по статье по уходу до 14 лет могу ли я устроиться на новую работу через месяц???
Можете, хоть через день, т.к. увольнение с указанием данной причины происходит в общем порядке, т.е. так же как и по собственному желанию.
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор, если в день начала работ работник, не приступая к работе, подал заявление об отпуске по беременности и родам?*




  




 
Фотообои на рабочий стол