|
Поиск по сайту
Авторизация
Подписка на рассылку
Полезные ссылки
Новости трудового законодательства
|
В честь Дня кадрового работника - с 13 по 24 мая
Коммерческие акции:
Некоммерческая акция для всех - здесь >>
Должностная инструкция юрисконсультаМатериал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
4. Юрисконсульт должен знать: - законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; - нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; - гражданское, трудовое, финансовое, административное право; - налоговое законодательство; - экологическое законодательство; - порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; - порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; - порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; - основы экономики, организации труда, производствам управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. - __________________________________________________________________________.
- законодательством РФ, - Уставом организации, - приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, - настоящей должностной инструкцией, - Правилами внутреннего трудового распорядка организации, - __________________________________________________.
II. Должностные обязанности.
Юрисконсульт: 1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. 2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. 3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. 4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. 5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. 6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. 7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. 8. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. 9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. 10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. 11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. 12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. 13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. 14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. 15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. 17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
III. Права.
Юрисконсульт имеет право:
- по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, - о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, - о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
IV. Ответственность.
Юрисконсульт несет ответственность в следующих случаях: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с____________________________ (наименование, номер и дата документа) _________________________________________ (должность) ____________ ________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000.
СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела ___________ _______________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000.
С инструкцией ознакомлен: __________ ________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.0000. Всего в Пакет Кадровика включены 2100 образцов документов по кадрам, в т.ч. 1100 должностных инструкций >> Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>
Правила перепечатки данного материала (должностной инструкции) на другой сайт
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— "Источник: “Электронная библиотека “Пакет Кадровика” - http://www.kadrovik-praktik.ru " При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail |
Отдел по работе с клиентами тел.8-917-338-98-99 8(8442)98-98-99, 8(8442)95-30-12, e-mail: 989899@rambler.ru скайп: kadrovik-praktik аська ICQ#: 615-359-087 Руководитель: 8-927-525-70-41 (с 10.00 до18.00 по московскому времени) Последние новости
Скоро выйдут!
Новые книги, готовящиеся к изданию: Книга «Сборник образцов кадровых приказов. Часть1» Книга «Кадровое дело. Пошаговые инструкции.Часть2» Книга «Отпуска от А до Я» Книга «Трудовые книжки: оформляем правильно» Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>> Опросы дня
Подписчики журнала получают доступ на сайте к выпускам журнала и методическим пособиям по кадровому делу, а также к видеосеминарам в нашем виртуальном Учебном центре для кадровиков.
Новости официальных органов
Популярные блоги сайта
|