Друзья, ка вы считаете, если Генеральный директор с тобой одного и того же возраста, стоит ли предложить ему общатся на ты.
Естественно при первой встрече только на вы.
Естественно при первой встрече только на вы.
Хочу узнать мнение
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Хочу узнать мнение
08.11.2011 09:27:29 | |
08.11.2011 10:08:44 Тут вопрос стоит в том, как называть Ген дира, а между собой мы в отделе говорим на Ты, но с начальниками, даже если он моложе только на Вы. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
08.11.2011 10:41:22 Вадим А, мое мнение, что для правильного начала совместной работы нужно соблюдать субординацию и обращаться на "Вы". А вот если он сам предложит и будет настаивать, то потом в процессе работы можно перейти на и на "Ты", но так же еще нужно посмотреть как Вам будет работаться вместе, а то может и не стоит даже переходить на "Ты". Вообщем, смотрите и решаете сами.  | |
08.11.2011 10:51:19
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
08.11.2011 11:00:32
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.11.2011 11:57:37
В нашей организации директора его зам и некоторые другие сотрудники одного с ним возраста и немного старше называют его по имени-отчеству, но на "ты". А вообще, я согласна с этим
| |||||
09.11.2011 20:21:33 Вадим, тут вопрос сложный и индивидуальный. Все зависит от человека. Расскажу свою историю. На последнем месте работы я работаю уже четвертый год, считаюсь одной из "Стариков". Все свои, на ты и по имени. Но все таки директор меня старше да и до момента трудоустройства в отличие от других коллег не была с ним знакома. По этому общались на Вы и по имени отчеству. Недавно общались в неформальной обстановке и пришли к выводу что давно пора перейти на ты и по имени. Но то ли воспитание то ли еще что то, но не могу я на работе обращаться к человеку на Ты и по имени. Вне рабочего графика - пожалуйста. Это знаете, некоторые граждане после общения в неформальной обстановке наутро приходят на работу и начинают Тыкать и вспоминать вчерашнее. Считаю это недопустимым. Ни в коем случае. Так и здесь. Все зависит от ваших отношений. Один на один - как угодно. Но в присутствии коллег только на Вы и по имени отчеству. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.11.2011 09:15:54 Я начинала кадровиком на предприятии соучредителем и директором по производству которого является моя мама, дак вот при других людях только по имени отчеству обращалась, хотя все знали что я ее дочь | |
10.11.2011 10:03:15 И что в итоге после всего увиденного решил Вадим? Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
01.12.2011 17:14:11 На Ты можно, если Вы знали своего гену задолго до его назначения. Да и только после 17.00. | |
07.12.2011 10:32:41
И в этой компании все с Геной в компании общаются, на ты. Меня это реально взбесило. Вот в связи с этим и возникла тема. Мой нынешний ГД, тоже старше меня на 2 года, но мы исключительно на вы. Сидишь на собрании всем ты, ты, а тут даже приятно с таким уважением, вы Вадим Александрович..... | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>