ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Внезапный отпуск: осторожно не ошибитесь!

 

  Как создать свой блог:
1. Нажмите на "Создать блог"
2. В первом поле - введите название блога (например, "Вася-кадровик")
3. В третьем поле - введите название блога на латинице (например, Vasya_kadr)
4. Выберите группу блогов, к которой относите Ваш блог (например, "Кадровое делопроизводство")
5. Нажмите кнопку "Создать блог"
И блог создастся  сам. Дальше нажмите "Новое сообщение" и так напишите в блог свою первую заметку. Всё. Свои сообщения можно редактировать (кнопка "редактировать" внизу). А записи в блогах коллег Вы можете комментировать (кнопка "комментировать" внизу записей). Не переживайте, Вы быстро освоитесь. Это интересно.

Уважаемые владельцы блогов.
В настройках своего блога устанавливайте разрешение комментировать блог только зарегистрированным пользователям, иначе незарегистрированные спамеры смогут создавать бессмысленные комментарии в Ваших блогах.
При публикации в своих блогах чужих материалов не нарушайте законодательство об авторских правах, да и в целом законодательство не нарушайте. Размещение в блогах рекламы и рекламных ссылок без согласования с администрацией нашего сайта не разрешается.


Блоги
Список блогов Текущий блог
Войти Регистрация

 
Снежана Калинина 
Из книги «Сложные вопросы кадровой практики» «У работника, отработавшего непрерывно 6 месяцев, возникли непредвиденные обстоятельства, и он очень просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. Директор не против, но в этом случае мы нарушим требование ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Можно как-нибудь и работнику пойти навстречу, и закон не нарушить? Может, взять с работника заявление, что он согласен на просрочку оплаты отпуска?»

Отвечаем. Заявление-то взять можно, но юридически оно не поможет. Есть ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации и она должна быть соблюдена. А в ст.136 строго предписано: «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».
Если Вы нарушите это положение даже с разрешения работника, нарушение не перестанет быть нарушением. И повлечет Вашу обязанность начислить проценты за просрочку выплаты по ст. 236 ТК РФ. А в случае проверки Вы можете быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Есть еще и статья 123 ТК РФ, согласно которой Вы обязаны уведомить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за 2 недели. За нарушение этой статьи в таких случаях, как Ваш, обычно не казнят и проценты по ст.236 ТК РФ начислять не нужно.
Мы видим следующий выход.

Вариант 1.
Предложите работнику отпуск без сохранения зарплаты на все те дни, которые ему нужны для решения его проблем с непредвиденными обстоятельствами. Объясните, что своей внезапностью он может подвести Вас «под монастырь».
Работник может не согласиться на отпуск за свой счет и продолжит просить отпускные и ежегодный оплачиваемый отпуск. А директор может продолжить хотеть пойти ему навстречу.
Тогда советуем следующий вариант.

Вариант 2.
Пусть Ваш работник напишет заявление на предоставление ежегодного отпуска не с завтрашнего дня, а позже, чтоб вы ему сегодня-завтра спокойно выплатили отпускные, а через 3 дня он бы пошел в отпуск (это программа-минимум, в идеале, конечно, чтоб он попросил отпуск с даты, позднее, чем через 2 недели, тогда Вы бы смогли соблюсти и ст.123 ТК РФ). А вот на этот интервал (с завтрашнего дня до дня начала отпуска) оформите отпуск без сохранения зарплаты. Разумеется, по заявлению работника.
Что нам дает этот вариант?
Работник получит свои отпускные и все-таки уедет решать свои проблемы скорее всего, как он и хочет, завтра. При этом период его отсутствия будет состоять из двух частей: нескольких дней отпуска без сохранения зарплаты и 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (либо меньше, если предоставляется часть отпуска).
Вместе с тем работодатель не нарушит ст. 136 ТК РФ и обязанность начислять проценты за просрочку у него не возникнет.
Нарушенным останется лишь требование об уведомлении работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала. Но уж это решать Вашему директору, раз ему так сильно хочется пойти навстречу работнику.


Теги: отпуск

 




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"