ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         


Акция до конца мая. Скидки 50% на все книги по кадрам и журналы учета - сделайте себе подарок ко Дню Кадровика!

Содержание Пакета Кадровика

В базе данных "Пакета Кадровика" версии Проф все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино. "Пакет Кадровика" версии Проф позволяет оперативно и грамотно вести кадровую работу, в том числе ориентировать ее в пользу работодателя или собственно компании.

Описание "Пакета Кадровика" на CD>>

 

БАЗЫ "ПАКЕТА КАДРОВИКА" (версия Проф)

(кликните на интересующую Вас базу, и сможете скачать доступные на сайте файлы из "Пакета Кадровика", а также ознакомиться с перечнем остальных документов, включенных в "Пакет Кадровика" на CD)

1. БАЗА ПОШАГОВЫХ ПРОЦЕДУР ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ (более 140 процедур).

2. БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ (более 3000 документов):

3. БАЗА НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

4. БАЗА ОФИЦИАЛЬНЫХ РАЗЪЯСНЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

  • РОСТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ЗАПРОСАМ РЕДАКЦИИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА», ДОСТУПНЫЕ ТОЛЬКО У НАС В ПАКЕТЕ);
  • ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ;
  • ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ.

5. БАЗА "ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ".

6. БАЗА "ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ" (1500).

7. ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (200).

8.СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ



ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ОСНОВНЫХ КАДРОВЫХ ОПЕРАЦИЙ (более 140 процедур)

  • ПРИЕМ НА РАБОТУ
    • Прием на работу: пошаговая процедура
    • Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура
    • Прием на работу совместителя: пошаговая процедура
    • Оформление на работу руководителя общества с ограниченной ответственностью: пошаговая процедура
  • ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    • Временный перевод становится постоянным: пошаговая процедура
    • Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда: пошаговая процедура.
    • Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Оформление простоя: пошаговая процедура.
    • Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом): пошаговая процедура.
    • Перевод в связи с истечением срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев, лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Перевод временный беременной женщины в случае, когда она подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и она приняла предложение работодателя о переводе на другую должность.
    • Перевод временный в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в случаях катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других исключительных случаях на срок до одного месяца: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок более 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев: пошаговая процедура.
    • Перевод временный женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч.4 ст. 254 ТК РФ): пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод временный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перевод временный: пошаговая процедура.
    • Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в связи с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, но принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников в случае, когда занимаемая работником должность подлежит «сокращению», но работник принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Перевод постоянный по инициативе работодателя: пошаговая процедура.
    • Перемещение работника: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура.
    • Поручение работнику совмещения профессий: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Продление срочного трудового договора до окончания беременности: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работника: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до 6 месяцев: пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Установление порядка возмещения при использовании личного имущества работника: пошаговая процедура.
  • ОТПУСКА.
    • Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура.
    • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Замена части ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: пошаговая процедура.
    • Отзыв из отпуска: пошаговая процедура.
    • Перенесение отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не по графику отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков (внепланово): пошаговая процедура.
    • Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков: пошаговая процедура.
    • Предоставление отгула в счет отпуска: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы ("за свой счет"): пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска в связи с усыновлением: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по беременности и родам: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура.
    • Предоставление отпуска с последующим увольнением: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление работы на условиях неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: пошаговая процедура.
    • Предоставление учебного отпуска: пошаговая процедура.
    • Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура.
    • Разделение отпуска на части: пошаговые процедуры.
  • ОТСТРАНЕНИЯ.
    • Отстранение работника: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако отказывается от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением, однако соответствующая работа у работодателя отсутствует: пошаговая процедура.
    • Отстранение от работы руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, однако отказывающихся от перевода на другую работу: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае выявления в соответствии с медицинским заключени-ем противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование): пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы в случае, когда он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Отстранение работника от работы по требованию уполномоченных органов и должностных лиц: пошаговая процедура.
  • УВОЛЬНЕНИЯ.
    • Увольнение: общая пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура.
    • Увольнение по собственному желанию: пошаговая процедура.
    • Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура.
    • Увольнение за прогул: пошаговая процедура.
    • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника, не выдержавшего испытания: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность: пошаговая процедура.
    • Увольнение несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод: пошаговая процедура.
    • Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права): пошаговая процедура.
    • Установление неполного рабочего времени: пошаговая процедура.
    • Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации: пошаговая процедура.
    • Сокращение численности и штата: пошаговая процедура.
    • Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточ-ной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура.
    • И другие.
  • ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
    • Графика отпусков составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Штатного расписания составление и утверждение: пошаговая процедура.
    • Правил внутреннего трудового распорядка принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Положения о служебных командировках принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • И другие.
  • ОПЛАТА ТРУДА.
    • Удержание из заработной платы работника (для случаев, когда удержание происходит по основаниям, предусмотренным в абз.2,3,4 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ): пошаговая процедура.
    • Положения об оплате труда и материальном стимулировании принятие и утверждение: пошаговая процедура.
    • Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме: пошаговая процедура.
    • Индексация заработной платы: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке уже предусмотрены коллективным или трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке не предусмотрены ни коллективным, ни трудовым договором: пошаговая процедура.
    • Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура.
  • ДРУГИЕ.
    • Направление работника в командировку: пошаговая процедура.
    • Материальная ответственность: пошаговая процедура.
    • Заключение коллективного договора: пошаговая процедура.
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора): пошаговая процедура.
    • Дисциплинарная ответственность (объявление замечания и выговора): пошаговая процедура.
    • Восстановление работника на прежней работе по решению суда, ГИТ: пошаговая процедура.
    • Аннулирование трудового договора: пошаговая процедура.
    • др.


ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ

  • ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • коллективные договоры
    • трудовой договор между работником и работодателем - организацией (можно скачать для ознакомления) >>
    • трудовой договор в word >>
    • трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
    • трудовой договор срочный >>
    • трудовой договор срочный в word >>
    • трудовой договор с условием об испытании >>
    • трудовой договор с условием об испытании в word >>
    • трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день >>
    • трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день в word >>
    • трудовой договор с работником-совместителем
    • трудовой договор с директором общества с ограниченной ответственностью
    • трудовой договор с работником на условиях гибкого рабочего времени
    • трудовой договор с работником-надомником
    • трудовой договор с надомником-переводчиком
    • трудовой договор с несовершеннолетним работником
    • трудовой договор, заключаемый после приступления работника к работе и заключения соглашения об испытании (если при приеме на работу трудовой договор не был заключен)
    • трудовой договор с работником федерального бюджетного учреждения.
    • типовой трудовой договор с руководителем казенного предприятия.
    • трудовой договор с муниципальным служащим администрации.
    • трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения.
    • трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения.
    • трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия.
    • ученический договор
    • дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора) >>
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада (соглашение об изменении условий трудового договора) >>
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени и времени отдыха (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора) >>
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнении трудового договора с главным бухгалтером  с условием о полной материальной ответственности (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ, ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (соглашение об изменении условий трудового договора) 
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке (соглашение об изменении условий трудового договора)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на надомный труд, установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием, а также расходов на Интернет
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и возмещении расходов, связанных с его использованием
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении комиссионной системы оплаты труда
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной системы оплаты труда
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий оплаты труда (размеров оклада, премии, надбавки)
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации руководителю при увольнении
    • дополнительное соглашение к трудовому договору о надбавке за наставничество
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с директором государственного образовательного учреждения
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с ректором
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дополнительных случаев выплаты выходных пособий
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за использование личного компьютера и принтера в служебных целях, и возмещении расходов, связанных с их использованием
    • дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении повышенного размера выходных пособий
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о выплате выходного пособия работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев
    • дополнительное соглашение к трудовому договору с работником с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда.
    • соглашение об испытании
    • соглашение о расторжении трудового договора
    • письменное соглашение к трудовому договору
    • обязательство  о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.
    • договор о полной индивид матер ответственности (типовой) >>
    • договор о полной коллективной материальной ответственности >>
    • соглашение о добровольном возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, с условием о рассрочке платежа
    • соглашение о добровольном исправлении имущества вместо возмещения материального ущерба
    • соглашение об исправлении работником поврежденного им имущества работодателя
    • гражданско-правовой договор с наемником (подряд) >>
    • гражданско-правовой договор с наемником (услуги) >>
    • И другие
  • ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТОДАТЕЛЯ:
    • Правила внутреннего трудового распорядка
    • Положение об оплате труда и премировании >>
    • Положение о коммерческой тайне
    • Положение об обработке персональных данных работников
    • Положение о поощрении работников
    • Положение о командировке
    • Положение об аттестации работников
    • Положение о проведении конкурса на замещение должности
    • Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов
    • Положения об отделах >>
    • Положение о бухгалтерии
    • Положение о юридическом отделе
    • Положение об отделе кадров
    • Положение об отделе продаж
    • Положение об отделе сервиса
    • Положение о канцелярии
    • Положение об отделе маркетинга
    • Положение об отделе по связям с общественностью
    • Положение об отделе рекламы
    • Положение об отделе розничной торговли
    • И другие
  • ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (более 1300 инструкций):
  • УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
  • НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • Приказ о применении дисциплинарного взыскания
    • Приказ о применении дисциплинарных взысканий к работникам
    • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
    • Приказ об отзыве работника из отпуска
    • Приказ о переносе отпуска
    • Приказ о продлении отпуска работника
    • Приказ об отстранении от работы (о допуске к работе)
    • Приказ о прекращении отстранения от работы
    • Приказ о привлечении к материальной ответственности
    • Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности
    • Приказ о привлечении к сверхурочной работе
    • Приказ о привлечении к работе в выходной день
    • Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день
    • Приказ о проведении аттестации
    • Приказ о простое
    • Приказ о сокращении численности и штата
    • Приказ об аннулировании трудового договора
    • Приказ об утверждении локального нормативного акта
    • Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка
    • Приказ о включении дополнительного реквизита в форму графика отпусков (Т-7)
    • Приказ о включении дополнительного реквизита в форму штатного расписания (Т-3)
    • Приказ о включении дополнительного столбца в форму штатного расписания
    • Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника
    • Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (имя)
    • Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника (фамилия)
    • Приказ об утверждении изменений в форму личной карточки работника
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание
    • Приказ о подготовке графика отпусков на 200__ год
    • Приказ о разработке штатного расписания
    • Приказ о совмещении
    • Протокол аттестационной комиссии
    • Протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с директором
    • Приказ о возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке
    • Приказ о досрочном сложении полномочий директора
    • Приказ о назначении ответственных лиц за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
    • Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы
    • Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
    • Приказ о поручении работнику дополнительной работы (по ст. 60.2 ТК РФ)
    • Приказ об окончании срока временного перевода на другую работу
    • Приказ о перемещении работника в другое структурное подразделение
    • Приказ о введении безналичной формы оплаты труда
    • Приказ об установлении работнику надбавки
    • Приказ об установлении надбавок работникам
    • Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
    • Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
    • Приказ о совмещении должностей
    • Приказ об отмене совмещения должностей
    • Приказ о направлении работника на повышение квалификации (с отрывом от работы)
    • Приказ о направлении работника на повышение квалификации (без отрыва от работы)
    • Приказ о направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)
    • Приказ о направлении работников на повышение квалификации (без отрыва от работы)
    • Приказ об индексации заработной платы работников
    • Приказ об отмене приказа
    • Приказ об итогах аттестации работников
    • Приказ об изменении состава аттестационной комиссии
    • Приказ об аттестации работников
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение количества штатных единиц)
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (о введении новой должности)
    • Приказ о допуске к работе с конфиденциальной информацией (персональными данными), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.
    • Приказ о вступлении в должность директора общества с ограниченной ответственностью
    • Приказ о передаче полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью на время его отсутствия
    • Приказ о назначении руководителя коллектива с полной материальной ответственностью
    • Приказ о предоставлении права подписи кадровых документов
    • Приказ о признании временного перевода постоянным
    • Приказ о разработке локального нормативного акта
    • Приказ о создании комиссии по установлению размера причиненного материального ущерба и причин его возникновения
    • Приказ об окончании срока временного перевода (о предоставлении прежней работы)
    • Приказ об установлении неполного рабочего времени работникам
    • Приказ об установлении неполного рабочего времени
    • Приказ о возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке
    • Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
    • Приказ об индексации заработной платы работников
    • Приказ о продлении командировки работнику
    • Приказ о продлении командировки работникам
    • Приказ об индексации алиментов, удерживаемых из зарплаты работника
    • Приказ об организации воинского учёта
    • Приказ о введении в действие графика сменности
    • Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение размера действующих надбавок и установление новой надбавки за наставничество)
    • Приказ об увеличении окладов и увеличении количества штатных единиц по должности
    • Приказ о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учёта на директора
    • Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работникА с ненормированным рабочим днём
    • Распоряжение о привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работникОВ с ненормированным рабочим днём
    • Приказ об отстранении от работы работников
    • Приказ об отстранении работника от работы в связи с выявлением в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы
    • Приказ об отстранении работника от работы в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
    • Приказ об отстранении работника от работы как не прошедшего не по своей вине в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
    • Приказ об удержании за неотработанные дни отпуска
    • Приказ об удержании из заработной платы
    • Приказ об удержании из заработной платы для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётной ошибки
    • Приказ об удержании из заработной платы для возмещения неотработанного аванса
    • Приказ об удержании из заработной платы для погашения неизрасходованного аванса
    • Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (временно)
    • Приказ об установлении работникам режима гибкого рабочего времени (на неопределенный срок)
    • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику временно
    • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени работнику на неопределенный срок
    • Приказ о внесении изменений в приказ о переводе работника (формы №Т-5)
    • Приказ о внесении изменений в приказ о приёме работника на работу
    • Приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
    • Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору
    • Приказ об освобождении от работы в день сдачи крови работником-донором
    • Приказ о внесении изменений в приказ о направлении работника в командировку
    • И другие.
  • ЗАЯВЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • Заявление о разделении отпуска на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью работницы
    • Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
    • Заявление о согласии на перенос отпуска
    • Заявление о согласии на работу в выходной день
    • Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
    • Заявление о согласии на сверхурочную работу
    • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
    • Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
    • Заявление об оформлении новой трудовой книжки в соответствии с ч.5 ст. 65 Трудового кодекса РФ
    • Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
    • Заявление об увольнении по собственному желанию
    • Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату на основании ч.3 ст. 80 Трудового кодекса РФ поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
    • Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
    • Заявление на аттестацию
    • Заявление о внешнем переводе
    • Заявление о внутреннем переводе
    • Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
    • Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
    • Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ  в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
    • Заявление о переводе на неполное рабочее время
    • Заявление о переводе по медицинским показаниям
    • Заявление о выдаче копий документов
    • Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
    • Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
    • Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами в соответствии с ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ  поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
    • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ,  поскольку работник имеет  детей в возрасте до четырнадцати лет
    • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ,  поскольку работник имеет  ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
    • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
    • Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
    • Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц  без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 ст. 262 Трудового кодекса РФ, поскольку работница работает в сельской местности
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту), в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФВ соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ в связи с регистрацией брака
    • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом, в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и присоединении их к обеденному перерыву в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало (конец) рабочего дня в соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
    • Заявление о приеме на работу
    • Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ  на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
    • Заявление о продлении отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ на 16 календарных дней в связи с осложненными родами
    • Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности в соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ
    • Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
    • Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
    • Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
    • Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
    • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
    • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
    • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
    • Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ
    • Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
    • Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
    • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
    • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
    • Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
    • Заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
    • И другие.
  • УВЕДОМЛЕНИЯ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • уведомление беременной работнице о трудовых гарантиях и льготах, связанных с беременностью
    • уведомление о необходимости забрать трудовую книжку >>
    • уведомление о необходимости работы в выходной день
    • уведомление о необходимости работы в нерабочий предпраздничный день
    • уведомление о необходимости сверхурочной работы
    • уведомление о переводе в другую местность вместе с работодателем
    • уведомление о переводе по медицинским показаниям
    • уведомление о праве отказаться от командировки
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока >>
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
    • уведомление о сокращении численности и штата выборному органу первичной профсоюзной организации
    • уведомление о сокращении численности и штата за 2 мес.
    • уведомление об изменении условий трудового договора
    • уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
    • уведомление об отпуске за 2 недели >>
    • уведомление об отсутствии вакансий для перевода
    • уведомление об отсутствии другой работы при увольнении по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ
    • уведомление о предложении перевода на другую работу перед увольнением в соответствии с решением аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
    • уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
    • уведомление о допуске к участию в конкурсе
    • уведомление о недопущении к участию в конкурсе
    • уведомление о необходимости дать письменные объяснения
    • уведомление об отказе в назначении на вакантную должность
    • уведомление об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты
    • уведомление о прекращении трудового договора с совместителем по ст. 288 Трудового кодекса РФ
    • уведомление судебного исполнителя об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты
    • уведомление о необходимости временного перевода в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами
    • уведомление о готовности выплатить задержанную заработную плату в случае приостановления работы работником в связи с задержкой заработной платы)
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (главному бухгалтеру)
    • уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации - работодателя (заместителю руководителя)
    • уведомление о смене собственника имущества организации - работодателя
    • И другие.
  • АКТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
    • акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения
    • акт о совершении дисциплинарного проступка работником
    • акт о совершении дисциплинарных проступков работниками
    • акт об опоздании на работу к началу рабочего дня
    • акт об опоздании после обеденного перерыва
    • акт об отказе работника дать письменные объяснения по поводу совершенного проступка >>
    • акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий
    • акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий при увольнении
    • акт об отказе ознакомиться с уведомлением
    • акт об отказе подписать приказ (ознакомиться с приказом под роспись) >>
    • акт об отказе получить трудовую книжку >>
    • акт об отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке
    • акт об отказе работника от подписания личной карточки (Т-2)
    • акт об отсутствии на рабочем месте >>
    • акт приема работ по срочному трудовому договору
    • акт приемо-передачи дел при освобождении должности
    • акт об отказе получить уведомление о необходимости предоставить письменные  объяснения
    • акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению
    • акт об отказе работника от заверения своей подписью записей, внесенных в его трудовую книжку
    • акт о разглашении персональных данных работника
    •  И другие.
  • КНИГИ УЧЕТА И ЖУРНАЛЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • Книга регистрации трудовых договоров
    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них >>
    • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек
    • Журнал регистрации приказов по личному составу >>
    • Журнал регистрации заявлений работников
    • Журнал регистрации переводов
    • Журнал регистрации платежных ведомостей Т53а
    • Журнал регистрации приема на работу
    • Журнал регистрации приказов об отпусках
    • Журнал регистрации работников, выбывающих в командировки
    • Журнал регистрации работников, прибывающих в командировки
    • Журнал регистрации уведомлений работникам
    • Журнал регистрации увольнений
    • Журнал учета больничных листов
    • Журнал учета взысканий
    • Журнал учета времени работы в неблагоприятных условиях
    • Журнал учета движения кадров
    • Журнал учета личных дел
    • Журнал учета личных штампов
    • Журнал учета несовершеннолетних работников
    • Журнал учета поощрений
    • Журнал учета работников, выполняющих работу на дому
    • Журнал учета работников, имеющих детей до 14 лет
    • Журнал учета работников, имеющих детей до 3 лет
    • Журнал учета работников, находящихся в отпуске по беременности и родам
    • Журнал учета сверхурочных работ
    • Журнал учета совместителей
    • Журнал учета справок
    • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
    • Журнал регистрации вводного инструктажа
    • Журнал учета удостоверений личности
    • Журнал учета мероприятий по контролю
    • Журнал учета участников конкурса на замещение вакантной должности
    • Журналы ознакомления работников с локальными нормативными актами
    • И другие.
  • ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ):
    • аттестационный лист
    • выписка из приказа
    • выписка из протокола заседания аттестационной комиссии
    • график проведения аттестации работников
    • график сменности
    • докладные записки разные >>
    • дополнение к графику отпусков
    • лист опроса работника о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году
    • лист опроса работников (сводный) о пожеланиях относительно времени предоставления отпуска в 200__ году
    • объяснительные записки разные >>
    • отзыв на аттестуемого работника
    • письменное предложение вакансий при сокращении штата
    • письменное согласие на работу при изменении определенных сторонами условий трудового договора
    • письменное согласие на увольнение при сокращении штата без 2 месячного срока
    • информация о массовом высвобождении работников
    • сведения о высвобождаемых работниках
    • представление к поощрению
    • расписка об ознакомлении с документом
    • протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с работником
    • справка для работника-совместителя с основного места работы о времени использования отпуска по основному месту работы
    • справка для работника-совместителя с основного места работы о том, что она  не является тяжелой, не связана с вредными и (или) опасными условиями труда
    • справка о заработной плате
    • справка о приеме на работу совместителя для предоставления по основному месту работы
    • справка о применении дисциплинарного взыскания
    • обложка дела постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения
    • лист-заверитель дела
    • личный листок по учету кадров
    • Письмо - направление работника на обязательный медицинский осмотр (обследование)
    • Письмо - направление работников на обязательный медицинский осмотр (обследование)
    • Письмо в военкомат о работниках, подлежащих воинскому учету
    • другие письма
    • Предложение о перенесении отпуска в текущем рабочем году
    • Предложение о перенесении отпуска на следующий рабочий год
    • Предложение об отзыве из отпуска
    • Обязательство  о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных)
    • характеристика (представление) на аттестуемого работника
    • ходатайства
    • Шкала оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах.
    • Отчет аттестационной комиссии
    • Регламент работы аттестационной комиссии
    • Листы ознакомления с локальными нормативными актами
    • внутренняя опись документов дела
    •  И многие другие.
  • Образцы заполнения табеля
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод регистрации отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Метод сплошной регистрации явок и неявок на работу
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сменная работа с попаданием рабочих часов на ночное время (добавление строк) 
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Командировка
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (добавление строк)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность сверхурочной работы (ставим отметки через дробь)
    • Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (отмечаем через дробь)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (работник записывается дважды
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком (с добавлением строк)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с исполнением государственных обязанностей во время отпуска
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска по болезни
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (добавление строк)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы в ночное время (при выпадении смены и на дневное, и на ночное время, ставим отметки через дробь)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность работы при режиме гибкого рабочего времени
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени перед праздничным днём (12 июня)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Работа в выходные (6 июня) и праздничные дни (12 июня)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работника
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по вине работодателя
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Выходные дни и нерабочие праздничные дни. Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Дополнительный отпуск, в связи с обучением без сохранения заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например за ненормированный рабочий день
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на который выпадает праздничный день (12 июня)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательства, в т.ч. дни сдачи крови для работников-доноров
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, на который выпадает праздничный день (12 июня), он включается в отпуск
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой в соответствии с законодательством. Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством)
    • Образец заполнения Т-13 табеля учёта рабочего времени. Фрагмент. Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством
  • ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ
    • Формы документов для архивной работы


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
Более 100 основных нормативных актов по кадровой работе и трудовому праву



ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА, ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

  • Более 100 документов, разъясняющих сложные вопросы применения трудового законодательства на практике, в том числе письма Роструда и Гострудинспекции по запросам редакции «Пакета кадровика», доступные только в программе «Пакет кадровика»:



ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ

    • Таблица. Состав документов для различных видов переводов.
    • Таблица. Состав документов для различных видов увольнения. >>
    • Таблица. Сроки хранения документов в архиве.
    • Таблица. Сроки в трудовом праве и кадровой работе.
    • Таблица. Случаи, когда учитывается желание (согласие) работников.
    • Таблица. Гарантии и льготы беременным работницам.
    • Таблица. Категории работников, привлечение которых в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено и ограничено.
    • Таблица. Содержание трудового договора.
    • Таблица. Сроки предупреждения об увольнении.
    • Таблица. Чем отличается совместительство от совмещения. >>
    • Таблица. ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • Таблица. ВИДЫ ОТПУСКОВ
    • Таблица. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
    • Таблица. ЕЖЕГОДНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА
    • Таблица. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ >>
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ
    • Таблица. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ
    • Таблица. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    • Таблица. ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЖЕНЩИНАМ, ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
    • Таблица. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
    • Таблица. ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
    • Таблица. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ
    • И другие.


ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ
(ответы на более 1500 вопросов)

  • Сгруппированы по рубрикам:

    • ПРИЕМ НА РАБОТУ.  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    • ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ.
    • ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
    • РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
    • ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
    • ОПЛАТА ТРУДА
    • ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    • ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.  ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ.
    • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
    • МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    • ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
      • Труд главных бухгалтеров
      • Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
      • Труд надомников
      • Труд несовершеннолетних работников
      • Труд руководителя организации
      • Труд работников, которые работают у работодателя - индивидуального предпринимателя
      • Труд совместителей
      • Труд инвалидов
    • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. СУДЕБНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
    • ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ
      • Договоры и соглашения
      • Книга учета движения трудовых книжек
      • Личные карточки
      • Приказы
      • Трудовые книжки
      • Коллективный договор
      • Локальные нормативные акты
      • Должностные инструкции
      • Штатное расписание
      • График отпусков
      • Другие документы
    • АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ
    • ОСТАЛЬНОЕ
    • Некоторые консультации и статьи по кадровой работе и трудовому праву доступны у нас на сайте >>
 

ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК



СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

    • БАЗА ОПРЕДЕЛЕНИЙ И РЕШЕНИЙ ОБЛАСТНЫХ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (для удобства пользователей они размещены по группам: по аттестации рабочих мест, признанию отношений трудовыми, материальной ответственности, оплате труда, увольнениям, дисциплинарным взысканиями, отпускам и др.). Уже более 200, постоянно дополняется.
    • Обзоры законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и судов субъектов РФ.
    • Справки по результатам обобщения судебной практики.
    • др.

 


График плановых обновлений "Пакета Кадровика"

10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 декабря



Дополнительная информация о "Пакете Кадровика"

  • "Пакет Кадровика" разработан в 2002 г. Свидетельство Роспатента №2004620201. В дальнейшем регулярно приводился юристами-экспертами в соответствие с действующим законодательством и дополнялся (плановые релизы: 10 марта, 10 июня, 10 сентября, 10 декабря)
  • "Пакет Кадровика"  обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок.
  • "Пакет Кадровика" установлен:
    • в небольших компаниях, у индивидуальных предпринимателей,
    • на крупнейших заводах,
    • в консалтинговых компаниях,
    • в учебных заведениях,
    • в органах власти.
  • "Пакет Кадровика" предназначен для практиков:
    • кадровых работников,
    • неспециалистов, которым поручена кадровая работа (бухгалтеров, менеджеров и др.),
    • юристов,
    • руководителей.
  • "Пакет Кадровика" может использоваться при обучении студентов соответствующих специальностей и на курсах для кадровых работников.
  • "Пакет Кадровика"  обладает удобной системой поиска, гиперссылок и возможностью создания подшивок.
  • Минимальные требования к компьютеру, на котором Вы будете работать с "Пакетом Кадровика":  процессор Intell Pentium или совместимый, оперативная память 16 Мб (32 Мб для Windows NT, 64 Мб для Windows 2000/XP), жесткий диск , устройство чтения компакт-дисков, OC Windows 95/98/NT (SP3 и выше)/2000/XP, Windows Vista,  Windows 7 (32 бит.). Внимание:   "Пакет Кадровика" не работает на Windows 7 (64 бит.)!
  • Производитель Пакета кадровика – ООО «Консалтинговая компания «Стратегия» и ИП Ливена С.В. Главный редактор – Индивидуальный предприниматель Ливена Снежана Валерьевна, автор более 10 книг по кадровой работе и трудовому праву, автор более 200 статей по вопросам применения трудового законодательства на практике, практикующий юрист по трудовому праву с опытом работы в этой области 14 лет.


Скриншоты Пакета Кадровика

 

На нашем сайте Вы можете ознакомиться со следующими материалами:

  • Образцы документов из Пакета Кадровика - перейти>>
  • Отзывы пользователей Пакета Кадровика - перейти>>
  • Цены, документы, заказ Пакета Кадровика - перейти>>
555.png

"555 образцов документов для кадрового делопроизводства" Доставка по РФ.

555.png

"555 образцов документов для кадрового делопроизводства" Доставка по РФ.


 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 




Последние публикации

НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Книги по кадрам, журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>


Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Быстрые ссылки для подписчиков
(доступ открыт только пользователям ИКС)


Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
Мини-тест «Трудовые книжки»

Пройти тест


ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу, г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер, 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 .


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна


Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я., преподаватель техникума Получила книги!!! Огромное спасибо разработчикам!!! Все четко и ясно!!! Я очень довольна!!!

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам



Лиля С., инспектор отдела кадров