0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать? | Кадровик-практик
ПОИСК ПО САЙТУ0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать?
04.09.2023«Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?»
Трудовым кодексом РФ установлено (статья 60.1): «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)».
Таким образом, в трудовом праве есть понятия «основная работа» и «работа по совместительству».
Что касается основной работы, то для нее законодателем установлена «своя» норма рабочего времени (статья 91 ТК РФ), по общему правилу: «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (есть и исключения). Статья 93 ТК РФ допускает установление неполного рабочего времени «по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя».
Понятие «ставка, часть ставки» применяется в разговорной речи. Для оформления трудовых отношений необходимо определение именно режима рабочего времени.
Например, работник, продолжительность рабочего дня у которого при пятидневной рабочей неделе 2 часа ежедневно, считается на обывательском языке работающим на «0,25 ставки» (с точки зрения трудового права - 0,25 нормы рабочего времени). Это вполне допустимо и не является нарушением.
Что касается режима рабочего времени для совместителей, то тут законодатель тоже установил «свои» нормы и определил четкие ограничения. Статья 284 ТК РФ устанавливает: «продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Таким образом, если переводить с языка норм (режим рабочего времени) на язык общения (ставка), совместитель не может работать больше, чем на 0,5 «ставки» (половины нормы рабочего времени, возможной для основной работы). И на обязательность исполнения этого правила не влияет то, сколько времени работник трудится на основной работе.
Если так сложилось, что на основной работе работник занят на 0,25 ставки, а на совместительстве есть объем работы на 0,75 ставки, то, возможно, имеет смысл поменять местами совместительство и основную работу: Сделать основной работой ту, где сейчас работник трудится по совместительству, и сделать совместительством ту работу, которая для работника является основной в настоящее время.
Как это сделать – читайте в статье Меняем местами основную работу и совместительство (доступ свободный).
Матвейчук Т.И.,
эксперт редакции
Также рекомендуем почитать:
Доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик":
Записи о внутреннем совместительстве в трудовой книжке. Какой из вариантов правильный? (доступ свободный)
Внутренний совместитель едет в командировку только по основной работе…
Заполнение личной карточки и КУДТК при переходе из совместителей в основные работники
83493
Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Поделиться в соц сетях
Материалы по теме:
15.04.2024
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Необходимо ли знакомить работников с приказом о сокращении численности работников?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Срок перевода на неполное рабочее время по заявлению родителя малолетнего ребенка (Роструд)
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменить график работы матери-одиночке
Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение времени начала рабочего дня через два месяца. Как быть с новичками?
По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, с 1 июня будет изменено время начала рабочего дня работников. “Стареньких” работников работодатель предупредил за 2 месяца до изменений (письменно) в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Но в эти 2 месяца будут приниматься на работу и новые работники. У них в трудовых договорах какое время начала работы указывать: действующее сейчас или будущее, которое будет после 1 июня?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приказ о неполном рабочем времени
Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день для совместителя
Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дни
Работников с их письменного согласия привлекали к работе в праздничный день. С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя. Однако при этом работников не спросили, какую компенсацию они хотят за работу в праздник: двойную оплату или отгулы и одинарную оплату. Что теперь делать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Почему нельзя устанавливать второй выходной в середине недели?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий день
Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?
ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК"
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
Изменения в законе - рассказываем как применять
ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА
Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), "Книжная полка" по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты
Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты
Подпишитесь легко и быстро >>
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Имеет ли право работодатель изменять график работы в конце учетного периода, чтобы не образовывались переработки за период?
Работаю по сменному графику 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной) с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Поэтому в конце года начинают менять графики работы, чтобы по итогам учетного периода не было переработки. Имеет ли право работодатель в данном случае менять график работы без согласия работника?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Перевод на неполное рабочее время по требованию работницы в связи с переводом ее ребенка в дальнюю школу
Работница просит установить неполное рабочее время в связи с необходимостью отвозить дочь в школу. Дочке пятнадцать лет, но ее перевели в школу в соседний город, надо ехать 40 минут на машине. Мы обязаны пойти ей навстречу? Или это на усмотрение работодателя?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли установить работнику по его просьбе неполное рабочее время на один день?
Можно ли установить работнику по его просьбе неполное рабочее время на один день? Директор не возражает, но сомневается насчет такого маленького срока.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Может ли простой быть объявлен всего для одного работника, а не для цеха, завода и т.п.?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нужно ли работнику присутствовать на рабочем месте во время простоя?
Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой в работе и больничный
У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа для работников с вредными условиями труда
Работников с вредными условиями труда привлекали к сверхурочной работе. Это нарушение?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сколько должен храниться в организации табель учета рабочего времени?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Планерки перед началом рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днем
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время...РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На основной работе у работника 0,25 ставки, работа дистанционная. Может ли он быть принят на работу по внешнему совместительству на полную ставку?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → В день сдачи крови работник вышел на полдня. Последствия
Работник-донор в день сдачи крови вышел на работу на полдня (4 часа, после обеда) по согласованию с работодателем. Надо ли ему теперь предоставлять другое время отдыха?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Табель на дистанционного работника нужен?
Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Предпраздничный рабочий день
На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник временно переводится на должность с ненормированным днем. А можно ему оставить нормированный?
Планируется временный перевод работника на другую должность на 2 месяца, пока ищем нового постоянного сотрудника. Для этой должности предусмотрен ненормированный рабочий день. Можем ли мы временно переведенному работнику поставить нормированный день?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли с дистанционным работником заключить временный (срочный) трудовой договор по обоюдному согласию?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменная работа беременной сотрудницы
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа при неполном рабочем времени
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о введении неполного рабочего времени
Уважаемые коллеги! Мы сделали для Вас подборку имеющихся на нашем портале консультационных и справочных материалов по введению неполного рабочего времени.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Время надевания спецодежды - рабочее? Мнение специалиста Роструда
Как учитывается время надевания (переодевания) спецодежды? Иногда на это уходит минут по 10. Если оно не включается в рабочее время, то человек должен приходить на работу на 10 минут раньше и успевать переодеваться до начала рабочего дня?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!
На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Если работника отстранят от работы, то может ли он устроиться по совместительству в другую организацию на полный день?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе
У нас один из работников является совместителем. На основном месте работы у него с октября меняется график работы. И у нас он требует тоже изменить график, чтобы не было совпадения рабочих часов. В один из предложенных им дней у нас вообще выходной. Мы обязаны это делать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать?
Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы
Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?
У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сколько часов может работать совместитель при нескольких совместительствах?
Хотим принять на работу по совместительству работника, у которого уже есть и основная работа, и одно совместительство. Сколько часов работы в неделю мы вправе ему установить?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Входит ли время получения наряд-заказов в рабочее время?
Работодатель не включает в рабочее время то время, которое работники получают наряд-заказы перед сменой (стоим в очереди и ждем около 15 минут). Это законно?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы?
Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о труде беременных работниц
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о труде беременных работниц.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нельзя прикрывать сверхурочную работу ненормированным рабочим днем. Отличия НРД и СУР (Роструд)
На портале Роструда появилась интересная публикация о ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе. Рассмотрена ситуация, когда работнику по документам установлен ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени. Работодатель закладывает в график 5 смен на неделю: 12 часов, 12 часов, 8 часов, 12 часов, 12 часов. При этом, все часы, отработанные в неделю сверх нормы 40 часов, он учитывает как работу при ненормированном рабочем дне (а это 16 часов).РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница просит установить ей неполный рабочий день. Мотивирует наличием малолетнего сына, хотя ребенок сейчас на все лето у бабушки. Можно отказать?
Работница просит установить ей неполный рабочий день. Мотивирует наличием малолетнего сына, хотя ребенок сейчас до конца лета у бабушки (она отпрашивалась на три дня между майскими праздниками, чтобы его отвезти). Директор подозревает, что свободное время ей нужно на поиск нового места работы. Можем ли работнице отказать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работодатель вправе требовать от работников в день медосмотра еще и работать? (Роструд)
Руководитель требует от работников в день прохождения периодического медосмотра явиться по окончании медосмотра на работу и трудиться. Эти требования правомерны?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Заполнение табеля учета рабочего времени: правила, образцы, сложные случаи и типичные ошибки
Как вести учет рабочего времени? Какую форму табеля и условные обозначения использовать? Как отражать в табеле различные ситуации кадровой практики: отпуска, больничные, сверхурочную и ночную работу, работу во время отпуска по уходу за ребенком и др.?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Исправления в табеле учета рабочего времени. Корректирующий табель (Роструд)
Порядок исправления кодов (обозначений) в табеле учета рабочего времени после "закрытия" табеля. Корректирующий табель. Мнение специалистов портала Роструда и наших юристовРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным?
По графику сменности смена работника начинается 20 числа в 22.00, а заканчивается 21 числа в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работники меняются сменами
Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На основании какого НПА в табеле ставят код «Д» и что он обозначает?
Устроилась на работу в организацию, где в табеле обнаружила код «Д». Неудобно у "местных" спросить, что он означает, а сама не знаю. Подскажите, пожалуйста…РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа без доказательств
Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой для сокращаемых работников
Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Перевод на дистанционную работу в сельской местности и рабочее время
Работница просит перевести ее на дистанционную работу в связи со сменой места жительства. Директор не против. Но она переезжает в сельскую местность, соответственно, работать будет там же. Она будет иметь право на сокращенное рабочее время?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени
Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работникаРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время устанавливается временно
Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день захватил ночной час
По общему правилу, у работника рабочий день заканчивается в 20.00, но поскольку по трудовому договору ему установлен ненормированный рабочий день, а у работодателя возникла необходимость привлечь его к работе за пределами этой нормы с “захватом” ночного часа (пока один раз), возник вопрос: можно ли привлечь к ночной работе работника с ненормированным рабочим днем? Если можно, то нужно ли эти часы отражать в табеле учета рабочего времени и оплачивать?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации
Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?
Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сокращение сокращенного рабочего дня в предпраздничный день
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Совместителям предпраздничный день сокращается на час, а не пропорционально. Будет ли недоработка?
Совместителям предпраздничный день сокращается на час, а не пропорционально. А как быть с недоработкой? Например, в феврале 2023 года норма для 40-часовой рабочей недели составит 143 часа. Совместитель должен отработать половину, т.е. 71,50 часов. А из-за сокращенного дня выходит 71 час.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменщик не явился: детали, которые важно учесть
Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает?
У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Стоит ли прерывать отпуск по уходу за ребенком старше 1,5 лет, чтобы выйти на неполное рабочее время?
Работница планирует выйти на неполный рабочий день. Сейчас она в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу не получает. Она должна сначала прервать свой отпуск по уходу за ребенком?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работы
Работница, имеющая годовалого ребенка, привлекалась к работе в праздничный день с ее письменного согласия, однако она не была под роспись ознакомлена со своим правом отказаться от такой работы. Может ли она на приказе о привлечении к работе в праздничный день написать, что со своим правом отказаться от этой работы была ознакомлена?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нюансы рабочего времени временно дистанционных работников
Фирма временно ушла на «дистанционку» (добровольно, по соглашению сторон). В выходной день директор не смог попасть в программу учета. Системный администратор на звонок не ответил, и проблему с доступом решали в обычном порядке в рабочий день. Директор почему-то уверен, что раз у работника теперь всё под рукой, то и в выходной что-то сделать по-быстрому можно. Но это же не так?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные и праздничные дни: оформление, привлечение, оплата
Тематическая подборка публикаций о работе в выходные и праздничные дни. Наши юристы рассматривают тонкости оформления привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством. Разбираются сложные вопросы оплаты и табелирования работы в выходные и праздники. Приводятся образцы документов: приказы, заявления, уведомленияРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Привлечение временного работника к работе в новогодние праздники
С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлекать к работе в праздничные дни?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник отказывается работать сверхурочно. Утверждает, что все сверхурочные переработки допускаются только с его согласия. Но ведь это не так?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница с неполным рабочим временем требует установить ей полное рабочее время, так как ее ребенку исполнилось 14 лет
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Должен ли индивидуальный предприниматель соблюдать правило о сокращенном времени в отношении своих работниц, которые трудятся в сельской местности?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → О допустимости привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня только одного из работников, которым установлен НРД (Роструд)
На портале Роструда появилась новая публикация, в которой рассмотрена ситуация, когда ненормированный рабочий день установлен всем работникам по должности, но к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня привлекают только одного из них. Насколько это справедливо и законно?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → При индексации зарплат надо ли будет со всеми подписывать дополнительные соглашения о новом размере оклада?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Проблема учета времени следования от проходной до рабочего места
Засчитывается ли в рабочее время то время, которое работник идет от проходной до своего непосредственного рабочего места? У нас некоторые работники проходную проходят в начале рабочего времени (в 8 утра), а до своего рабочего места идут минут по 15-20, то в курилку зайдут, то «языками зацепятся».РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → В Роструде рассказали о графике чередования дней дистанционной и офисной работы
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Законно ли превышение часов совместителей за месяц, если учетный период 3 месяца?
Внутреннему совместителю установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За учетный период (за 3 месяца) количество отработанных часов никогда не превышает «половинчатую» норму совместителя, но вот за месяц бывает, что совместитель отрабатывает более половины месячной нормы часов обычного работника (когда на основной работе появляются полностью свободные дни) . Это нарушение?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → В Роструде разъяснили, какие отметки ставить в табель, когда работник умер, но еще не уволен, и можно ли перечислять зарплату на его карту
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как табелировать дни диспансеризации работников?
Какие отметки (коды) ставить в табеле учета рабочего времени за дни прохождения работниками диспансеризации, предоставляемые в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ доработать ночной час в конце смены допустим для женщины с ребенком?
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время по требованию дистанционщика
Работница перешла на дистанционную работу. Теперь она просит установить ей неполный рабочий день, т.к. она мать-одиночка, воспитывает восьмилетнего сына. Но она и так работает из дома, ей ничего не мешает присматривать за ребенком в течение рабочего времени. Мы обязаны удовлетворить ее просьбу?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение режима работы по требованию матери малолетних детей
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о простое
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Беременная приносит не справки о диспансерном обследовании, а другие. Это прогул? (Роструд)
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ «при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».
При этом обязанность работниц предоставлять работодателю справки о диспансерном обследовании в дни отсутствия Кодексом не установлена. Более того, таких справок еще и в женской консультации не допросишься. В лучшем случае дадут справку о приеме.
Может ли работодатель в таком случае признать время отсутствия беременной работницы временем прогула (а если меньше 4 часов, то временем отсутствия без уважительной причины) и не сохранять средний заработок?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день для инвалидов (Роструд)
На портале Роструда Онлайнинспекция.рф появилась публикация по актуальному вопросу кадровой практики – о возможности сохранить ненормированный рабочий день работнику, получившему 3 группу инвалидности, но отказавшемуся показывать индивидуальную программу реабилитации. Работники, боясь потерять работу, нередко отказываются показывать работодателю свою ИПРА.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Если работник привлечен к работе в нерабочие «президентские» дни, то это считается переработкой?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 3 ноября будет ли сокращенным (как предпраздничный день)? Или все дни просто нерабочие?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли привлекать работников к работе в нерабочие «президентские» дни?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как табелировать пребывание на карантине по контакту с больным covid-19?
Какие отметки (коды) ставить в табеле учета рабочего времени, когда работника посадили на карантин по контакту с ковидным больным?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Портал Роструда. О работе по схеме: 2 недели – дистанционно, 2 недели – в офисе
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → ДОПОЛНЕНО 11.05! Роструд о работе 4-7 мая 2021 г. Спорные вопросы. Последние разъяснения о нерабочих президентских днях
На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" появились первые публикации по злободневной теме нерабочих президентских дней 4-7 мая 2021 г. Многие из этих вопросов мы уже рассмотрели, но теперь мы можем услышать позицию ведомства и спрогнозировать, какая будет реакция инспекторов ГИТ в случае, если наши работники начнут жаловаться, когда сочтут, что в чем-то их права в эти дни нарушены. Приведем цитаты ответов консультантов портала Роструда по наиболее актуальным вопросам.
Кого можно привлекать к работе 4-7 мая? Всех?
Работник требует перенести ранее запланированный отпуск с 4-7 мая на другие даты
Повышенная оплата за работу 4-7 мая
Выплата премий за 4-7 мая
Норма часов в связи с введением нерабочих дней 4-7 мая
Увольнение за прогул работников, отказавшихся работать 4-7 маяРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Надо ли брать письменные согласия с работников на выход на работу в президентские дни?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Какой-нибудь из дней с 30 апреля по 10 мая будет сокращенным на час? Как-нибудь президентские нерабочие дни на это влияют?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как кодировать в табеле дни с 1 по 10 мая 2021 г. работникам, с учетом того, что Президент РФ установил нерабочие дни с 4 по 7 мая?
Разбираем, какие коды ставить в табеле учета рабочего времени за нерабочие президентские дни 4-7 мая и в целом за дни майских каникул 1-10 мая 2021 годаРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Роструд о начислении годовой премии только за отработанные дни
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Должен ли работник отрабатывать время нахождения на самоизоляции?
Должен ли работник отрабатывать время нахождения на самоизоляции? Например, выходить по субботам или оставаться после окончания рабочего дня?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё про учет рабочего времени. Табель. Подборка актуальных публикаций
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об учете рабочего времени.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Уменьшается ли норма рабочего времени в июле в связи с тем, что 1 июля люди голосуют, а не работают? Почему появились споры и разные мнения?
В этом вопросе имеется неопределенность.
С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается. А с другой стороны – разъяснения госструктур о том, что здесь случай особый и норма рабочего времени уменьшаться не должна.
Давайте разбираться.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Выгодные и опасные для руководства детали. Режим работы в трудовых договорах «дистанционщиков»
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля 2020 г и норма рабочего времени. Позиция Роструда
В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, то этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля 2020 г.
В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 23 июня рабочее время сокращается на час, как в предпраздничные дни?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 24 июня и норма рабочего времени. Позиция ГИТ
24 июня 202 года объявлено нерабочим днем в связи с проведением парадов Победы. В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля объявлен нерабочим днем в связи с голосованием. 30 июня рабочее время сокращается на час, как в предпраздничный день?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → На отказ работников взять отпуска директор ответил простоем с обязанием всех являться на рабочие места во время пандемии
Когда стало понятно, что вот-вот уходить в простой (основания, видимо, приближались), директор попросил работников написать заявления о перенесении ежегодных отпусков с лета и осени на май. Одни написали, другие отказались. Для тех, кто в отпуск не пошел, директор объявил простой, но в приказе о простое написано, что они должны присутствовать на работе в дни простоя. Вопросы такие:
1. Вправе ли директор обязать работников во время простоя присутствовать на рабочих местах вообще? И вправе ли он это делать сейчас во время пандемии?
2. Вправе ли работники во время простоя писать заявления о перенесении им отпуска с лета на май, а руководство соответственно вправе ли оформлять такое перенесение отпусков во время простоя?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что не забыть сделать для работников перед праздниками?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как кодировать в табеле дни с 1 по 11 мая пятидневщикам, для которых Президент РФ установил нерабочие дни 6, 7, 8 мая?
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Что делать с производственным календарем на 2020 год? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов?
Сразу отметим, что указы распространяются не на всех работодателей. Для тех, кто продолжает законно трудиться в эти дни, это обычное рабочее время. У них норма рабочего времени остается прежней.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний
Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу и снизит риск заражения. Кроме того, если и нам запретят работать, то мы хотя бы в период «неработы» будем сохранять уменьшенную зарплату (за неполное рабочее время), а не такую, как при полном рабочем времени. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля
У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отстранение от работы сотрудников с температурой
Имеет ли право работодатель отстранить рядового офисного (не водителя, не сотрудника общепита) работника от работы и отправить домой или вызвать скорую, если у него поднялась температура и начался кашель?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это!
Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
Предусматривайте в трудовых договоров это важное условие!РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нормированный и ненормированный день работникам на одной должности допустим? Мнение Роструда
На портале "Онлайнинспекция.рф" был рассмотрен вопрос о допустимости установления на одной должности одному работнику режима нормированного, а другому работнику ненормированного рабочего дня.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Решение губернатора о переносе выходного с 28 на 31 декабря противоречит Трудовому кодексу РФ? Ждем штрафов?
Средства массовой информации пестрят сообщениями о том, что тот или иной губернатор перенес в области выходной день с 28 на 31 декабря для всех. И якобы работодатели внемлют, а народ ликует.
Но Трудовой кодекс РФ разрешает переносить выходные дни только Правительству РФ, но не работодателям-частникам (мы об этом писали). Как бы на предприятия, поверившие журналистам и перенесшие выходной день неправильно, после праздников Гострудинспекция не пришла с проверкой соблюдения трудового законодательства, в частности, в области рабочего времени и времени отдыха.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию
Если работнику положено 2 дня на диспансеризацию, а он прошел ее за 1 день, должен ли работник выйти на работу на второй день?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Четырехдневная рабочая неделя. Что делать, если…
У нас маленькая компания. Мы напуганы идеей властей ввести обязательную четырехдневную рабочую неделю. Если так произойдет, то на пятницу (а у компании это приемный день) придется нанимать еще работников… Мы и так еле концы с концами сводим, такой кризис, а тут лишние расходы будут… Наверняка придется фирму ликвидировать и идти искать работу.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ
Верховный Суд РФ недавно рассмотрел дело, в котором работница-инвалид не просила работодателя об установлении ей сокращенного рабочего времени, не приносила индивидуальную программу реабилитации, напротив – она подписала с работодателем соглашение об установлении ей 40-часовой рабочей недели. А спустя 5 лет такой работы потребовала оплатить ей сверхурочные часы за все эти годы.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Обеды по 45 минут, пятница – короткий день. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке
На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов. Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут (с 8 часов до 8 часов 15 минут). Данная ситуация была рассмотрена на информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Позиция Роструда. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов?
Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Касается ли это правило только традиционной шестидневной рабочей недели с одним выходным днем или распространяется и на рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в жару. Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать?
На работе слишком жарко. Работодатель в этой связи уменьшил рабочее время. Оплата труда в этом случае уменьшается?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на час
Многие работодатели на селе даже не знают правило о сокращении на час рабочего времени женщин на селе либо думают, что оно устарело, противоречит действующему ТК РФ и не применяется. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!
Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Отказ работницы от ночного часа
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Практический комментарий к изменениям к Трудовому кодексу РФ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочные и праздничные при суммированном учете рабочего времени
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → "Плохие" условия в трудовых договорах
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменения в графике сменности
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → К вопросу об уменьшении на 1 час рабочего времени работникам, которые и так трудятся на условиях неполного рабочего времени
У нас есть несколько работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00, а все остальные работники работают с 9.00 до 18.00 (час на обед). В предпраздничный день работников, которые на полном рабочем дне, мы отпускаем на час раньше – в 17.00. А работников, которые на неполном рабочем времени, тоже нужно отпускать на час раньше, т.е. в 12.00 или можно, чтобы они работали как обычно до 13.00?+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики