Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


Срочный трудовой договор (образец, шаблон, бланк, форма, типовой)

Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Дата заключения настоящего трудового договора: «_____» _____________ 20_____г.

 

Место заключения настоящего трудового договора: _________________________.

 

 

_______________________________________________________________________________,

(Указывается фамилия, имя, отчество работника)

именуем__ далее Работник, с одной стороны,

и

 

 

_______________________________________________________________________________,

(Указывается полное наименование работодателя- организации

или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)

именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________,

(Указывается должность, фамилия, имя, отчество  лица, подписавшего

 настоящий трудовой договор.  В случае, если работодатель –

 индивидуальный предприниматель сам заключает и  подписывает

настоящий договор, данная графа не заполняется)

действующ__ на основании ______________________________________________________________,

(Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,

 например, устав, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,

в том числе номер,  дата и место выдачи, кем выдан)

с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

 

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

 

1.1. Работник  принимается  в _________________________________________________________

(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в

филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, -  место работы с указанием

 обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

на  работу  ________________________________________________________________________

Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с

федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

1.2.    Настоящий трудовой договор заключен на срок:

выбрать подходящее

¨      с «___»_____________200__г. по «___»_____________200__г. 

¨      с «___»_____________200__г.  на время ____________________________________. Сроком окончания настоящего договора является момент: _________________________________________________________________________.

(например, выход на работу заменяемого временно отсутствовавшего работника, подписание акта сдачи работ, для выполнения которых принят работник)

 

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _______________________________________________________________________________________

(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

 

1.3. а) Работнику устанавливается испытательный срок - _________________________________ .

(Указывается количество дней, недель, месяцев)

       б) Работник принимается без испытания.

                   (выбрать нужное)

 

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___200__г.

 

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

 

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.

(основным местом работы или работой по совместительству)

 

 

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

 

 

2. Права и обязанности Работника.

 

2.1. Работник   осуществляет  свою  деятельность  в  соответствии  с действующим законодательством  Российской  Федерации  о  труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

 

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

               (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

2.3. Работник имеет право на:

-        изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-        рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

-        своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-        отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-        полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-        профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-        ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-        защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-        разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-        обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-        _______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

 

2.4. Работник обязуется:

-         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-         соблюдать трудовую дисциплину;

-         выполнять установленные нормы труда;

-         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-         бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-         незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

-         принимать меры по устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению работы (аварии,  простои и  так  далее),  и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

-         поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

-         соблюдать установленный Работодателем  порядок  хранения документов, материальных и денежных ценностей;

-         не разглашать и защищать сведения,  составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.

(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

-         возместить  Работодателю  ущерб, причиненный разглашением  информации,  которая  составляет  коммерческую тайну;

-         не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

-         повышать свой профессиональный уровень путем  систематического самостоятельного изучения специальной литературы,  журналов,  иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

-         заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

-         ________________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

-         исполнять иные  обязанности,  вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

 

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

3. Права и обязанности Работодателя.

 

3.1. Работодатель вправе:

-         изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-         поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-         привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         принимать локальные нормативные;

-         создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

-        _______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

 

 3.2. Работодатель обязуется:

-         соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

-         предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

-         обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-         обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-         обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-         рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-         обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

-         осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

-         возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-         вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

-         исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

-        _______________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности  работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

-         исполнять иные  обязанности,  вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

 

4.  Режим труда и отдыха.

 

(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

 

4.1. Работнику  устанавливается следующий режим рабочего времени

(выберите нужное – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6):

 

4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий  день.

(Указывается в количество часов рабочей недели,

например, 40, или может указываться 20, если работнику

устанавливается неполное рабочее время)

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

(выберите нужное -)

¨      Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя

¨      следующее

 

Понедельник- пятница

Суббота

Предпраздничные дни

Начало работы

 

 

 

Перерыв

 

 

 

Окончание работы

 

 

 

Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

 

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

 

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней.                                                                                                 

(Указывается количество дней, не менее 3)

Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

__________________________________________________________________________________.

(Указываются иные условия ненормированного  рабочего времени по соглашению сторон)

 

4.1.4.  Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. __________________________________________________________________________________.

(Указываются иные условия сменной работы по соглашению сторон)

 

4.1.5. Работа с  разделением  рабочего  дня  на  части. Время начала  и окончания каждой части определяется:

(выбрать нужное)

¨ в соответствии с ____________________________________________________________

(указывается соответствующее наименование локального нормативного акта работодателя)

¨ следующее

 

Время начала

Время окончания

Первая часть рабочего дня

 

 

Перерыв

 

 

Вторая часть рабочего дня

 

 

 

4.1.6. ______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Указываются иные условия рабочего времени по соглашению сторон)

 

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________________________ дней.

(Указывается количество календарных или рабочих дней

отпуска в  случае, если работнику он предоставляется)

 

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

 

5. Условия оплаты труда.

 

5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:

___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

 

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять  премирование Работника в соответствии с ___________________________________________________

(Указывается, в соответствии с каким документом, например,

Положением о премировании, принятым  Работодателем).

 

5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц:  «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

-         для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-         для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-         для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

-         при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

 

5.5. С суммы заработной платы и с иных  доходов  Работника  Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

 

 

6. Характеристика условий труда

 

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа _____________________________________________________________________________________

(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

6.2. Работнику создаются следующие условия труда:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)

 

6.3. Работник обеспечивается  следующими  средствами  охраны труда: _____________________________________________________________________________________.

(указывается,в чем это проявляется - спецодежда, приспособления и так далее)

 

6.4. Работнику  предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ________________

(указывается какую, например, тяжелую

работу или работу с вредными и (или)

опасными условиями труда)

______________________________________________________________________________________.

(указать, какие именно компенсации и льготы)

 

6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер

_______________________________________________________________________________________.

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

 

Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.

 

6.7.  Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

-         расходы по проезду;

-         расходы по найму жилого помещения;

-         дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

-         иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются:

¨      коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами работодателя;

¨      следующие: _________________________________________________________________

(Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором)

 

7. Другие условия.

 

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

 

7.3. Все материалы,  созданные с участием Работника и по  заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

 

7.4. Стороны обязуются  не  разглашать  условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

 

7.5. Споры и разногласия,  которые могут возникнуть при исполнении условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться разрешать мирным  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении взаимоприемлемого  решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

 

7.6.  По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения в условиях настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или   косвенно вытекающим  из  отношений Работодателя и Работника по нему,  стороны настоящего трудового  договора  будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

 

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

 

8. Сведения о сторонах.

8.1. Сведения о работнике:

1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:

наименование документа ___________________

серия и номер документа ___________________

дата выдачи документа _____________________

наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________

иные сведения о документе  ___________________________________________________________

2. Другие сведения о работнике: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)

 

8.2. Сведения о работодателе:

1. Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________­­­­­­________

2. Для работодателя – индивидуального предпринимателя - сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя:

наименование документа ___________________

серия и номер документа ___________________

дата выдачи документа _____________________

наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________

иные сведения о документе  ___________________________________________________________

3. Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)

 

Подписи сторон договора:

 

Работодатель   

 

_____________________________

(должность)

____________________________

(Фамилия, инициалы)

 

 

______________________

(подпись)

 

 

 

 

М.п.

Работник

 

_______________________

(Фамилия, инициалы)

 

 

 

 

______________________

(подпись)

 

 

 

 

 

 

Работник получил один экземпляр трудового договора

__________________________________________________

(дата получения, подпись работника)


Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

"Источник: “Электронная библиотека “Пакет Кадровика” - http://www.kadrovik-praktik.ru "

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail


СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>


В "Пакет Кадровика" включены 3000 образцов документов по кадрам>>



Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами"  >>




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Вышла новая книга

Торопитесь заказать по льготной цене! >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о временном переводе (не постоянном, а именно временном)?




  




 
Фотообои на рабочий стол