ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         
 
Журнал "Кадровик-практик". Актуален. Профессионален 



  

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Статьи и консультации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. 

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА УВОЛЬНЕНИЯ КОМАНДИРОВКИ ДРУГОЕ ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ
  

11.09.2017 Работник передумал переводиться на другую работу
Может ли работник отозвать заявление о переводе? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

06.09.2017 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

06.09.2017 Переоформление временного перевода на постоянный
На работу, для замещения временно отсутствующего постоянного работника, (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

31.08.2017 Перевод во время отпуска
Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска? РУБРИКА:  ОТПУСКА

28.08.2017 Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНА
Если в результате принятия работодателем новой редакции старого локального нормативного акта потребуется вносить изменения в трудовые договоры с работниками, то нужно иметь для этого достаточный запас времени. РУБРИКА:  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

15.08.2017 Соглашение о переводе - дополнительное или самостоятельное?
Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является "Дополнительным соглашением к трудовому договору от № "(основному) или же как самостоятельное Соглашение, не имеющее отношение к трудовому договору? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

07.08.2017 В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. В какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца?
В отделе планируется изменить график работы. Работники согласны на новые условия. При разработке допсоглашений возник вопрос, в какой срок мы можем перейти на новый график? Обязательно ли выжидать два месяца? РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

27.07.2017 Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие?
Что делать, если в трудовом договоре обнаружено незаконное условие? Например, установлен испытательный срок тому работнику, которому устанавливать его было нельзя. Казалось бы, можно ничего не делать, ибо по закону такое условие и так не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ). Но ведь если придет Гострудинспекция и увидит незаконное условие в трудовом договоре, то возможен штраф. Как же быть? РУБРИКА:  ДРУГОЕ

17.07.2017 Запись в трудовой книжке при превращении временного перевода в постоянный
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

29.06.2017 Изменить условия выполнения дополнительной работы можно
Можно ли в процессе выполнения работником дополнительной работы (которая уже поручена ему надлежащим образом) изменить ее условия (срок, объем, содержание, размер доплаты)? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

13.06.2017 Срок внесения записи о переводе
В какие сроки нужно внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

24.05.2017 Если работник не согласен с изменением условий работы
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

18.05.2017 Нет места после отпуска
Собралась выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Приехала на работу, мне заявили, что моё место занято, предлагают работу в совершенно другом отделе. Такое предложение мне не подходит. Что делать? РУБРИКА:  ОТПУСКА / ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

24.04.2017 Изменение условий трудовых договоров при реорганизации
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

20.04.2017 Работник переходит в соседний цех с согласия?
Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

29.03.2017 Запись о совместительстве в трудовой книжке
Оформляем работника по внутреннему совместительству. Должны ли мы вносить об этом запись в трудовую книжку? Он никаких пожеланий не высказывает. РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

28.03.2017 Подработка для директора
У нас небольшая фирма – общество с ограниченной ответственностью. Директор наемный. Ему нужно устроиться работать по совместительству еще и в другой фирме. Допустимо ли это по закону? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

10.03.2017 Приказ о перемещении
В январе мы приняли на работу сотрудника и в договоре специально не указали отдел, чтобы при необходимости его перемещать. Сейчас такая необходимость как раз и возникла. Как правильно теперь оформить его перемещение? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

09.03.2017 Директор запрещает совместительство
Некоторые наши сотрудники (программисты) берут подработки «на стороне», которые выполняют ночами. Это отражается на их работоспособности. Могу ли я, как директор, запретить работникам своего ООО работать по совместительству в других организациях? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

13.02.2017 Временный перевод: как потом не остаться без работы
Я числюсь основным сотрудником, меня перевели на должность сотрудницы, которая пока находится в отпуске, но с 20 февраля уходит в декрет. Мне предлагают написать заявление о переводе на ее должность на время декретного отпуска. Как поступить, чтобы не попасть из основных в запасные?! РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

16.01.2017 Условие о социальном страховании в трудовом договоре директора
Заметила, что в трудовом договоре с директором не прописано условие об обязательном социальном страховании. У всех других работников это условие есть, а у директора форма договора какая-то особенная и написано, что предоставляются все социальные гарантии. Надо ли вносить изменение и как это сделать? РУБРИКА:  ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

14.12.2016 Отказ от дополнительной работы в конце года
У нас один работник совмещает кучу обязанностей, естественно, с доплатой. Но теперь он хочет отказаться от дополнительной работы, говорит, что устал. Работодатель не согласен: больше ее выполнять некому, тем более конец года сейчас. Что делать работнику? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

21.11.2016 Работник переходит в филиал: переводить или перемещать?
Работник переезжает в соседний город, где находится один из филиалов нашей компании. В филиале есть вакансия по его должности в таком же отделе и с такой же заработной платой. Это будет для работника перемещение или оформляется именно перевод? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

31.10.2016 Подразделение переезжает в другую местность
Мы планируем переместить одно подразделение (склад) в соседний город. Как нам оформить перевод работников в это обособленное подразделение? Это будет перевод вместе с работодателем в другую местность? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

04.10.2016 Перевод во время отпуска по уходу за ребенком
В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону). Как правильно оформить перевод этой сотрудницы? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

30.09.2016 Перевод в старшие менеджеры
В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности "старший менеджер" у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

27.09.2016 Оформление досрочного прекращения временного перевода для замещения отпускника
Работнику оформили временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной (временно отсутствующий) работник еще не вышел, но возникла необходимость, чтобы замещающий работник вернулся на свою прежнюю работу. Он согласен. Как это оформить?   РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

21.09.2016 Разъездной характер работы для беременной
У одной нашей сотрудницы разъездной характер работы. Часть рабочего времени она работает в офисе, а затем выезжает к клиентам с документами. Все поездки в пределах города. Сейчас она принесла справку о беременности. Может ли она и дальше работать в таком режиме? Беременных же нельзя направлять в командировки РУБРИКА:  КОМАНДИРОВКИ / ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

05.09.2016 Отличие перевода на другую работу от переименования должности
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

22.08.2016 Приказ (распоряжение) о сверхурочной работе
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

22.08.2016 Подработка для беременной работницы: допустимые и недопустимые варианты
Беременная женщина на ранних сроках беременности просит постоянно подработки, так как ей сильно нужны деньги. Просит сверхурочную работу. Настаивает, что поскольку это в ее интересах, то жаловаться никуда не будет. Можем ли мы пойти ей навстречу и предоставить сверхурочную работу? Какие еще могут быть варианты оформления подработок? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

16.08.2016 Подработка для секретаря: как оформить?
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

16.08.2016 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности? РУБРИКА:  УВОЛЬНЕНИЯ

27.07.2016 Аннулирование соглашения о переводе
Работник переведен на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не выходит на работу, то есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о переводе? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

27.07.2016 Совмещение должностей при неполном рабочем времени
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

21.07.2016 Работник требует временный перевод сделать постоянным
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями. РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

18.07.2016 Перевод и отстранение: сложный вопрос
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

11.07.2016 Введение сменной работы
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

11.07.2016 Приказ о прекращении и.о.
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ).
Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

28.06.2016 Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?
Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

25.05.2016 Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?
РУБРИКА:  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

20.04.2016 Это не перевод, но соглашение нужно
Сотрудница получила 2 группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

19.04.2016 Должна ли быть совмещаемая должность (профессия) в штатном расписании?
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

23.03.2016 Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

29.02.2016 Филиал переезжает в другой город
Нередки случаи, когда в другую местность переезжает филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя. В этом случае перед работодателем встает вопрос о допустимости оформления перевода работника в другую местность вместе с работодателем. РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

19.02.2016 Уведомление об истечении срока совмещения
Поручили работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей. В соглашении оговорили срок выполнения – на один месяц. Месяц подходит к концу. Надо ли нам предупреждать работника об этом за три дня? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

19.02.2016 Перевод на другую работу и договор о полной материальной ответственности
С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было что-то делать с договорами о полной материальной ответственности? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

03.02.2016 Совмещение для совместителя
Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции? РУБРИКА:  ДРУГОЕ

03.02.2016 Что понимать под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка до 1,5 лет?
РУБРИКА:  ДРУГОЕ

03.02.2016 Работников временно перевели на другую работу для устранения последствий чрезвычайного случая на 29 дней. К сроку устранить последствия чрезвычайного случая не успели, можно ли продлевать срок перевода еще на неделю?
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

03.02.2016 В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать?
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

25.08.2017 Перевод беременной работницы: вопросы практики
1. Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Но подходящей работы на данный момент у нас нет. Что делать в такой ситуации?
2. Согласно ст. 254 ТК РФ беременную женщину следует перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Нынешняя работа беременной сотрудницы не исключает  воздействие неблагоприятных производственных факторов. Работодатель предложил ей перевод на соответствующие вакантные должности. Она отказалась, никаких заявлений на перевод не написала. Других вакансий нет. Что в этом случае должен делать работодатель, чтобы не нарушить закон: освобождать от работы с сохранением среднего заработка, без сохранения среднего заработка (ведь другая работа была предоставлена)? Можно ли её уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ?
3. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Руководствуясь этой нормой, беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Такая работа у нас есть, перевод, в принципе, возможен. Работодатель обязан исполнить требование работницы в силу закона, даже если не согласен. Разве нужно в таком случае заключать с ней соглашение о переводе (об изменении условий трудового договора в связи с переводом)? РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

23.07.2014 Превращение временного перевода в постоянный
Превращение временного перевода в постоянный из-за ошибок работодателя.
Превращение временного перевода в постоянный по согласию сторон.
РУБРИКА:  ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА

27.08.2017 Можно ли увеличить оклад работника без его согласия?
Если Вы производите индексацию заработной платы законно, в установленном порядке, то, по нашему мнению, увеличить оклад можно и нужно.
Если же работодатель решил увеличить отдельному работнику оклад просто «от чистого сердца», то спешить не советуем. И вот почему. РУБРИКА:  ОПЛАТА ТРУДА

20.08.2017 Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы?
Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе? Какие существуют законные варианты, приемлемые для работодателя? Можно ли ее уволить за прогул?
РУБРИКА:  ОТПУСКА


Новости 1 - 55 из 55
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

 


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
KKD.png   
КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей

Практика увольнений (1).jpg    

Практика увольнений
Книга приказов.jpg    
Сборник образцов приказов.  
 ГИТ_обложка.jpg     
Гострудинспекция на пороге:     
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
555 образцов документов.jpg       
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
беременные работницы 
Беременные работницы: особенности регулирования труда





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности 
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников 
Журнал регистрации 
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами 
Журнал ознакомления 
работников с локальными 
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 
Журнал учета работников, 
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий  
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
 


А также






 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 
 

Последние публикации

 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС



Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?


Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"