ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Книга "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"

Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя

Ливена С. В., Руденко Е. Ю.

Волгоград: ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», 2015 г. (издание третье, переработанное и дополненное)   

Книга адресована руководителям компаний, работодателям – индивидуальным предпринимателям. Конечно же, она будет полезна и кадровым специалистам, и иным сотрудникам, ведущим кадровую работу (бухгалтерам, секретарям).

В книге "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" рассказано, как при приеме работников на работу оформлять трудовые отношения с ними по закону, но в то же время в пользу работодателя. Подробно рассматривается тема о том, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать как «мин замедленного действия», какие еще документы подписать с работником, что проверить, на что обратить внимание. Авторы приводят массу примеров из практики, анализируя, какие ошибки допускали работодатели, и чем это обернулось, и приводят примеры удачных решений, объясняют, как при приеме на работу продумать и обеспечить возможность увольнения недобросовестных работников в будущем. В книге "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" объективно и всесторонне рассматриваются вопросы о том, выгодно ли трудовые отношения не оформлять во время срока испытания и впоследствии, о том, когда можно вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор, как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу, как защитить коммерческую тайну работодателя и многие другие вопросы. Авторы раскрывают много юридических секретов, учат использовать все возможности и лазейки действующего законодательства на благо компании и надеятся, что эти советы послужат повышению эффективности трудового коллектива и рабочего процесса, а также защите добросовестных работодателей от недобросовестных сложных работников. 136 стр. 

Авторы книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" – Ливена С.В., практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор журнала "Кадровик-практик", сайта www.kadrovik-praktik.ruэлектронной библиотеки «Пакет Кадровика», автор книг и семинаров по кадровому делу и трудовому праву. Руденко Е.Ю. - кандидат юридических наук, практикующий юрист, преподаватель высшего учебного заведения.


Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя

Заказать книгу Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя


   




К сожалению, книга закончилась!


Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги135 руб.
4-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-998(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.



Содержание книги
"Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"

Введение.

ГЛАВА 1. Выгодно ли прием на работу не оформлять?

ГЛАВА 2. Примерная пошаговая процедура оформления приема на работу (с рекомендациями по соблюдению интересов работодателя).

ГЛАВА 3. Включаем в трудовой договор законные и выгодные условия

Обязательные сведения и условия

Подводные камни в названии должностей

Срок впрок

Рабочее время - не подкладывайте себе мину

Спасение от "зарплатных" налогов

Две стороны медали совместителя

Работа на дому и дистанционно - выгодно?

О структурном подразделении и рабочем месте бывает выгоднее умолчать

Плюсы испытаний

О защите коммерческой тайны

Не куйте кадры для конкурентов

Чтобы не случилась материальная безответственность

Включаем в договор дополнительные основания для увольнения

Несколько секретов о правах и обязанностях работников и работодателей

Исключаем противоречия

По тексту трудового договора внимательно и с карандашом

ГЛАВА 4. О защите коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников

ГЛАВА 5. А может, заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

ГЛАВА 6. Как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу

Заключение.

Список сокращений



Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ ВСЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВАМ НУЖНЫ:*



















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *
 

* - Поля, обязательные для заполнения


Все книги по кадровому делопроизводству >>
Журналы регистрации и учета >>
 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"