Как отразить в трудовом договоре переименование организации? , Публикация №50358

Спасибо) про записи в трудовые книжки я знаю))
А как же споры о том, что доп.соглашения делаются при изменении УСЛОВИЙ работы, а переименование орг-ции - это изменение сведения о работодателе. Это тоже самое, что и изменение фамилии работника, когда поправка делается непосредственно в тексте трудового договора... Я просто не могу понять, каким образом править текст трудового договора???
Хотя ваше предложение сделать доп.соглашения мне нравится больше, но это немного не соответствует ТК РФ.

А как в таком случае правильно составить это доп.соглашение?

Дополнительное соглашение №____ от "___"________2010г.
к трудовому договору №_____ от "___"_________ ______ г.
с работником в связи с переименованием организации


________(старое название)______________
с "__"_____ 2010 г. переименован в
________(новое название)_____________
на основании приказа от "__"______ 2010 г. №________...


Работодатель________________ Работник ________________
"__"___________ 2010 г. "__"______________2010 г.
М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения получил
"___"____________ 2010 г. _________________

Как-то это не корректно...
из этого логично предположить, что работник может и не согласиться, что совершенно неуместно.
Обоюдное соглашение сторон может быть при изменении условий. Работник не имеет никакого отношения к изменению сведений о его работодателе, значит ни о каком соглашении здесь речи быть не может. Работодатель просто ставит работника перед фактом, что организация переименована.
Всё-таки доп.соглашение - это немного не то...

А может просто раздать всем работникам под подпись уведомления о переименовании организации? По-моему, это более приемлемо. Как считаете?

Катя,
а кто сказал что надо вносить изменения в таком случае в ТД?
записи в труд.книжках достаточно!!!

Катя, а я делала так!

Дополнительное Соглашение N __
к трудовому договору N ___ от _________ г.
(далее – Соглашение)

г.__________ X «__» ____ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью "_______", в лице директора ______, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
________, паспорт ___ № ____ Выдан _______, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, далее по тексту именуемые при совместном упоминании "Стороны", на основании ФЗ №312 от 30.12.2008г. и Протокола № 3 Общего внеочередного собрания участников Общества от 23.12.2009г. заключили настоящее Соглашение к трудовому договору N от _____г. (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

1. На основании ФЗ №312 от 30.12.2008г. и Протокола № 3 Общего внеочередного собрания участников Общества от 23.12.2009г. Общество с ограниченной ответственностью "_______" переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «___________» с 15 января 2010 г.
Сокращенное наименование – ООО «___________»
2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются трудовым договором, локальными нормативными актами Общества, нормативными правовыми актами РФ, регулирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу с 15 января 2010 г.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
5. Адреса и реквизиты Сторон:

Все зависит от даты этого соглашения

Я делала той датой, которая была на свидетельстве из налоговой, поэтому писала уже новое название

Смена наименования не является основанием для расторжения трудовых договоров. По всей видимости работодатель таким образом пытается избавиться от работников (других причин не вижу).

Я бы на месте работников отказалась писать заявление на увольнение по собственному желанию.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
К договору № ___ от «___» ________ _____ г.

г. ____________ «01» декабря 2011 г.
В связи с переименованием ООО "_________", в ООО "____________" договор изложить в следующей редакции:

1. Общество с ограниченной ответственностью «________________»
в лице директора Петрова Ивана Васильевича (далее - Работодатель),
действующего на основании устава, и гражданин Васечкин Иван Васильевич (далее – Работник) заключили договор о нижеследующем:
2. В оставшейся части договора остается без изменения.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора № ______ от «__» _______ ____ г., вступает в силу с момента его подписания.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух
экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Работодателя.

Работодатель _________________ Работник _____________________
(подпись) (подпись)
М.П.