Тема форума: Перенос ежегодного отпуск а другое время по просьбе работника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 648468

Перенос ежегодного отпуск а другое время по просьбе работника , Публикация №648468

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Перенос ежегодного отпуск а другое время по просьбе работника, Перенос ежегодного отпуск а другое время по просьбе работника
 
Здравствуйте, помогите пожалуйста правильно оформить перенос отпуска на другое время. По графику у работника отпуск с сентябре, он просит перенести с сентября на декабрь. Написал заявление, директор согласен на перенос. Как правильно это оформить я не знаю, помогите. Спасибо.
 
Очередной отпуск может быть перенесен в случаях:
- если сотруднику не выплатили вовремя отпускные или не предупредили своевременно о начале отпуска;
- если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности фирмы




│ Заявление о согласии на перенос отпуска │
│ X │
│ Я, Сергей Владимирович Зимин, согласен на перенос части моего│
│ежегодного оплачиваемого отпуска с периода с 14.06.2009 по 27.06.2009 на│
│период с 13.07.2009 по 26.07.2009 X │
│ X │
│ 26.05.2009 X │
│ Зимин
 
еще вриант заявления

Прошу Вас перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска с
14.06.2009 на 13.07.2009 по семейным обстоятельствам.
 
Приказ о переносе

│ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска │
│ X │
│ На основании заявления менеджера отдела продаж │
│ ПРИКАЗЫВАЮ: X │
│ 1. Перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска│
│продолжительностью 14 календарных дней менеджеру отдела продаж Сергею│
│Владимировичу Зимину с периода с 14.06.2009 по 27.06.2009 на период с│
│13.07.2009 по 26.07.2009 X │
│ 2. Начальнику отдела кадров П.Р. Малышевой внести соответствующие│
│изменения в график отпусков N 6, утвержденный 10.12.2008.
 
если отпуск уже был оформлен и надо отменить приказ по обстоятельствам

На основании заявления менеджера отдела продаж и на основании ст. 124 Трудового кодекса РФ X │
│ X │
│ ПРИКАЗЫВАЮ: X │
│ 1. Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью│
│21 календарный день начальнику отдела продаж Александру Сергеевичу│
│Смолькину с периода с 12.05.2009 по 01.06.2009 на период с 17.08.2009 по│
│06.09.2009 X │
│ 2. Отменить приказ о предоставлении отпуска от 06.05.2009 N 24-к│
│начальнику отдела продаж А.С. Смолькину по его просьбе. │
│ 3. Начальнику отдела кадров П.Р. Малышевой внести соответствующие│
│изменения в график отпусков N 6, утвержденный 10.12.2008.
 
Цитата
Вадим А пишет:
еще вриант заявления

ПрошуВасперенести началоежегодногооплачиваемогоотпускас
ПрошуВасперенести началоежегодногооплачиваемогоотпускас
14.06.2009 на 13.07.2009 по семейным обстоятельствам.
71157,
Полагаю, этот вариант, предложенный Вадимом, подойдет Вам больше. В графике отпусков делаете отметку о перенесении, а основанием будет (графа: основание перенесения), видимо, заявление работника
Изменено: Дана - 14.09.2010 09:57:10
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
У меня такой пакет документов:

Заявление

Прошу Вас внести изменения в график отпусков № 001 от 07.12.2009 г. и перенести мой трудовой отпуск:

с.........продолжительностью............календарных дня(ей)
с предоставлением его
с..........продолжительностью...........календарных дня(ей)
по семейным обстоятельствам.



ПРИКАЗ

13 сентября 2010 года № 352-от г. Ростов-на-Дону


О переносе отпуска

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменения в график отпусков № 001 от 07.12.2009 года, а именно:
1.1. Перенести трудовой отпуск финансовому директору ФИО с 19 сентября 2010 года сроком 14 календарных дней и предоставить его 29 ноября 2010 года сроком 14 календарных дней.
2. Начальнику отдела кадров ФИО внести изменения в график отпусков.
3. С настоящим приказом ознакомить работника.
Основание: заявление работника.


Может кто поправит или выскажет свои мысли?
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
 
Цитата
Zhurka пишет:
трудовой
пожалуй, будет правильным ежегодный оплачиваемый отпуск
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, , спасибо, а то я как-то не замечала:)))
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
 
а если работник не знает когда он пойдет в отпуск? просто написать заявление "перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска с... на другое время"?
 
Цитата
Люсенька пишет:
а если работник не знает когда он пойдет в отпуск?
Даты писать по любому. И каждый раз переносить, если не идет в эти даты и каждый раз писать уведомление.
 
Здравствуйте! Мы делаем вот так, возможно кто-то поправит?
ПРИКАЗ
03 июня 2014 года гор. Калининград № 436
«О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска »
На основании статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, заявления учителя Иванова А.А. приказываю:

1. Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск следующим сотрудникам:

№ п/п
Должность
ФИО
Отпуск:
Вид отпуска
запланировано на 2014 г.:
Перенесено в 2014 году:
дней
1
Учитель Урсакий
Алла Александровна
16.06.2014-10.08.2014
01.07.2014- 25.08.2014
56
ежегодный
2. Инспектору по кадрам Петровой И.Т. внести изменения в график отпусков.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
 
Цитата
Наталья Пилипова пишет:
Мы делаем вот так
А зачем он нужен - приказ этот??? ТК , другими НПА издание этого приказа не предусмотрено. Вполне достаточно получить от работника заявление о переносе и внести изменения непосредственно в ГО , написав в соответствующих графах "заявление" и указав дату предполагаемого отпуска. Ну а если уж так хочется плодить не предусмотренные ТЗ приказы, то никто за нарушение это не сочтет - делайте. В этом случае каждый делает так, как считает нужным (поскольку нет норм и стандартов).
 
Наталья Пилипова,





Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ну и причём тут 124? Разве причина в этом? А перенесение даты начала ЕОО по инициативе работника не предусмотренно. Но обычно идём на встречу, поскольку это улучшает положение работника. Естественно перенос в разумных пределах.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики