Роструд о том, как часто работодатель должен стирать спецодежду работника , Тема №417396

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года. В Обзоре, в  частности, был рассмотрен вопрос о том, как часто работодатель должен стирать спецодежду работников и что делать, если работник категорически отказывается сдавать спецодежду для стирки.

Чиновники разъяснили, что нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения).

Ситуация, когда работник отказывается сдавать СИЗ для их стирки, не урегулирована трудовым законодательством. Отказ работника сдавать СИЗ на стирку не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Напомним, что согласно п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

(Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• ОТПУСК ЗА «ВРЕДНОСТЬ»: УСТАНОВЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
  
• КАК ПРОПИСАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? СОУТ ЕЩЕ НЕ БЫЛО…
  
• ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ НА ДВУХ РАБОТАХ
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

7865