Неполное рабочее время , Публикация №243543

@Tatka@,
вы должны определить кол-во часов неполного раб.дня или неполной раб.недели.(еще у вас будет гибкий график)

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985) (далее - Рекомендации по применению режимов)).
Установление такого режима должно быть закреплено в локальном нормативном акте (ПВТР) (ст. 100 ТК РФ) и (или) в трудовом договоре с работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Основным элементом такого режима являются скользящие (гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя:
- фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее);
- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
- продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
При использовании режима гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), а на работодателя возлагается обязанность по организации условий для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. В случае когда работнику, работающему в гибком режиме, установлено неполное рабочее время, суммарная норма часов должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы, что отражается в соответствующем графике.

В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием.

Либо неполное рабочее время, либо нормальная продолжительность. Я понимаю, что у Вас вопрос в том, что у работника установлено неполное рабочее время, но фактически она выполняет необходимый ей объем работ и уходит. Вот поэтому и вводится гибкое рабочее время, т.к. неполное рабочее время должно быть полностью зафиксировано индивидуальным графиком и полностью отработано согласно установленной норме (норме неполного рабочего времени). И не может она вместо , к примеру, 4 часов в день отработать три, а завтра вместо 4-х отработать 5, т.к. это будет считаться сверхурочная работа. Вот поэтому и вводится суммированный учет рабочего времени, например, месяц, в течение которого она должна отработать предположим 20 часов. Она сама определяет сколько ей сегодня отработать, а сколько завтра, но общее за месяц количество часов должно быть 20.

сдельную оплату предлагаете ввести?

@Tatka@,
режим работы должен быть определен, а по оплате для Вас ст.155, 157

@Tatka@, При неполном рабочем времени работник должен выполнить норму, т.е. отработать то количество часов в неделю, в день, какое установлено графиком и никак иначе. И оплата действительно пропорционально отработанному времени, но установленному для данного работника. И это установленное время (12 часов в неделю, 20 часов в неделю) он должен отработать.

Поставим в табеле НН, и составим акт об отсутствии на рабочем месте.

только неполное не для Вас. А вот гибкий график при неполном рабочем времени - это точно для Вас.

Очень даже понятно. Примерно подсчитайте, сколько она работает в месяц в общей сложности. Если это от 3-х до 5 часов и каждый день, то в среднем значит около 4-х. Это 20 - часовая рабочая неделя. Вводим суммированный учет и определяем учетный период. Допустим месяц. Расчитываем норму на каждый месяц и т.д.