Как правильно оформить увольнение в порядке перевода, если руководитель обеих организаций один и тот же человек. Писать письмо самому себе? Может у кого образцы заполнения договоров есть?
Увольнение в порядке перевода
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение в порядке перевода, как правильно оформить, если работодатель хочет "перекинуть" работников из одной своей организации в другую
26.07.2010 18:37:02 | |
26.07.2010 18:37:24 т.е. не договоров а документов... | |
26.07.2010 19:41:12 Удалила ответ. Не так поняла вопрос и ответила соответствено не правильно. Изменено: - 26.07.2010 20:23:07 | |
26.07.2010 21:06:57 считаю, что письмо приглашение от нового р-дателя ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ, так как он дает гарантию, того, что место для сотрудника держат до момента его увольнения. Из ПК: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны. 2. Получение согласия работника. Это согласие может быть зафиксировано в вариантах: - надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе; - самостоятельное письменное согласие работника на перевод. В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника. Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом. 3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя. Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении. 4. С приказом работника знакомят под роспись. 5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. 6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку. Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69: «Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» 7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты. Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении. 8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. 9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей: · при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода, · запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. | |
26.07.2010 21:12:58 Гость, не смотря на то, что ГД один и тот же письмо приглашение нужно. Пишет сам себе. Процедуру проходил многократно, нареканий не было. Оформляем документы: Заявление и приказ Нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию. Вот примерная формулировка такого заявления: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)». Только после того, как на руках у организации будет документ и от принимающей стороны, и от работника, можно издавать приказ о расторжении трудового договора* в связи с переводом работника. В приказе нужно обязательно указать, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка может быть, например, такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации. В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: «Трудовой договор растогнут в связи с переводом в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ» (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.03 № 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения «старый» работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). | |
26.07.2010 21:18:18 Письмо приглашение Генеральному директору ООО "А" Иванову А.А. От Генрального директора ООО "Б" Иванова А.А. Уважаемый Александр Андреевич! Прошу вас рассмотреть вопрос об увольнении в порядке перевода в ООО «Б" инспектора отдела кадров Марусину Ирину Геннадьевну. Со своей стороны гарантирую прием на работу Марусевой И.Г. в ООО "Б" и назначение на должность ведущего инспектора по кадрам. Генеральный директор ООО "А" Иванов А.А. | |
26.07.2010 21:20:46 Да, я тоже считаю, что письмо писать нужно: и ничего старшного, что гена - один и тот же человек. У нас была такая же ситуация - писали письма (одно в исх переписке, другое - во входящей). Здесь смысл, что работодатели (а это организации) разные. | |
05.05.2011 12:26:25
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>