Книга "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"
Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Ливена С. В., Руденко Е. Ю.
- О книге "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя">>
- Содержание книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" >>
- Заказать книгу >>
- Доставка книги (во все регионы РФ) >>
Волгоград: ООО "Консалтинговая компания «Стратегия", 2015 г. (издание третье, переработанное и дополненное) Книга адресована руководителям компаний, работодателям – индивидуальным предпринимателям. Конечно же, она будет полезна и кадровым специалистам, и иным сотрудникам, ведущим кадровую работу (бухгалтерам, секретарям). В книге "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" рассказано, как при приеме работников на работу оформлять трудовые отношения с ними по закону, но в то же время в пользу работодателя. Подробно рассматривается тема о том, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать как «мин замедленного действия», какие еще документы подписать с работником, что проверить, на что обратить внимание. Авторы приводят массу примеров из практики, анализируя, какие ошибки допускали работодатели, и чем это обернулось, и приводят примеры удачных решений, объясняют, как при приеме на работу продумать и обеспечить возможность увольнения недобросовестных работников в будущем. В книге "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" объективно и всесторонне рассматриваются вопросы о том, выгодно ли трудовые отношения не оформлять во время срока испытания и впоследствии, о том, когда можно вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор, как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу, как защитить коммерческую тайну работодателя и многие другие вопросы. Авторы раскрывают много юридических секретов, учат использовать все возможности и лазейки действующего законодательства на благо компании и надеятся, что эти советы послужат повышению эффективности трудового коллектива и рабочего процесса, а также защите добросовестных работодателей от недобросовестных сложных работников. 136 стр. Авторы книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" – Ливена С.В., практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор журнала "Кадровик-практик", сайта www.kadrovik-praktik.ru, электронной библиотеки «Пакет Кадровика», автор книг и семинаров по кадровому делу и трудовому праву. Руденко Е.Ю. - кандидат юридических наук, практикующий юрист, преподаватель высшего учебного заведения.
|
К сожалению, книга закончилась!
Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:
Кол-во книг | Стоимость доставки |
1 книга | 95 руб. |
2-3 книги | 135 руб. |
4-5 книг | 250 руб. |
6-7 книг | 315 руб. |
8-9 книг | 380 руб. |
10 - 15 книг | 450 руб. |
более 15 книг | необходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-998(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru |
Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.
Содержание книги
"Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя"
Введение.
ГЛАВА 1. Выгодно ли прием на работу не оформлять?
ГЛАВА 2. Примерная пошаговая процедура оформления приема на работу (с рекомендациями по соблюдению интересов работодателя).
ГЛАВА 3. Включаем в трудовой договор законные и выгодные условия
Обязательные сведения и условия
Подводные камни в названии должностей
Срок впрок
Рабочее время - не подкладывайте себе мину
Спасение от "зарплатных" налогов
Две стороны медали совместителя
Работа на дому и дистанционно - выгодно?
О структурном подразделении и рабочем месте бывает выгоднее умолчать
Плюсы испытаний
О защите коммерческой тайны
Не куйте кадры для конкурентов
Чтобы не случилась материальная безответственность
Включаем в договор дополнительные основания для увольнения
Несколько секретов о правах и обязанностях работников и работодателей
Исключаем противоречия
По тексту трудового договора внимательно и с карандашом
ГЛАВА 4. О защите коммерческой тайны работодателя и персональных данных работников
ГЛАВА 5. А может, заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
ГЛАВА 6. Как застраховаться от ответственности за незаконный отказ в приеме на работу
Заключение.
Список сокращений
Все книги по кадровому делопроизводству >>
Журналы регистрации и учета >>
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб