Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника? , Публикация №152024

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника?

Гость Гость	#1 0 04.10.2010 15:34:28 Подскажите, пожалуйста,как правильно делать запись в трудовую книжку при приеме на работу временно на период отпуска основного работника?
	Цитировать Имя

Катерина

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

04.10.2010 15:35:44

Я в Консультанте нашла похожий вопрос.Вот что ответили: "В этом случае прием на работу проводится в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, таким образом, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке должна использоваться одна и та же формулировка: "Принят на работу в... (подразделение) на должность... (или по профессии) временно до выхода из отпуска временно отсутствующего работника".

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

04.10.2010 16:09:09

Цитата
Гость пишет: временно на период отпуска основного работника?

У него заключен срочный ТД??????

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

04.10.2010 16:11:28

Цитата

Катерина пишет:
и в трудовой книжке должна использоваться одна и та же формулировка: "Принят на работу в... (подразделение) на должность... (или по профессии) временно до выхода из отпуска временно отсутствующего работника".

С тем, что в трудовом договоре и в Приказе указывается срочный характер трудового договора и основание его заключения я согласна. А вот в трудовой книжке делается обычная запись о приеме, такая же как и при заключении бессрочного трудового договора.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

04.10.2010 16:13:24

Цитата
Надежда Бекетова пишет: А вот в трудовой книжке делается обычная запись о приеме, такая же как и при заключении бессрочного трудового договора.

Только при расторжении договора указывается его срочность.

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 0 04.10.2010 18:01:49 Да не читайте Вы Консультант-плюс.Там тьма ошибок. Свои консультации не знаю кто у них пишет, но неверных советов в их путеводителе я уже встречала достаточно. А что касается журналов, то знаете ли там нет текстов приличных изданий: ни "Справочник кадровика", ни "кадры предприятия", ни "Пакета Кадровика", там много всяких неспециализированных на кадрах изданий "ЭЖ-юрист", бухгалтерские журналы, консультации налоговиков (!) по трудовому праву. Поэтому сложно разобраться, где у них правильно, а где нет. Есть же "Справочник кадровика" и "Пакет Кадровика", есть книги Щур-Труханович, Андреевой. Их и читайте. Они специализированные, именно по кадровому делу
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета