Обновления электронного справочника Пакета Кадровика

Обновление Пакета Кадровика - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо нижеперечисленных материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию (575 руб.+расходы по доставке).

Почтовые расходы составляют примерно 150 руб. Более точно можно узнать заранее в редакции по электронному адресу или по телефону.

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" от 10.03.2012 (1 квартал 2012 г.)

С 10 декабря 2011 по 10 марта 2012 в "Пакет Кадровика" внесены следующие обновления:

• Обновлен раздел «Судебная практика» - добавлено 23 новых документа, в том числе:
• Постановление КС РФ об оспаривании части 4 статьи 261 ТК РФ,
• Постановление КС РФ обоспаривании части восьмой статьи 325 ТК РФ,
• Решение ВС РФ об оспаривании абзаца четвертого пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225,
• 20 Кассационных определений Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда по различным трудовым спорам (о восстановлении работника на прежней работе, о взыскании заработной платы, об устранении дискриминации в сфере труда, об оспаривании дисциплинарного взыскания, о взыскании с работника материального ущерба, о взыскании с работодателя премиальных выплат и др.).
• Обновлен раздел «Образцы документов» - добавлено 66 новых документов, в том числе обновлены образцы приказов о приеме работника на работу, образцы приказов об увольнении работника с работы, образцы приказов о предоставлении отпуска работнику, образцы приказов о переводе работника на другую работу и другие образцы документов.
• Обновлен раздел «Пошаговые процедуры» - добавлено 6 процедур:
• Увольнение работника в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе,
• Увольнение в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
• Снижение беременной женщине норм выработки, норм обслуживания,
• Освобождение беременной женщины от работы (ч.2 ст.254 ТК РФ),
• Перевод беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
• Принятие и утверждение формы расчетного листка.
• Обновлен раздел «Официальные разъяснения» - добавлено 2 новых письма Роструда:
• Письмо "Об обязательности ведения графика отпусков у работодателя - индивидуального предпринимателя",
• Письмо "О нормативном установлении дней выплаты заработной платы (о применении ч.6 ст.136 ТК РФ)";
• Обновлен раздел «Самоучитель: книги, тексты семинаров» - новая редакция книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" (все 12 глав книги в НОВОЙ редакции).
• Обновлен и дополнен раздел «Нормативные акты».

Если Вы еще не являетесь пользователем "Пакета Кадровика", то Вы можете им стать, оформив заявку здесь>>

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.12.2011 (4 квартал 2011 г.)

• Обновлен раздел нормативных актов.
• Дополнен раздел «Официальные разъяснения», в том числе разъяснениями Роструда по МРОТу.
• Обновлен раздел «Самоучитель» (тексты семинаров и книг).
• Вышли в новой редакции:
• Практика увольнений по собственному желанию;
• Практика увольнений по соглашению сторон;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 1. Общие положения;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 2. Локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 3. Трудовой договор. Прием на работу. Изменение трудового договора;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 4. Рабочее время;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 5. Время отдыха. Отпуска;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 9. Дисциплинарная ответственность;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 10. Материальная ответственность;
• Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах от А до Я. Глава 11. Трудовые книжки;
• Дополнен раздел "Консультации и статьи". В данный раздел вошли статьи:
• Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• Дежурства. Правовое регулирование;
• Отправление трудовой книжке по почте;
• Консультации на различные темы: по отпускам, по различным видам увольнений, по расчетному листку, по трудовым книжкам, по срочному трудовому договору, по условиям трудовых договоров и др. всего более 30 консультаций).
• Дополнен раздел "Судебная практика". Добавлено более 20 интересных решений судов по трудовым спорам, в том числе:
• по восстановлению на работе;
• по материальной ответственности;
• по взысканию заработной платы;
• об изменении даты и формулировки об увольнении;
• о взыскании премиальных выплат;
• о выдаче документов, связанных с работой;
• о подсудности индивидуального трудового спора и др.

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.09.2011 (3 квартал 2011 г.)

• Обновлен раздел нормативных актов.
• Дополнен раздел: "Консультации и статьи". В данный раздел вошли статьи:
• Ежегодные отпуска. Топ-13 типичных ошибок и их последствия.
• Медицинские осмотры работников.
• Срочный трудовой договор: заключение, продление, прекращение.
   
• Консультации на различные темы: по отпускам, по различным видам увольнений, по штатному расписанию, по трудовым книжкам, по командировкам, по переводам, по заключению трудового договора, по дисциплинарной ответственности, по времени отдыха и др. (всего более 40 консультаций).
• Дополнен раздел "Судебная практика". Добавлено более 50 решений судов по трудовым спорам.
• (new!) Включена подборка Определений Конституционного Суда РФ (более 40) по трудовому праву.

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.06.2011 (2 квартал 2011 г.)

• Обновлен раздел нормативных актов.
• Дополнены разделы: "Образцы документов", "Консультации и статьи", "Самоучитель. Тексты семинаров и книг" (семинар по теме "Командировки"), "Судебная практика" (добавлено более 100 решений судов по трудовым спорам).

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 01.03.2011 (1 квартал 2011 г.)

• Добавлены статьи:
• Удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска (актуальные и сложные вопросы практики);
• Воинский учет в организации;
• Трудовые отношения с медиками;
• Приказ об увольнении. Важные нюансы. Практика.
• В новой редакции вышли семинары (значительно дополнены):
• Сокращение численности и штата работников;
• Практика увольнений по собственному желанию (простое и сложное от А до Я);
• Добавлено 80 консультаций (в т.ч. консультации Гострудинспекций).
• Пополнена базы "Образцы документов":
• Образцы приказа об инвентаризации, приказа об организации приемо-передачи дел, приказа об исполнении обязанностей директора на время его командировки, другие приказы, выписка из штатного расписания, заявления, документы для воинского учета, должностные инструкции и др.
• Пополнена база "Судебная практика".
• Отражены изменения в законодательстве.

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.12.2010 (4 квартал 2010 г.)

• Отражены основные изменения в трудовом законодательстве.
• Добавлены:
• Новые официальные разъяснения.
• Производственный календарь на 2011 год.
• Семинар по теме: Работодатель - индивидуальный предприниматель. Особенности трудовых отношение с работниками.
• Статьи:
• Рабочая неделя для работниц Крайнего Севера;
• Процентная надбавка для молодежи Крайнего Севера;
• Компенсация стоимости проезда работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере;
• Реорганизация организаций (в аспекте трудовых отношений);
• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
• Консультации по темам:
• Особенности трудовых отношений с работниками, работающими в условиях Крайнего Севера;
• Особенности  трудовых отношений с женщинами (беременными и имеющими детей);
• Особенности трудовых отношений с работниками, работающими у работодателей – индивидуальных предпринимателей;
• Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками;
• Особенности трудовых отношений с работниками транспорта;
• Особенности трудовых отношений с работниками-инвалидами;
• Особенности трудовых отношений с работниками – руководителями организаций;
• Трудовые книжки;
• Увольнения;
• Приём на работу, трудовые договоры;
• Отпуска;
• Оформление кадровых документов;
• Оплата труда;
• Изменение условий трудового договора, переводы;
• Рабочее время;
• Условия труда;
• Консультации Государственных инспекций по труду различных субъектов РФ;
• 32 судебных решения по трудовым спорам (по увольнениям, оплате труда, отпускам, дисциплинарной ответственности и др.).

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.09.2010 (3 квартал 2010 г.)

За 3 квартал 2010 года в "Пакет Кадровика" добавлены новые образцы документов (180 образцов трудовых договоров для разных должностей  + другие документы), консультации и статьи специалистов редакции (81), консультации от сотрудников государственных инспекций по труду различных субъектов Российской Федерации (72), обзоры судебной практики, судебные решения по трудовым спорам, официальные разъяснения. изменения в трудовом законодательстве также отражены в новом релизе.

---

Обновление электронной библиотеке "Пакет Кадровика" 10.06.2010 (2 квартал 2010 г.)

• В базу «пошаговые процедуры» добавлено процедур:
• Аннулирование трудового договора;
• Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора);
• Оформление дубликата трудовой книжки при ее утрате;
• Прекращение трудового договора в случае смерти работника;
• Продление срочного трудового договора до окончания беременности;
• Увольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием;
• Увольнение при прекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя;
• Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве;
• Увольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности;
• Увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации;
• Установление порядка возмещения при использовании личного имущества работника.
• В базу семинаров добавлены тексты семинаров:
• Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Работники, уплачивающие алименты. Особенности регулирования труда.
• В базу «Образцы документов» добавлено более 200 образцов документов:
• Положение о командировках;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на надомный труд, установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием, а также расходов на Интернет;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и возмещении расходов, связанных с его использованием;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении комиссионной системы оплаты труда;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной системы оплаты труда;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий оплаты труда (размеров оклада, премии, надбавки);
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации руководителю при увольнении;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о надбавке за наставничество;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору с  директором государственного образовательного учреждения;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору с ректором;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дополнительных случаев выплаты выходных пособий;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении повышенного размера выходных пособий;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о выплате выходного пособия работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев;
• Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда;
• Трудовой договор с работником федерального бюджетного учреждения;
• Типовой трудовой договор с руководителем казенного предприятия;
• Трудовой договор с муниципальным служащим администрации;
• Трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения;
• Трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения;
• Трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия;
• Приказ о продлении командировки работнику;
• Приказ о продлении командировки работникам;
• Приказ об индексации алиментов, удерживаемых из зарплаты работника;
• Приказ об организации воинского учёта;
• Приказ о введении в действие графика сменности;
• Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение размера действующих надбавок и установление новой надбавки за наставничество);
• Приказ об увеличении окладов и увеличении количества штатных единиц по должности;
• Приказ о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учёта на директора;
• Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работника с ненормированным рабочим днём;
• Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работников с ненормированным рабочим днём;
• Приказ (Т-8) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи со смертью работника;
• Приказ об отстранении от работы работников;
• Приказ об отстранении работника от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы;
• Приказ об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• Приказ об отстранении работника от работы как не прошедшего не по своей вине в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• Приказ об удержании за неотработанные дни отпуска;
• Приказ об удержании из заработной платы;
• Приказ об удержании из заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётной ошибки;
• Приказ об удержании из заработной платы для возмещения неотработанного аванса;
• Приказ об удержании из заработной платы для погашения неизрасходованного аванса;
• Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (временно);
• Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (на неопределенный срок);
• Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику временно;
• Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику на неопределенный срок;
• Предложение о переводе;
• Представление о переводе;
• Письмо об увольнении в порядке перевода;
• Уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату в случае приостановления работы работником в связи с задержкой заработной платы);
• Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (главному бухгалтеру);
• Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (заместителю руководителя);
• Уведомление о смене собственника имущества организации - работодателя;
• Заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
• Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания;
• Акт о разглашении персональных данных работника;
• Докладная записка о разглашении персональных данных работника;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод сплошной регистрации явок и неявок на работу;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа с попаданием рабочих часов на ночное время (добавление строк);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Командировка;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (добавление строк);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (ставим отметки через дробь);
• Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (отмечаем через дробь);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (работник записывается дважды);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (с добавлением строк);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с исполнением государственных обязанностей во время отпуска;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по болезни;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (добавление строк);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы при режиме гибкого рабочего времени;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени перед праздничным днём (12 июня);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Работа в выходные (6 июня) и праздничные дни (12 июня);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работника;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работодателя;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выходные дни и нерабочие праздничные дни. Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платы;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например за ненормированный рабочий день;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на который выпадает праздничный день (12 июня);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательства, в т.ч. дни сдачи крови для работников-доноров;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой в соответствии с законодательством. Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности;
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством);
• Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством;
• Должностные инструкции (нефть);
• Должностные инструкции (мебельное производство);
• И др.;
• В базу «Консультации и статьи» добавлено 100 новых статей и консультаций:
• Работа в праздничные дни;
• Увольнение призывника (увольнение по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ);
• Режим рабочего времени;
• Записи о совместительстве в трудовых книжках;
• Выдача трудовой книжки по доверенности третьему лицу;

Консультации по трудовым книжкам, военно-учётной работе, увольнениям, оплате труда, коллективному договору, локальным нормативным актам, аттестации, выдаче доверенности, по приказам, по совместительству, по отпускам, по ликвидации работодателя-организации, педагогическим работникам, условно-досрочно освобожденным работникам, работникам, направленным службой занятости, по рабочему времени, по штампам в кадровых документах, о коллективных переговорах, о трудовом договоре, о дополнительной работе по ст. 60.2 ТК РФ, увольнению директора, командировкам, алиментным обязательствам работников, должностным инструкциям и трудовым обязанностям, по работникам-донорам, по переводам, по работникам транспорта, по работе в ночное время, по работе в филиале, по сменной работе и др.

• В базу «Судебная практика» добавлено 20 решений судов и обзоров судебной практики.
• В базу «Таблицы и схемы» добавлено 8 удобных сводных таблиц, полезных для Кадровиков
• В базу «Официальные разъяснения» добавлены ответы Роструда на 4 наших вопроса.
• Обновлена база законодательства.

---

Обновление электронной библиотеки "Пакет Кадровика" 10.03.2010 (1 квартал 2010 г.)

• Отражены основные изменения в законодательстве
• Добавлены новые пошаговые процедуры (19)
• Индексация заработной платы: пошаговая процедура;
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: пошаговая процедура;
• Оформление простоя: пошаговая процедура;
• Восстановление работника на прежней работе по решению суда, ГИТ: пошаговая процедура;
• Удержание из заработной платы работника (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абз.2,3,4 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ): пошаговая процедура;
• Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура;
• Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура;
• Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура;
• Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура;
• Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура;
• Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура;
• Перевод женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.4 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура;
• Перевод временный в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях на срок до одного месяца: пошаговая процедура;
• Перевод временный: пошаговая процедура;
• Перевод временный в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура;
• Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура;
• Перевод временный в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура;
• Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работника: пошаговая процедура;
• Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ): пошаговая процедура;
• Добавлены образцы документов (102):
• Докладная записка о необходимости временного перевода работников (с указанием должностей (профессий), но не фамилий) в другое структурное подразделение для устранения последствий производственной аварии;
• Докладная записка о необходимости временного перевода работников с указанием фамилий в разные структурные подразделения для устранения последствий производственной аварии;
• Докладная записка о начале простоя;
• Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
• Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов  в любое время в течение года;
• Заявление о предоставлении дополнительного  дня  отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов,  путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха;
• Предложение об изменении  определенных сторонами условий трудового договора;
• Приказ о внесении изменений в приказ о переводе работника (формы №Т-5);
• Приказ о внесении изменений в приказ о приёме работника на работу;
• Приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
• Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору;
• Приказ об освобождении от работы в день сдачи крови работником-донором;
• Приказ о внесении изменений в приказ о направлении работника в командировку;
• Уведомление (шаблон);
• Уведомление об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты;
• Уведомление о прекращении трудового договора с совместителем по ст. 288 Трудового кодекса РФ;
• Уведомление судебного исполнителя об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты;
• Уведомление о необходимости временного перевода в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами;
• а также еще 29 образцов заполнения документов;
• 54 должностные инструкции;
• Добавлен новый раздел "Судебная практика", в который включены обзоры судебной практики и ппостановления (решения, определения) судов: Верховного Суда РФ, судов Волгоградской области, Курской области, Калужской области, республики Калмыкия.
• Добавлены новые консультации и статьи по вопросам  гарантий, предоставляемым работникам-донорам, вопросом предоставления отпусков, увольнений и др.

Разовое обновление "Пакета Кадровика"

Вы можете не подписываться на обновление "Пакета Кадровика" сразу на год, а заказывать обновление тогда, когда Вам удобно (можно даже одно обновление в год). Напоминаем, что обновление - это CD-диск с новой последней редакцией "Пакета Кадровика". Помимо новых материалов, на диске будет полная база "Пакета Кадровика" за все предыдущие годы. Если Вы пропускали предыдущие обновления, то платить за них не надо, Вы оплачиваете только заказываемый диск и лицензию (575 руб. + почтовые расходы).

Почтовые расходы составляют примерно 150 руб. при отправке ценной бандеролью (при оплате наложенным платежом на почте при получении) или 100 руб. при отправке заказной бандеролью (при оплате в безналичном порядке через банк). Более точно можно узнать заранее в редакции по электронному адресу или по телефону.

---

Подписка на годовое обновление "Пакета Кадровика"

Лицензионные пользователи "Пакета Кадровика" могут подписаться на годовое обновление программы. В случае заключения договора на годовое обновление каждый квартал Вы будете получать диск "Пакета Кадровика" в новой редакции (4 релиза: март, июнь, сентябрь, декабрь).

При подписке на год (4 релиза) стоимость подписки льготная - 2500 руб./год (525 руб./1 обновление + почтовые расходы 100 руб./за доставку диска). Цена в течение года не меняется.

Вы можете ознакомиться с заключаемым договором на годовое обновление "Пакета Кадровика" >>

Если Вы хотите оформить подписку на годовое обновление, заполните эту заявку: