Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 12.04.2010 14:45:59
так самое интересное что с одной стороны одно название, а в конце договора другое...где был мозг спрашивается?! Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
12.04.2010 14:49:43 _ОК_(к сожалению не знаю как Вас зовут). Чем занимается компания, в котороый Вы работаете? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
15.04.2010 11:53:03 вот шедевры пишут : вакансия: зам.руководителя по работе с персоналом. требования к должности: помимо в/о и т.д... опыт работы руководителем службы персонала не менее 3х лет. вопрос: какой идиот после 3-х лет руководителем пойдет в замы??? Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
15.04.2010 11:57:48 Из резюме: Профессиональные навыки обсуждаются в ходе собеседования.  | |
15.04.2010 12:02:43 еще из вакансии на позицию менеджер по персоналу в ед. числе(штат 100 чел), т.е сюда включено :КДП, подбор,адаптация,аттестация, мотивация,корпорат культура и все это за 15 тыс!!! требование: владение навыками ассессмента на уровне не ниже эксперта!!!!! какой умник придумал???? если ассесмент в компании проводится реже 2 раз в месяц, то навыки (даже если они есть) полностью утрачиваются, и лучше всего привлекать для такой оценки сторонние компании чтобы оценка была объектвиной, у нас в гроде не готовят спец-ов для ассессмента и нет компаний которые бы его проводили, поэтому не представляю кого они себе найдут Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
15.04.2010 12:40:05
 Но чт это такое? Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
15.04.2010 12:46:06 это один из способов оценки персонал. он проходит в виде игры. приминяется при подборе персонала, для оценки уже работающих(выявление потенциальных возможностей специалистов). Применяется с большой группой людей. Основна асессмента это деловая игра. людей обычно делят на 2 команды и дают задание(одинковое). они садятся его обсуждать, а наблюдатели(те кто организовал ассесмент) следят как все происходит. ну напрмер кто принимает участие в обсуждении,а кто просто сидит и ждет, кто лидер, у кого идеи и т.д. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
15.04.2010 12:48:15 Как всегда, нерусское непонятное слово.... а для кого он? великий и могучий?...  Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
15.04.2010 12:49:32 Оооооооо! Мы так в школе на философии играли и называлось это просто "деловая игра"  Блин, как давно это было. Замечательные перестроечные года  Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
15.04.2010 12:50:47 То4ка,я с тобой согласна, но Метод Ассессмент-центр возник на Западе в годы Второй мировой войны. В Великобритании его использовали для набора младших офицеров, а в США — для подбора разведчиков. Впоследствии он был взят на вооружение бизнес-организациями, и в настоящее время на Западе практически каждая крупная компания применяет этот метод для оценки персонала. В Россию Ассессмент-центр пришел в начале 1990-х годов. потому и слово не наше Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
15.04.2010 12:52:50
он состоит из нескольких этапов: Состав процедур ассессмент-центров: Интервью с экспертом, в ходе которого идет сбор данных о знаниях и опыте сотрудника. Психологические, профессиональные и общие тесты. Краткая презентация участника перед экспертами и другими участниками. Деловая игра. Под руководством наблюдателя группа сотрудников или кандидатов разыгрывает бизнес-ситуацию по заранее подготовленному сценарию. Биографическое анкетирование. Описание профессиональных достижений. Индивидуальный анализ конкретных ситуаций (бизнес-примеров). Участнику предлагается выбрать определенную стратегию и тактику действий в предложенной ситуации. Экспертное наблюдение, по результатам которого составляются рекомендации для каждого сотрудника. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
15.04.2010 13:19:37 Как все умно!!!!!!!!! Вот научиться этому. Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
15.04.2010 13:20:22 Хотя, это мое поведение на уроке, когда я в школе работала Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
15.04.2010 17:15:47 меня вот это "зацепило" в резюме молоденькой девушки: ........ Профессиональный опыт: опыт работы не имею Навыки работы с компьютером: опытный пользователь ПК (1:С предприятие...) ........ похоже настал 2060 год из книги А.Ливадного? где инфу закачивают непосредственно в мозг 8) Опыта работы нет а опытный пользователь 1:С сразу? врожденное наверное | |
15.04.2010 17:38:44 А во еще, Дополнительно: умею работать на любой оргтехнике-ксерокс,факс,МОДЕМ. или РЕЗЮМЭ ******** ******** Увлечения:рестораны  | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
