ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Статьи и консультации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА УВОЛЬНЕНИЯ КОМАНДИРОВКИ ДРУГОЕ ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ
  

04.09.2017 Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения
В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

28.08.2017 Срок трудового договора с директором не по Уставу
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

23.08.2017 Заключение гражданско-правового договора перевозки с работниками-водителями
Нередко руководители незаконно оформляют с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Подробно об отличиях гражданско-правовых отношений и трудовых можно почитать в нашей публикации …
Сегодня мы хотим познакомить Вас с примером судебного решения, демонстрирующего, чем руководствуется суд при установлении факта трудовых отношений в случаях, когда заключен гражданско-правовой договор с работниками-водителями. Данная практика будет интересна кадровым работникам. РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

18.08.2017 С лучшими заключаем трудовой договор задолго до начала работ
За какой срок до приступления к работе можно заключить трудовой договор? Дело в том, что мы нашли отличного специалиста, но он готов начать работать только через два месяца. И что делать, если он на работу не выйдет? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

15.08.2017 ГИТ штрафует за отсутствие "условия о мыле" в трудовых договорах
Уважаемые коллеги, хотим еще раз напомнить, что Гострудинспекция проверяет наличие в трудовых договорах с работниками небезызвестного "условия о мыле" РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

09.08.2017 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

07.08.2017 Будьте осторожнее с фрилансерами
Компания поручила стороннему юристу представлять ее интересы перед третьими лицами, оказывать юридические услуги, а он спустя 9 месяцев подал в суд на признание отношений трудовыми. Всплыли и вопросы, касающиеся отчислений в налоговые органы и фонды при трудовых отношениях РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

05.07.2017 Проверьте, нет ли у вас этих ошибок (прием работников)
Напомним, какие типичные нарушения допускаются у работодателей при приеме работников на работу. Проверьте, не допускаются ли у Вас такие нарушения. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

21.06.2017 Оформляем обед по новому закону
У нас завтра, 21 июня, планируется прием на работу нового сотрудника. Он будет работать по совместительству по 3 часа. Сейчас принят закон, что таким работникам можно не предоставлять перерыв на обед. Можем ли мы сразу прописать это в трудовом договоре? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

06.06.2017 Собственные формулировки для срочного трудового договора
Я занимаюсь участком кадровой работы на предприятии. Преимущественно стараюсь заключать с работниками срочные трудовые договоры. Могу ли я в качестве основания заключения срочного договора вписывать свои формулировки, не предусмотренные в перечне оснований ст. 59 ТК РФ? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

10.05.2017 Запись о приеме на неполное рабочее время
Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

04.05.2017 Пенсионер без трудовой книжки
Мы хотим принять работника по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Но у кандидата нет трудовой книжки. Говорит, что потерял, а трудовая книжка ему без надобности, т.к. пенсионер. Может ли он у нас поработать без трудовой книжки? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / ДРУГОЕ

24.04.2017 Работник на полдня
Сотрудник принимается на работу на половину дня, и соответственно ставка у него тоже будет 0,5. Можно ли так оформить документы без совместительства (это у него основная работа) и как правильно написать заявление на прием? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

20.04.2017 Прием ИП в качестве работника
Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

17.04.2017 Нет печати в трудовой книжке
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

12.04.2017 Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжке
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

29.03.2017 Без прописки нет работы?
Мне отказали в приеме на работу, потому что у меня нет волгоградской прописки. Да, я прописана в области, а снимаю квартиру и живу в Волгограде уже пятый год. Правомерен ли такой отказ? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

20.03.2017 Заключение трудовых договоров в филиале
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

20.03.2017 Прием школьника на работу курьером
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

27.02.2017 Испытательный срок как дискриминация
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

01.02.2017 Учет бланков трудовых книжек у ИП
Должен ли работодатель–индивидуальный предприниматель вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей оформлена и ведется РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / ДРУГОЕ

16.01.2017 Условие о социальном страховании в трудовом договоре директора
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать? РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

07.11.2016 В трудовой книжке закончилось место на полслове
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

31.10.2016 Индивидуальный предприниматель устраивается на работу
Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

27.09.2016 Новая трудовая книжка и новый вкладыш в нее: чья забота?
Работник поступает на работу впервые. Кто должен покупать бланк трудовой книжки: сам работник или работодатель? Если у работника закончилось место в трудовой книжке, кто должен вкладыш покупать: работник или работодатель? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / ДРУГОЕ

17.08.2016 Испытание для временного работника
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

03.08.2016 Медосмотр несовершеннолетнего
С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

18.07.2016 Испытание для одинокой матери
Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

01.07.2016 Правомерный отказ в приеме на работу
РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

24.08.2015 Разные условия испытания на одной должности
«Принимаем на работу двух сотрудников на одинаковую должность, но с разным испытательным сроком. А так можно?» РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

28.07.2015 Ознакомление с ЛНА до приема на работу
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?» РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

19.07.2014 Срочный трудовой договор. Консультация и образец
Можно ли заключить трудовой договор на срок один год в случае, когда нет обстоятельств, которые согласно ст. 59 ТК РФ являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление? РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

19.07.2014 ТРЕБОВАНИЯ, КОТОРЫЕ НУЖНО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ПОДАЧЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ПРИГЛАШЕНИИ НА РАБОТУ
Многие работодатели подают объявления: «Приглашается на работу /должность/... Требования: женщина от 20 до 35 лет…» Объявления такого рода могут привести работодателя к ответственности.
Обращаем Ваше внимание на изменения в законодательстве, устанавливающие требования, которые нужно соблюдать при подаче объявлений о приглашении на работу новых сотрудников. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

30.01.2014 Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

30.01.2014 Принимаем работника на время отпуска другого работника
Наша бухгалтер не была в отпуске 2 года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлять отпуск на период ее временной нетрудоспособности. РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ / ОТПУСКА

30.01.2014 Про "И.О." в трудовой книжке
Получила вопрос от клиента «У нас главный бухгалтер уходит в «декрет». Его обязанности это время будет исполнять бухгалтер. Можно ли будет внести об этом запись в трудовую книжку заменяющего работника (бухгалтера)?»  РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

30.01.2014 Варианты испытания старого работника на новой должности
«Наш главный бухгалтер уходит в декрет. Директор хочет попробовать предложить ее должность нашему штатному бухгалтеру, но вот не уверен, что бухгалтер справится. Испытание при переводе, как Вы писали, устанавливать нельзя. Но как же быть? Можете что-нибудь посоветовать?» РУБРИКА:  ПРИЕМ НА РАБОТУ

30.01.2014 Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
<font face="Tahoma">При приеме нового сотрудника решают вопрос <b><i>о возможности приема его по гражданско-правовому договору</i></b> <b><i>на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы </i></b>организации и получить другие выгоды.</font> РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА


Новости 1 - 38 из 38
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал &laquo;пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"